Człowiek, zespół, organizacja – znaczenie wartości w procesie zarządzania zmianą

“Jeśli stosunek zmian zachodz?cych wewn?trz organizacji nie jest większy od stosunku zmian zachodz?cych na zewn?trz organizacji oznacza to, że koniec jest bliski”. Jack Welch.

Zmiany s? jedyn? stał? w organizacji, a ich dynamika w otaczaj?cej nas rzeczywistości rośnie. Przyzwyczajenie do niej pracowników jest wyzwaniem dla współczesnych organizacji, bowiem ludzka natura nie lubi zmian. Człowiek, zespół i reprezentowane przez niego wartości jak i ich spójność z wartościami w organizacji ostatecznie zadecyduj? o sukcesie lub porażce.

Zagadnienia:

- Jakie s? kluczowe etapy procesu wprowadzania zmian?

- Jak? rolę w procesie zmian odgrywaj? wartości organizacji i jak się wpisuj? w wartości indywidualne pracowników?

- Jak zdefiniujemy mapę aktorów bior?cych w niej udział?

- Jak różne generacje / pokolenia pracowników odnosz? się do wartości? Czy s? spójne?

- Czym jest koło wartości i jak działa?

- Co zrobić aby zmiana się utrwaliła i zakorzeniła w kulturze organizacji?

Na te   i inne pytania postaramy się odpowiedzieć podczas warsztatu.

Komu dedykujemy to wydarzenie :

Na warsztaty zapraszamy szczególnie Dyrektorów Zarz?dzaj?cych, Generalnych i Dyrektorów HR z firm pochodz?cych z sektora przemysłowego, TSL, FMCG, PHARMA, TELKO Automotive, Produkcja, Energetyka , Sektor Finansowy.

Osoby prowadz?ce :

Dorota Grudzień Molenda- Arthur Hunt Partner Zarz?dzaj?cy, Trener, Trener

Jest praktykiem biznesowym z ponad 20-letnim międzynarodowym doświadczeniem, odpowiedzialnym za rozwój biznesu IT i prowadz?cym zespoły w Polsce, Europie Środkowej i Wschodniej oraz Izraelu. Posiada doświadczenie w marketingu, strategiach biznesowych, sprzedaży, a także w projektach transformacyjnych. Jej pasj? s? przywództwo i psychologia, dlatego stara się wykorzystywać swoje doświadczenie bycia liderem w rozwijaniu innych, na ich drodze do budowania skutecznych organizacji.   Na co dzień pracuje z osobami i zespołami, identyfikuj?c ich siłę i potencjał, wspieraj?c ich w wyznaczaniu i osi?ganiu celów osobistych i zawodowych.   Inspiracj? Doroty jest John Maxwell, jeden z najbardziej wpływowych i potężnych liderów na świecie.

Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w zarz?dzaniu sprzedaż? i procesami obsługi klienta, a także w rozwoju biznesu na rynkach międzynarodowych. Od 2013 roku rekrutuje i doradza firmom w zakresie zarz?dzania zasobami ludzkimi i identyfikacji kompetencji na stanowiska wymagaj?ce wyj?tkowej wiedzy eksperckiej. Jest również ekspertem w rozpoznawaniu i uświadamianiu różnic kulturowych w międzynarodowych środowiskach biznesowych. Ma doświadczenie w prowadzeniu projektów badawczych i weryfikacji kompetencji menedżerskich, handlowych i technicznych na różnych stanowiskach.

Partner merytoryczny :