Zobacz także  •  Członkowie

Carrefour Polska kontynuuje wieloletnią tradycję wsparcia swoich pracowników przed Świętami Bożego Narodzenia. Firma w tym wyjątkowym okresie roku przekaże zatrudnionym środki w formie przedpłaconych kart podarunkowych w wysokości uzależnionej

Wprowadzenie przedpłaconych kart podarunkowych jako formy świątecznego dodatku jest odpowiedzią Carrefour Polska na potrzeby pracowników, którzy cenią elastyczność i możliwość samodzielnego decydowania o zakupach świątecznych. Dzięki temu świadczeniu każdy pracownik może w dogodnym dla siebie czasie wybrać produkty, które najlepiej odpowiadają jego potrzebom i planom związanym z przygotowaniami do Świąt Bożego Narodzenia. 

Co istotne, zakupy dokonywane przy użyciu świątecznej karty podarunkowej łączą się ze stałą zniżką pracowniczą wynoszącą do 10%. To rozwiązanie realnie zwiększa wartość świątecznego benefitu i pozwala pracownikom na dodatkowe oszczędności w okresie wzmożonych wydatków przedświątecznych.

Oprócz kart podarunkowych, Carrefour przygotował dla osób zatrudnionych również tzw. Gwiazdkowe Pakiety Podarunkowe, czyli zestawy kuponów rabatowych pozwalające na obniżenie rachunków za grudniowe i styczniowe zakupy nawet do –10%. Pakiety te stanowią uzupełnienie świątecznej oferty benefitów i wspierają pracowników w zarządzaniu budżetem podczas zakupów 

– W Carrefour Polska konsekwentnie dbamy o to, aby nasi pracownicy czuli realne wsparcie ze strony firmy - szczególnie w okresie świątecznym, który dla wielu rodzin wiąże się z większymi wydatkami. Przedpłacone karty podarunkowe oraz dodatkowe pakiety rabatowe to praktyczne i doceniane przez naszych pracowników formy pomocy, będące jednocześnie wyrazem uznania za ich codzienną pracę. Chcemy, aby benefity oferowane przez Carrefour realnie wzmacniały domowe budżety i odpowiadały na rzeczywiste potrzeby naszej załogi – mówi Agata Wójcik-Ryszawa, Dyrektor HR w Carrefour Polska.

Carrefour od lat buduje różnorodny system benefitów pracowniczych, obejmujący m.in. świadczenia socjalne, programy rozwojowe, inicjatywy wspierające zdrowie i dobrostan oraz benefity zakupowe. Świąteczne świadczenia są stałym elementem tej strategii i podkreślają konsekwentne zaangażowanie firmy w tworzenie przyjaznego i odpowiedzialnego środowiska pracy.