Rośnie popyt na inżynierów

Warszawa, 30 września 2013 r. – Wiele firm z kapitałem zagranicznym coraz częściej podejmuje decyzje o stworzeniu centrum kompetencyjnego w Polsce. Czynnikiem determinuj?cym ten trend s? nie tylko korzyści finansowe, ale także świetnie wyszkolona i doświadczona kadra pracownicza, pośród której znajduj? się również inżynierowie. To świadczy o postępie technologicznym Polski, do czego od wielu lat zmierzaliśmy, a czego oznaki powoli zaczynamy obserwować.
- Obecnie dobrzy inżynierowie nie poszukuj? pracy. Trend jest tu odwrotny, to praca poszukuje ich, - komentuje Kamila Idzik-Kielnar, konsultant agencji doradztwa personalnego Experis Engineering, specjalizuj?cej się w rekrutacji inżynierów. - Wzmożone zapotrzebowanie na wykwalifikowan? kadrę inżyniersk? zauważalne jest głównie wśród firm inżynieryjnych oraz produkcyjnych, gdzie występuj? działy konstrukcyjne, projektowe czy też badań i rozwoju. Najbardziej poż?dane kompetencje i umiejętności koncentruj? się wokół takich branż, jak elektronika, elektrotechnika, mechanika maszyn, hydraulika siłowa, pneumatyka, automatyka, konstrukcje budowlane. Prócz wiedzy i doświadczenia pracodawcy doceniaj? u polskich kandydatów także otwartość na naukę oraz ponadprzeciętne zaangażowanie w codziennej pracy, - wyjaśnia przedstawiciel Experis.
W zwi?zku ze wzrostem inwestycji prowadzonych na naszym rynku przez firmy zagraniczne, zmianie ulegaj? wymagania stawiane chc?cym w nich pracować kandydatom. Obok umiejętności technicznych, na znaczeniu zyskuje znajomość języków obcych. Najczęściej wymaganym jest język angielski lub niemiecki, a nierzadko obydwa z nich. Polscy inżynierowie w strukturach międzynarodowych firm pełni? często role kierowników projektów. Wi?że się to dodatkowo z konieczności? posiadania zdolności interpersonalnych, organizacyjnych, a także umiejętności? analitycznego myślenia. Realizuj?c zadania zwi?zane z zarz?dzaniem projektami, a tym samym ludźmi, inżynierowie powinni sprostać wymogom właściwego motywowania zespołu, delegowania oraz egzekwowania realizacji zadań, d?żenia do założonych celów biznesowych.
- Przy rekrutacji na stanowiska inżynieryjne w międzynarodowych firmach lista wymagań wzrasta, - wyjaśnia Kamila Idzik-Kielnar. - Pracodawcy napotykaj?c na problem w rekrutacji odpowiednich kandydatów, coraz chętniej korzystaj? ze wsparcia firm doradztwa personalnego, które specjalizuj? się w pozyskaniu przedstawicieli danej grupy zawodowej. Nasz? rol? jest identyfikowanie najciekawszych talentów na rynku. To wymagaj?ce zadanie. Z jednej strony musimy dokładnie poznać i określić potrzeby pracodawcy, z drugiej zaś dopasować do tych wysokich wymagań kandydata, nie zapominaj?c i o jego preferencjach. Jednocześnie kandydaci, z którymi rozmawiamy oczekuj?, że konsultant będzie ekspertem nie tylko rynku pracy, ale również w danej branży i będzie rozumiał specyfikę pracy kandydata. Dzięki sprostaniu tym wymaganiom stajemy się dla niego nie tylko partnerem do rozmowy, ale również zaufanym doradc? w rozwoju kariery. Stanowimy zatem platformę porozumienia pomiędzy pracodawc? oraz kandydatem, a to fascynuj?ca, ale i odpowiedzialna funkcja.

