Monitorowanie pracowników – czy dopuszczalne i na jakich zasadach?
Cena : 200 PLN pracownicy firm stowarzyszonych, 450 PLN pozostałe osoby.
Non ouvertZapisy na to wydarzenie nie są otwarte
>
Przedmiotem spotkania będzie zagadnienie stosowania różnego rodzaju form monitorowania pracowników – monitoringu wizyjnego, przegl?dania poczty, nagrywania rozmów etc. Kwestia ta nie jest uregulowana w przepisach. Monitorowanie jest jednak powszechnie uznawane za dopuszczalne. Można i warto z niego korzystać. Wcześniej trzeba jednak poinformować o tym pracowników oraz wskazać cel i formy kontroli. Formy te musz? być proporcjonalne do celu i nie mog? nadmiernie ingerować w prywatność pracowników.
Powiemy o tym, w jaki sposób to prawidłowo uregulować, aby osi?gn?ć cel i nie narazić się na konsekwencje prawne.
Zagadnienia do poruszenia :
- Praktyczne aspekty stosowania monitoringu w miejscu pracy – doświadczenia polskich pracodawców
- Monitorowanie pracowników w świetle obowi?zuj?cych przepisów - aktualny stan regulacji
- Zasady stosowania monitoringu wizyjnego w miejscu pracy – czy dopuszczalne i jakie warunki musi spełnić pracodawca?
- Inne formy nadzorowania pracowników (nagrywanie rozmów, przegl?danie poczty, oprogramowania lokalizuj?ce GPS)
- Praktyczna ocena monitoringu innych form nadzorowania pracowników – czy warto i na jakich zasadach?
Osoba prowadz?ca seminarium:
Partner merytoryczny :
Mapa dojazdu
Monitorowanie pracowników – czy dopuszczalne i na jakich zasadach?
Zapisy na to wydarzenie nie są otwarte