14.06 Czy etyczny monitoring pracowników jest możliwy?
Cena : 200 PLN + VAT / osobę - firmy stowarzyszone w CCIFP, 450 PLN + VAT - osoby prywatne i firmy niestowarzyszone
Non ouvertZapisy na to wydarzenie nie są otwarte
Nadzorowanie pracowników jest logiczną konsekwencją prowadzenia działalności gospodarczej, która co do zasady jest nakierowana na osiągnięcie ekonomicznego zysku. Dbałość pracodawcy o sumienne wykonywanie zadań pracowniczych jest wręcz jego obowiązkiem i nie powinna budzić kontrowersji.
>
Niestety, monitoring wywołuje raczej negatywne odczucia. Jest kojarzony z inwigilacj? pracowników wynikaj?c? z braku zaufania do ich uczciwości i rzetelności. Trudno całkowicie odmówić racji takim skojarzeniom, skoro niektóre praktyki stosowane przez pracodawców mog? budzić uzasadnione w?tpliwości.
Dlaczego warto uczestniczyć?
W trakcie seminarium omówimy zgodne z prawem metody nadzorowania pracowników, które umożliwiaj?c pracodawcy kontrolę nad realizowaniem zakresu obowi?zków pracowniczych, nie przekraczaj? granicy prywatności pracowników.
Do kogo skierowane jest seminarium?
Do udziału zapraszamy pracodawców, dyrektorów i specjalistów HR, działów kadr oraz prawników przedsiębiorstw.
W programie:
- W jaki sposób prowadzić zgodny z prawem i etyk? monitoring pracowników?
- Monitoring pracowników – konflikt dóbr prawnie chronionych.
- Studium przypadku oraz sesja pytań i odpowiedzi.
Seminarium poprowadz?:
Janusz Tomczak
Adwokat, członek Zespołu Rozwi?zywania Sporów i Arbitrażu kancelarii Wardyński i Wspólnicy, odpowiedzialny za kierowanie praktyk? karn?
Dr Szymon Kubiak
Radca prawny, członek Zespołu Prawa Pracy kancelarii Wardyński i Wspólnicy
Dr Damian Flisak
Radca prawny, członek Zespołu Prawa Własności Intelektualnej kancelarii Wardyński i Wspólnicy.
Partner merytoryczny:
Mapa dojazdu
Share this page
Share on FacebookShare on TwitterShare on Linkedin