Actus des entreprises

Alert prawny: Nowe uprawnienia PIP już od 8 lipca

08/07/2026

Chcielibyśmy się podzielić z Państwem informacjami, które mogą być szczególnie istotne dla działu kadr i płac.

Chcielibyśmy się podzielić z Państwem informacjami, które mogą być szczególnie istotne dla działu kadr i płac. Dotyczą one szeroko omawianej w debacie publicznej ustawy, która przewiduje możliwość wydawania przez okręgowych inspektorów pracy decyzji o przekształceniu umów B2B w umowy o pracę.

Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Ustawa dająca inspektorom PIP nowe uprawnienia weszła w życie już 8 lipca 2026 r.

Co się zmieni?

Obszar	Co się zmieni
Reklasyfikacja umów B2B	Inspektor pracy będzie mógł wydać polecenie usunięcia naruszeń, jeśli uzna, że umowa B2B w praktyce spełnia cechy stosunku pracy. W przypadku niewykonania polecenia, okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną zmieniającą umowę B2B w umowę o pracę.
Wola stron	Przy wydawaniu decyzji brana będzie pod uwagę wola stron, o ile nie jest sprzeczna z prawem (w szczególności prawem pracy), zasadami współżycia społecznego lub nie służy obejściu prawa.
Skutek i wykonalność decyzji	Decyzja będzie co do zasady działać na przyszłość – umowa o pracę będzie ustalana od momentu jej wydania (wyjątkowo od dnia rozpoczęcia kontroli). Decyzja stanie się wykonalna dopiero po upływie terminu na odwołanie (miesiąc od doręczenia). Możliwe będzie nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności, np. w przypadku osób objętych szczególną ochroną.
Szybsza droga odwołania	Odwołanie do sądu pracy będzie możliwe w terminie miesiąca od doręczenia decyzji. Zażalenie na postanowienie o nadaniu rygoru natychmiastowej wykonalności – w terminie 7 dni od doręczenia.
Zabezpieczenie	Sąd pracy będzie mógł udzielić zabezpieczenia już na etapie ustalania istnienia stosunku pracy lub odwołania od decyzji. W praktyce oznacza to traktowanie umowy cywilnoprawnej jak umowy o pracę w zakresie jej zmiany, wypowiedzenia lub rozwiązania.
Interpretacje indywidualne	Pracodawca będzie mógł wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o ocenę, czy dana współpraca stanowi stosunek pracy, z możliwością odwołania się od takiej interpretacji.
Wymiana informacji	ZUS, PIP i KAS będą wymieniać dane i informacje, co zwiększy skuteczność egzekwowania prawa pracy oraz umożliwi szersze kontrole, w tym zdalne.
Zakaz działań odwetowych	Niekorzystne traktowanie pracownika w związku z wydaną decyzją będzie zagrożone karą grzywny do 60 000 zł.
Abolicja	Przez 12 miesięcy od wejścia w życie ustawy (w praktyce do 9 lipca 2027 r.) dobrowolne przekształcenie B2B w umowę o pracę nie będzie wiązało się z odpowiedzialnością wykroczeniową. Po tym terminie dobrowolne przekształcenie nie wyłącza już odpowiedzialności.

Jak można przygotować się na nadchodzące zmiany?

Warto przejrzeć wszystkie umowy cywilnoprawne (zlecenia, B2B, o dzieło) i ocenić, czy sposób ich realizacji nie spełnia w praktyce warunków charakterystycznych dla stosunku pracy. Jeśli pojawią się nieprawidłowości, należy rozważyć dostosowanie modelu współpracy, tak aby zmniejszyć ryzyko jego przekształcenia w etat. Proszę pamiętać, że przez najbliższe pół roku mają Państwo jeszcze taryfę ulgową od PIP - PIP nie będzie nakładać kar, jeśli firma sama zdecyduje się zmienić umowę B2B na umowę o pracę.

Dobrze jest też zbierać wszelkie dowody potwierdzające realność współpracy między przedsiębiorcami - np. korespondencję mailową, raporty, zapisy z systemów do zarządzania zadaniami czy inne dokumenty. Dodatkowo warto przeprowadzić krótkie szkolenia dla zespołu, aby pracownicy i współpracownicy mieli jasność co do różnic między umową o pracę a umowami cywilnoprawnymi, w tym B2B.

Alert prawny: Nowe uprawnienia PIP już od 8 lipca

Zaloguj się do Strefy Członkowskiej!

Connectez-vous à l'Espace Membre !