Aktualności firm stowarzyszonych
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia
<p><span><span>Wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia wskazują na umiarkowaną aktywność polskich pracodawców w I kwartale 2010 r. Spadek prognozy netto zatrudnienia oznacza nieznacznie mniejsze szanse na znalezienie zatrudnienia w ciągu najbliższych trzech miesięcy.</span></span></p>
>
Agencja zatrudnienia Manpower Polska ogłosiła w dniu dzisiejszym, że w I kwartale 2010 r. pracodawcy w dalszym ci?gu będ? wnikliwie analizować rynek, zanim podejm? decyzje o jakichkolwiek modyfikacjach swoich zespołów. Na podstawie deklaracji reprezentatywnej próby polskich pracodawców ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +4%. Deklaracje pracodawców s? następuj?ce: 15% pracodawców w Polsce planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia, 11% przewiduje zmniejszenie zatrudnienia, a 71% badanych szacuje brak zmian personalnych w I kwartale 2010 r. W ujęciu kwartalnym, zauważalny jest nieznaczny spadek optymizmu pracodawców; prognoza netto zatrudnienia obniżyła się o 1 punkt procentowy. Porównuj?c rok do roku, odnotowano spadek prognozy netto zatrudnienia o 8 punktów procentowych.
„Wyniki badania Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2010 r. wskazuj? na stosunkowo stabilny rynek pracy w porównaniu z wynikami badania dla IV kwartału 2009 r. Procent pracodawców planuj?cych zwiększanie zatrudnienia, redukowanie liczby pracowników oraz wstrzymuj?cych się z decyzjami personalnymi od kilku kwartałów pozostaje na zbliżonym poziomie. Dobr? informacj? zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników jest to, że mimo iż prognoza netto zatrudnienia dla Polski jest niższa niż przed kwartałem i przed rokiem, polscy przedsiębiorcy znajduj? się w grupie najbardziej optymistycznych pracodawców ze wszystkich 17 krajów badanych w Europie”, wyjaśnia Iwona Janas, dyrektor generalna Manpower Polska. „Pozytywnym znakiem s? także prognozy netto zatrudnienia odnotowane dla krajów azjatyckich, których rynki pracy jako jedne z pierwszych odczuły skutki spowolnienia. Po raz drugi z rzędu pozytywne wyniki otrzymane dla regionu Azja-Pacyfik wydaj? się potwierdzać poprawę sytuacji. Z pewności? musi min?ć trochę czasu zanim wszystkie kraje wróc? do stanu sprzed globalnego kryzysu finansowego, jednak pocieszaj?ce jest to, że już teraz obserwujemy oznaki poprawy sytuacji”, dodaje Iwona Janas.
W Polsce, prognoza netto zatrudnienia dla I kwartału 2010 r. jest dodatnia w 7 z 10 sektorów. Więcej pracodawców planuje zatrudnianie niż zwalnianie pracowników w sektorze Instytucje sektora publicznego, dla którego prognoza netto zatrudnienia wynosi +11%. Umiarkowany optymizm widoczny jest w sektorach Transport/ Logistyka (+10%) oraz Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (+8%). Ujemne prognozy netto zatrudnienia ustalono na podstawie deklaracji pracodawców z 3 sektorów, z których najniższe prognozy s? odnotowano dla sektora Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo i Produkcja przemysłowa (oba -5%).
W porównaniu kwartalnym, optymizm pracodawców z 5 na 10 sektorów jest nieznacznie większy. Największy wzrost, o 4 punkty procentowe, odnotowano dla sektora Produkcja przemysłowa. W przypadku 5 sektorów prognozy s? niższe, z największym spadkiem, o 10 punktów procentowych, w sektorze Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz, o 7 punktów, w sektorze Budownictwo.
W ujęciu rocznym, niższe prognozy netto zatrudnienia odnotowano w 8 sektorach. Największe spadki, o odpowiednio 19 i 18 punktów procentowych, widoczne s? w sektorze Budownictwo i Kopalnie/ Przemysł wydobywczy. Prognozy netto zatrudnienia s? niższe także w sektorze Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi (o znacz?ce 13 punktów) oraz Energetyka/ Gazownictwo/ Wodoci?gi (o 11 punktów procentowych).
