Analysen & Studien  •  Analyses & Etudes

Badanie trzeźwości pracownika

<p><span><span>W dniu 1 lipca 2011 r. weszła w życie zmiana ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, Dz.U.07.70.473 j.t., zmieniona ustawą z dnia 25 marca 2011 r. o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorc&oacute;w, Dz.U.11.106.622).</span></span></p>

>

Zmiana dotyczy między innymi podmiotów uprawnionych do zainicjowania oraz przeprowadzenia badania trzeźwości pracownika, który nie został dopuszczony do pracy w zwi?zku z uzasadnionym podejrzeniem, że stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.

Do tej pory, w opisanych powyżej okolicznościach, jedynie pracownik mógł zaż?dać przeprowadzenia badania jego trzeźwości. Przepisy nie określały podmiotów, które takie badanie mog? przeprowadzić.

Obecnie z ż?daniem przeprowadzenia badania trzeźwości pracownika może wyst?pić także kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona. Zmiana ta umożliwia więc pracodawcy przeprowadzenie badania trzeźwości pracownika również bez zgody samego zainteresowanego, co nie było możliwe w poprzednim brzmieniu ustawy.

Badanie trzeźwości może przeprowadzić jedynie uprawniony organ powołany do ochrony porz?dku publicznego, zaś zabieg pobrania krwi powinien zostać dokonany przez fachowego pracownika służby zdrowia. Zapis ten wyklucza możliwość dokonania badania trzeźwości pracownika przez samego kierownika zakładu pracy lub osobę przez niego upoważnion?, przykładowo przy użyciu alkomatu.

Ewa Łachowska-Brol
+48 22 50 50 797
ewa.lachowska-brol@eversheds.pl

Autorka dziękuje Michałowi Hady za pomoc w przygotowaniu artykułu