Barometr Manpower

Manpower Polska ogłosił, że pracodawcy deklaruj? mniejsz? gotowość do zatrudniania nowych pracowników w IV kwartale 2009 r. w porównaniu do ubiegłego kwartału. Na podstawie deklaracji reprezentatywnej grupy polskich pracodawców ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +5%. Deklaracje pracodawców s? następuj?ce: 15% pracodawców w Polsce planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 10% przewiduje zmniejszenie zatrudnienia, a 72% badanych szacuje brak zmian personalnych w IV kwartale br. W ujęciu kwartalnym, zauważalny jest nieznaczny spadek optymizmu pracodawców; prognoza netto zatrudnienia obniżyła się o 4 punkty procentowe. Porównuj?c rok do roku, odnotowano znaczny spadek prognozy netto zatrudnienia o 14 punktów procentowych.

„Wyniki badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału br. wskazuj? na niewielkie pogorszenie się koniunktury na polskim rynku pracy. Mimo że prognoza netto zatrudnienia dla Polski jest niższa niż przed kwartałem i znacznie niższa niż przed rokiem, polscy przedsiębiorcy znajduj? się w grupie najbardziej optymistycznych pracodawców ze wszystkich 17 krajów badanych w Europie”, wyjaśnia Iwona Janas, Dyrektor Generalna Manpower Polska. „W porównaniu z wynikami badania Barometr Manpower dla innych krajów, polskie dane sugeruj?, że lokalny rynek pracy jest względnie stabilny i ma wiele do zaoferowania zarówno osobom szukaj?cym pracy, jak i pracodawcom”, dodaje Iwona Janas.

Pracodawcy w 7 z 10 sektorów przewiduj? wzrost prognozy netto zatrudnienia w IV kwartale br. Wzrost zatrudnienia deklaruje najwięcej pracodawców z sektora Budownictwo i Kopalnie/ Przemysł wydobywczy (po +11%) oraz Instytucje sektora publicznego (+10%). Najwięcej pracodawców zgłaszaj?cych plany redukowania pracowników jest z sektora Produkcja przemysłowa (-9%), Energetyka/ Gazownictwo/ Wodoci?gi (-5%) oraz Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo (-4%).

W porównaniu kwartalnym, optymizm pracodawców z 7 na 10 sektorów jest niższy. Największy spadek, o 25 punktów procentowych, odnotowano w sektorze Restauracje/ Hotele. Przedstawiciele sektora Produkcja przemysłowa po raz trzeci z rzędu zgłaszaj? ujemn? prognozę netto zatrudnienia. Spadek optymizmu, o 12 punktów procentowych, widoczny jest także w przypadku pracodawców z sektora Budownictwo. Więcej niż przed kwartałem przedsiębiorców deklaruje zmniejszenie zatrudnienia w sektorze Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo (spadek o 7 punktów) oraz Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (spadek o 6 punktów).

W ujęciu rocznym, niższe prognozy netto zatrudnienia odnotowano w 9 sektorach. Największe spadki o, odpowiednio, 23, 21 i 20 punktów procentowych widoczne s? w sektorze Budownictwo, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi.

Pracodawcy z 5 na 6 badanych regionów Polski oceniaj? plany wzrostu zatrudnienia w IV kwartale 2009 r. dość optymistycznie. Najbardziej optymistyczni s? pracodawcy z regionu Centralnego (łódzkie, mazowieckie), dla którego prognoza netto zatrudnienia osi?ga +10%. Na podstawie deklaracji przedsiębiorców z regionu Północno-Zachodniego (województwo wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie) i Południowego (małopolskie, śl?skie) ustalono prognozy netto zatrudnienia na poziomie +6%. Pracodawcy z regionu Północnego (województwo kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie) oceniaj? plany zatrudniania pracowników bardzo ostrożnie. Drugi kwartał z rzędu prognoza dla tego regionu wynosi -1%.

W ujęciu kwartalnym, prognozy netto zatrudnienia obniżyły się w 4 regionach z najwyższym spadkiem, o 9 punktów procentowych, w regionie Wschodnim (województwo lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie) i, o 8 punktów, w regionie Północno-Zachodnim. Prognoza netto zatrudnienia dla regionu Centralnego pozostaje na podobnym, natomiast dla regionu Północnego – na tym samym poziomie.

Porównuj?c rok do roku, prognozy netto zatrudnienia dla wszystkich regionów s? mniej optymistyczne. Największy spadek, o 20 punktów procentowych, widoczny jest w przypadku danych dla regionu Południowo-Zachodniego (województwo dolnośl?skie, opolskie).