W przypadku regionów Polski , pracodawcy z 4 na 6 badanych regionów oceniaj? plany wzrostu zatrudnienia w I kwartale 2010 r. dość optymistycznie. Najbardziej optymistyczni s? pracodawcy z regionu Centralnego (województwo łódzkie, mazowieckie), dla którego prognoza netto zatrudnienia po raz drugi z rzędu osi?ga +10%. Przedsiębiorcy z regionu Południowego (województwo małopolskie, śl?skie) wydaj? się być umiarkowanie optymistyczni; prognoza netto zatrudnienia dla tego regionu wynosi +9%. Więcej pracodawców z regionów Wschodniego (województwo lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie) i Północnego (województwo kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie) przewiduje zwalnianie niż zatrudnianie pracowników. Dla tych regionów ustalono ujemne prognozy netto zatrudnienia na poziomie, odpowiednio, -4% oraz -2%.
W ujęciu kwartalnym, jedynie w regionie Południowym odnotowano wyższ? prognozę netto zatrudnienia. Prognoza ta jest wyższa o 3 punkty procentowe. Spadek prognoz widoczny jest w przypadku 4 regionów. Największe spadki ustalono dla regionów: Wschodniego, o 6 punktów, Północno-Zachodniego (województwo wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), o 5 punktów procentowych.
Porównuj?c rok do roku, prognozy netto zatrudnienia dla wszystkich regionów s? mniej optymistyczne. Największe spadki, o 13 i 12 punktów procentowych, widoczne s? w przypadku danych dla regionów Południowo-Zachodniego (województwo dolnośl?skie, opolskie) i Północno-Zachodniego.
Analizuj?c wyniki dla wszystkich 35 badanych krajów, I kwartał 2010 r. w przypadku większości rynków to dobry czas dla osób szukaj?cych pracy: pracodawcy z 25 krajów wykazuj? większy optymizm, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników niż przed kwartałem. W IV kwartale 2009 r. ujemne prognozy netto zatrudnienia odnotowano w 15 krajach, natomiast w I kwartale 2010 r. liczba ta spadła do 9 krajów. Ujemne prognozy netto zatrudnienia i jednocześnie najniższe od czasu, kiedy badanie jest przeprowadzane dla tych krajów, odnotowano dla: Belgii (-5%), Czech (-6%), Holandii (-3%), Polski (+4%), Rumunii (-11%) i Węgier (-7%). W przypadku 19 krajów prognozy s? wyższe niż przed rokiem. Najwyższe prognozy netto zatrudnienia otrzymano dla: Indii (+39%), Brazylii (+31%), Singapuru (+26%), Tajwanu (+25%), Kostaryki (+20%), Australii i Peru (oba +19%) oraz Hongkongu (+14%), a najniższe odnotowano dla Hiszpanii, Irlandii i Rumunii
(-11% dla wszystkich).
Większość pracodawców z 17 krajów badanych w Europie w dalszym ci?gu zgłasza pesymistyczne plany zwi?zane z zatrudnianiem pracowników. Jedyne dodatnie prognozy netto zatrudnienia, jakie zostały ustalone dla I kwartału 2010 r. to prognozy dla: Norwegii i Szwecji (oba +6%), Niemiec (+5%), Polski (+4%), Austrii (+3%), Grecji i Szwajcarii (oba +1%). W ujęciu kwartalnym, prognozy s? bardziej optymistyczne w 8 krajach, natomiast w porównaniu rocznym nast?pił spadek prognoz netto zatrudnienia w przypadku 10 z 17 badanych krajów.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2010 r. został opracowany
na podstawie wywiadów indywidualnych przeprowadzonych pomiędzy 15 a 28 października 2009 r. obejmuj?cych grupę 750 pracodawców reprezentuj?c? 10 sektorów z 6 regionów Polski. Prognoza netto zatrudnienia to wynik analizy danych, jakie otrzymywane s? z odpowiedzi na jedno pytanie: „Jakie s? przewidywania dotycz?ce całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ci?gu trzech miesięcy, od pocz?tku stycznia do końca marca 2010 r. w porównaniu do obecnego kwartału?”. Prognoza netto zatrudnienia to wyrażona w procentach różnica pomiędzy liczb? pracodawców przewiduj?cych wzrost całkowitego zatrudnienia a liczb? pracodawców deklaruj?cych spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Wynik ze znakiem dodatnim wskazuje planowany wzrost zatrudnienia, z ujemnym jego redukcję.