Wyspecjalizowana firma doradztwa personalnego Experis Engineering jest partnerem pomagaj?cym poruszać się na współczesnym rynku pracy zarówno inżynierom, jak i współpracuj?cym z nimi przedsiębiorcom. Zwracaj?cy się do agencji pracodawcy mog? mieć pewność, że współpracuj?cy z ni? kandydaci to najlepsi, wykwalifikowani w swojej branży specjaliści. Z kolei inżynierowie, dzięki posiadanej przez agencję znajomości rynku i sieci kontaktów, zyskuj? ci?głość projektów, szybko otrzymuj?c kolejne prace. Konsultanci Experis Engineering zachęcaj? ich także do większej aktywizacji i świadomego wybierania kontaktów zawodowych. Doradzaj? przy wyborze, a także negocjowaniu warunków kontraktu.

Experis
Experis™ jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa personalnego i rekrutacji specjalistów. Firma zapewnia klientom kompetencje, których potrzebuj? do rozwoju swoich organizacji. Experis ł?czy wiedzę na temat branży z wyj?tkowym zrozumieniem ludzkiego potencjału, dzięki czemu zapewnia firmom niezbędnych specjalistów i kadrę zarz?dzaj?c? w obszarach IT, inżynierii oraz finansów.
Firma specjalizuje się również w dostarczaniu rozwi?zań projektowych, które pozwalaj? klientom przyspieszać rozwój i optymalizować koszty prowadzonej działalności. Oferta Experis obejmuje rozwi?zania on-site, off-site oraz offshore.
Więcej informacji o Experis Polska znajduje się na stronie: www.experis.pl.     

ManpowerGroup w Polsce
ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada 40 agencji i jest obecna w 25 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwi?zania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ? i Experis™.
Usługi w Polsce obejmuj? pracę tymczasow?, rekrutację stał? i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarz?dzanie karier? i outplacement. Realizowana przez ManpowerGroup usługa outplacementu jest oparta o metodologię, materiały oraz narzędzia Right Management, światowego eksperta w obszarze zarz?dzania talentami i karier?. Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.

O ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) jest światowym liderem innowacyjnych rozwi?zań dla rynku pracy. Firma tworzy i dostarcza wysoce skuteczne rozwi?zania, które pomagaj? firmom osi?gać cele biznesowe i zwiększać konkurencyjność. Dzięki ponad 60-letniemu doświadczeniu ManpowerGroup – firma warta 22 miliardów dolarów – oferuje pracodawcom pełen wachlarz innowacyjnych rozwi?zań, które podnosz? efektywność i pozwalaj? odnieść sukces w Erze Człowieka. Rozwi?zania te s? odpowiedzi? na wszelkie potrzeby firm w obszarze talentów: od rekrutacji i badania kompetencji, poprzez szkolenia i zarz?dzanie karier? do zatrudnienia zewnętrznego, outsourcingu procesów i doradztwa personalnego.
ManpowerGroup posiada największ? w branży sieć obejmuj?c? prawie 3 800 biur w 82 krajach, dzięki której ł?czy globaln? perspektywę z wiedz? o trendach na rynku pracy i zrozumieniem lokalnych uwarunkowań. Pozwala to każdego roku odpowiadać na potrzeby 400 000 klientów, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów oraz największych światowych korporacji. Rozumiej?c siłę ludzkiego potencjału i cele biznesowe firm ManpowerGroup skutecznie wspiera przedsiębiorstwa i kandydatów, by osi?gali więcej, niż wydawało się możliwe. Ł?cz?c firmy z talentami, ManpowerGroup prowadzi do rozwoju przedsiębiorstw, buduje sukces osobisty i wspiera równowagę społeczn?. Te silne więzi umacniaj? i napędzaj? świat pracy. Innowacyjne rozwi?zania ManpowerGroup dostarczane s? przez ManpowerGroup™ Solutions, Manpower ?, Experis™ oraz Right Management ?.
Więcej o tym jak ManpowerGroup pomaga firmom odnieść sukces w Erze Człowieka na stronie www.manpowergroup.com.