Actus des entreprises
Badanie przez firmę doradczą BETTER oraz Resilience Institute Global
Zapraszamy do udziału w projekcie badawczym prowadzonym przez firmę doradczą BETTER |oraz Resilience Institute Global
Czy liderzy w Polsce są odporni na presję i przeciążenie i jakie czynniki na to wpływają? – takie pytanie stawia najnowszy projekt badawczy prowadzony przez firmę doradczą BETTER oraz Resilience Institute Global - organizację, która od ponad 20 lat bada i rozwija temat resilience w organizacjach w Europie - współtworzonym z Haliną Piasecką, psycholożką biznesu, trenerką i mentorką liderek oraz liderów. Celem badania jest zrozumienie, jak liderzy radzą sobie w warunkach przeciążenia i niepewności, jakie mają zasoby odporności i gdzie pojawiają się ryzyka dla nich samych oraz dla ich organizacji.
Organizatorzy podkreślają, że odporność liderów to nie tylko indywidualna wytrzymałość psychiczna, ale systemowa zdolność zarówno jednostek, jak i organizacji do działania, regeneracji i uczenia się w warunkach przewlekłej presji. Wielu liderów działa w stanie ciągłego przeciążenia, nie mając dostatecznej przestrzeni na refleksję czy regenerację, co z kolei prowadzi do wypalenia zawodowego i obniżonej efektywności zespołów.
Zakres i cele badania
Projekt skierowany jest do liderek i liderów, menedżerów oraz organizacji, które chcą zrozumieć, na jakim etapie znajdują się ich kompetencje odpornościowe i jakie mechanizmy kultury pracy wpływają na te zasoby. Badanie ma określić:
- realny poziom resilience liderów w Polsce,
- różnice pomiędzy Polską a innymi krajami europejskimi,
- obszary siły oraz te, które sygnalizują ryzyko – zarówno na poziomie jednostek, jak i całych organizacji.
Co daje udział w badaniu?
- Indywidualny Resilience Assessment dla uczestników – każdy uczestnik otrzymuje osobisty raport pokazujący jego zasoby, obszary napięcia i sposób funkcjonowania pod presją – jako punkt refleksji i dalszego rozwoju, a nie oceny.
- Zbiorczy obraz odporności organizacji – organizacje zyskują zagregowany, anonimowy obraz resilience na poziomie zespołów i całego systemu, umożliwiający identyfikację kluczowych napięć wpływających na przywództwo, decyzje i efektywność.
- Raport ogólnopolski jako materiał analityczny i komunikacyjny – partnerzy projektu otrzymują dostęp do raportu opartego na zagregowanych i w pełni zanonimizowanych danych z organizacji biorących udział w badaniu. Raport pokazuje wzorce, trendy i wyzwania resilience w skali kraju i może być wykorzystywany jako rzetelny materiał w dialogu z interesariuszami, HR, liderami oraz w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
- Odniesienie do benchmarków europejskich – wyniki organizacji i całego badania mogą zostać zestawione z danymi europejskimi, co pozwala lepiej osadzić je w kontekście rynkowym i uniknąć interpretacji oderwanych od rzeczywistości.
Formy udziału w badaniu
Udział możliwy jest w dwóch ścieżkach:
1. Partnerstwo / sponsoring badania
Organizacje mogą dołączyć do projektu jako partnerzy, delegując większą grupę liderek i liderów do udziału w Resilience Assessment na specjalnych warunkach.
2. Udział indywidualny (limitowana pula uczestników)
Dzięki zaangażowaniu partnerów i sponsorów badania, możliwy jest również ograniczony udział indywidualny liderek i liderów spoza organizacji partnerskich. Liczba miejsc indywidualnych jest ograniczona i uzależniona od puli udostępnionej przez partnerów badania.
Więcej informacji o badaniu i możliwościach udziału TUTAJ.
Jeśli chcesz wziąć udział w badaniu lub porozmawiać o partnerstwie – zapraszamy do kontaktu: kontakt@halinapiasecka.com