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które przeprowadzone zostało po raz pierwszy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r. W chwili obecnej, w badaniu uczestniczy prawie 71 000 pracodawców z 35 krajów. Barometr Manpower to jedyne badanie rynku pracy o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. W chwili obecnej, w wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny stosowany przez m.in. Bank Angielski i Bank Rezerw Federalnych w Nowym Jorku.
# # #
Pełne wyniki badań dla każdego z 35 krajów, w których prowadzone jest badanie w chwili obecnej oraz wyniki dla regionów dostępne s? w zakładce Press Room strony Manpower Inc. na www.manpower.com/meos .
W Polsce wyniki Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia publikowane s? po raz siódmy. Raport dla I kwartału 2010 r. został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmuj?cych reprezentatywn? grupę 750 pracodawców w Polsce. Więcej informacji na temat Barometru Manpower dostępnych jest na www.manpower.pl w zakładce Badania Manpower oraz Dla Dziennikarzy, w podzakładce Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Prognozy zatrudnienia dla II kwartału 2010 r. opublikowane będ? 9 marca 2010 r.
Prezentacja Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia
Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji pracodawców zwi?zanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Barometr Manpower ma ponad 45-letni? historię i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Badanie zostało opracowane na podstawie wywiadów indywidualnych z prawie 71 000 pracodawców reprezentuj?cych firmy prywatne i organizacje z sektora publicznego w 35 krajach w celu zmierzenia prognozy zatrudnienia w najbliższym kwartale. Barometr Manpower jest jedynym badaniem o tak dużym rozmiarze, zakresie i tak długiej historii. W wielu krajach Barometr Manpower to nie tylko narzędzie badawcze, ale wiarygodny wskaźnik ekonomiczny.
W chwili obecnej badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia przeprowadzane jest w następuj?cych 35 krajach: Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Brazylii, Chinach, Czechach, Francji, Grecji, Gwatemali, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Irlandii, Japonii, Kanadzie, Kolumbii, na Kostaryce, w Meksyku, Niemczach, Norwegii, Nowej Zelandii, Peru, Polsce, Republice Południowej Afryki, Rumunii, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, na Tajwanie i na Węgrzech, w Wielkiej Brytanii i we Włoszech. Pierwsze badanie przeprowadzono w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w 1962 r., a w 1966 r. do programu doł?czyła Wielka Brytania. Manpower w Meksyku i Irlandii zaczęły badać perspektywy zatrudnienia na swoich rynkach w 2002 r., a w 2003 r. do badania doł?czyło 13 kolejnych krajów. Nowa Zelandia wprowadziła Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia na swój rynek w 2004 r., natomiast w 2005 r. do badania doł?czyły Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan. W 2006 r. Manpower w Argentynie, na Kostaryce, w Peru i Republice Południowej Afryki doł?czyły do programu badawczego. W 2008 r. Czechy, Grecja, Gwatemala, Kolumbia, Polska i Rumunia po raz pierwszy badaj? prognozy zatrudnienia w swoich krajach. W 2009 r. do badania doł?czaj? Węgry i Brazylia. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej Manpower Inc. www.manpower.com w zakładce poświęconej badaniom.
Manpower Polska Sp. z o.o. istnieje na polskim rynku od marca 2001 r. Pod mark? Manpower w Polsce działa prawie 50 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Z grupy Manpower, w Polsceobecne s? również Manpower Professional, Manpower Business Solutions, Right Management i Elan. Więcej
informacji na temat Manpower można znaleźć pod adresem www.manpower.pl.
Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy i świadczy usługi pozwalaj?ce klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniaj?cym się świecie pracy. Założona w 1948 roku firma oferuje pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym pracę tymczasow?, rekrutację pracowników stałych i kontraktowych, zatrudnienie zewnętrzne,
outplacement, ocenę i dobór pracowników, szkolenia i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmuj?ca 4100 biur w 82 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 400 000 klientów rocznie, w tym małych i średnichprzedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a także największych światowych korporacji.W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwalafirmom koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. można znaleźć pod adresem www.manpower.com .