Analizuj?c wyniki dla wszystkich 35 badanych krajów, IV kwartał 2009 r. to w przypadku większości rynków dobry czas dla osób szukaj?cych pracy: pracodawcy z 20 krajów wykazuj? większy optymizm, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników niż przed kwartałem. Jednak perspektywy dla osób szukaj?cych pracy s? mocno zróżnicowane. Pracodawcy z 17 badanych krajów oceniaj? IV kwartał br. pozytywnie, natomiast przedsiębiorcy z 15 krajów – negatywnie. W 10 krajach odnotowano najniższe prognozy zatrudnienia odk?d badanie w tych krajach jest prowadzone.

Pracodawcy z 31 krajów s? mniej optymistyczni niż przed rokiem. Najwyższe prognozy netto zatrudnienia odnotowano dla Indii (+25%), Brazylii (+21%), Kolumbii (+13%), Peru (+9%), Chin (+8%), Australii (+7%), Kostaryki i Singapuru (po +6%), Kanady, Polski i Tajwanu (po +5%). Najmniejszy optymizm widoczny jest wśród pracodawców z Rumunii (-11%), Hiszpanii i Irlandii (po -8%), Japonii (-6%) i Meksyku (-5%).

Wielu pracodawców z Europy przewiduje spadek aktywności zwi?zanej z zatrudnianiem nowych pracowników w IV kwartale br. Jedynie w 3 z 17 badanych europejskich krajów, większość pracodawców przewiduje wzrost zatrudnienia. Dodatni? prognozę uzyskano dla Polski (+5%), Norwegii i Szwecji (po +3%). W zestawieniu kwartalnym, prognozy s? bardziej optymistyczne w przypadku 8 krajów. W porównaniu rok do roku, w 14 krajach mniej pracodawców planuje zatrudnienie nowych pracowników. Na podstawie deklaracji respondentów z Austrii, Czech, Holandii, Polski, Rumunii i Szwajcarii ustalono najniższe prognozy od czasu, kiedy w tych krajach wprowadzono badanie.

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2009 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 16 a 29 lipca 2009 r. obejmuj?cych grupę 750 pracodawców reprezentuj?c? 10 sektorów z 6 regionów Polski. Prognoza netto zatrudnienia to wynik analizy danych, jakie otrzymywane s? z odpowiedzi na jedno pytanie: „Jakie s? przewidywania dotycz?ce całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ci?gu trzech miesięcy, od pocz?tku października do końca grudnia w porównaniu do obecnego kwartału?”. Prognoza netto zatrudnienia to różnica pomiędzy procentem pracodawców przewiduj?cych wzrost całkowitego zatrudnienia a procentem pracodawców deklaruj?cych spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Wynik ze znakiem dodatnim wskazuje planowany wzrost zatrudnienia, z ujemnym jego redukcję.

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które przeprowadzone zostało po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r. W chwili obecnej, w badaniu uczestniczy ponad 72 000 pracodawców z 35 krajów. Barometr Manpower to jedyne badanie rynku pracy o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. W chwili obecnej, w wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny stosowany przez m.in. Bank Angielski i Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku.

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji pracodawców zwi?zanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Barometr Manpower ma ponad 45-letni? historię i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Badanie zostało opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych z ponad 72 000 pracodawców reprezentuj?cych firmy prywatne i organizacje z sektora publicznego w 35 krajach w celu zmierzenia prognozy zatrudnienia w najbliższym kwartale. Barometr Manpower jest jedynym badaniem o tak dużym rozmiarze, zakresie i tak długiej historii. W wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny.

W chwili obecnej badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzane jest w następuj?cych 35 krajach: Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Brazylii, Chinach, Czechach, Francji, Grecji, Gwatemali, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Kolumbii, na Kostaryce, w Meksyku, Niemczach, Norwegii, Nowej Zelandii, Peru, Polsce, Republice Południowej Afryki, Rumunii, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, na Tajwanie i na Węgrzech, w Wielkiej Brytanii i we Włoszech. Pierwsze badanie przeprowadzono w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r., a w 1966 r. do programu doł?czyła Wielka Brytania. Manpower w Meksyku i Irlandii zaczęły badać perspektywy zatrudnienia na swoich rynkach w 2002 r., a w 2003 r. do badania doł?czyło 13 kolejnych krajów. Nowa Zelandia wprowadziła Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia na swój rynek w 2004 r., natomiast w 2005 r. do badania doł?czyły Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan. W 2006 r. Manpower w Argentynie, na Kostaryce, w Peru i Republice Południowej Afryki doł?czyły do programu badawczego. W 2008 r. Czechy, Grecja, Gwatemala, Kolumbia, Polska i Rumunia po raz pierwszy badaj? prognozy zatrudnienia w swoich krajach. W 2009 r. do badania doł?czaj? Węgry i Brazylia. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Manpower Inc. www.manpower.com w zakładce poświęconej badaniom.

Manpower Polska
Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod mark? Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower, w Polsce obecne s? również Manpower Professional, Right Management i Elan. Więcej informacji na temat Manpower można znaleźć pod adresem www.manpower.pl.