Przekaż 1,5% podatku na cele dobroczynne!

Fundacja 8Marca (F8M) powstała w 2022 roku, z inicjatywy Natalii Gnoińskiej, architektki specjalizującej się w zrównoważonej konserwacji budynków zabytkowych. Fundacja wdraża koncept Innovation Manor, który został wyróżniony w konkursie dla wschodzących gwiazd Nowego Europejskiego Bauhausu (NEB) w 2022 roku. To wokół tego konceptu F8M prowadzi swoją działalność statutową, dążąc do tworzenia w zabytkowych obiektach miejsc sprzyjających rozwojowi gospodarczemu, innowacji i postępowi społecznemu. Więcej informacji: www.8marca.org

PLAKAT INFORMACYJNY

Cel, na który potrzebne są środki finansowe:

• Rozwijanie programu Nowoczesnej Konserwacji Zabytków dla profesjonalistów z branży konserwacyjnej, budowlanej, utilities i rzemieślników.
• Dzielenie się wiedzą z właścicielami obiektów zabytkowych oraz docelowo stworzenie wielofunkcyjnej platformy cyfrowej i znaku jakości Innovation Manor.
• Inicjowanie i udział w projektach naukowych i badawczych.
• Nabywanie, restaurowanie obiektów zabytkowych i nadawanie im nowych funkcji z korzyścią dla lokalnej społeczności.

KRS: 0000507234 / Cel szczegółowy: 79718

Kontakt: Natalia Gnoińska, Foundation CEO, natalia.gnoinska(@)8marca.org, +48604924491

Adres do korespondencji: ul. Kościuszki 4, 37-611 Cieszanów

Fundacja Świętego Mikołaja od 1998 roku pomaga dzieciom w potrzebie. Jesteśmy ekspertami wyrównywania szans edukacyjnych dzieci i młodzieży. Naszym patronem jest Święty Mikołaj. Pomagamy nie tylko w grudniu, ale przez cały rok. Wspieramy dzieci dotknięte lub zagrożone wykluczeniem edukacyjnym. Od 2010 roku prowadzimy ogólnopolski program stypendialny (Stypendia Świętego Mikołaja) dla zdolnych uczniów z niezamożnych rodzin we współpracy z ponad 300 szkołami z całego kraju. Wspieramy i szkolimy młodzież na lokalnych liderów w ramach projektu Akademia Liderów Fundacji Świętego Mikołaja. W czasie pandemii zapewniliśmy uczniom z polskich szkół w najtrudniejszych sytuacjach komputery do nauki zdalnej. Od 2018 roku nieustannie wspieramy dzieci z Aleppo w Syrii, a od 2019 roku z Ukrainy. Aby działać skutecznie zawieramy partnerstwa z firmami i instytucjami z Polski i z Europy. Więcej informacji: www.mikolaj.org.pl

Chcemy pomagać mądrze. Naszą misją jest pomagać i rozumieć.

1. Stypendia Świętego Mikołaja - stypendia otrzymują głównie uczniowie z małych miejscowości ze szkół podstawowych
   i ponadpodstawowych. Wspieramy dzieci, które pochodzą
   z niezamożnych rodzin, mają pasje i angażują się w pomoc innym i dobrze się uczą. Uczniowie mogą przeznaczyć otrzymane pieniądze na rozwijanie swoich talentów
   i zainteresowań, a także na zakup niezbędnych szkolnych pomocy, opłacenie kursów językowych i innych, czy np. obozów sportowych.
2. Przystanie Świętego Mikołaja – to program, w ramach którego każdego dnia udzielamy systemowego wsparcia dzieciom z Ukrainy, które w wyniku wojny znalazły się
   w Polsce. Przystanie Świętego Mikołaja prowadzimy we współpracy z lokalnymi partnerami (domy kultury, biblioteki, szkoły) już od kwietnia 2022 roku. W Przystaniach dzieci są pod opieką wykwalifikowanych osób, otrzymują wsparcie psychologiczne, biorą udział w zajęciach integracyjnych, edukacyjnych i lekcjach języka polskiego. Dla dzieci organizowane są wycieczki krajoznawcze, wyjazdy, półkolonie wakacyjne i ferie.

KRS: 0000 126 602

Kontakt: Jola Górska, jola.gorska(@)mikolaj.org.pl, tel. 577-777-640

Adres do korespondencji: Fundacja Świętego Mikołaja, ul. Koszykowa 24 lok. 7, 00-553 Warszawa

Główną misją Fundacji „Tęczowy Dom” jest stworzenie całodobowego „Centrum Wsparcia”, które będzie zapewniać profesjonalną opiekę i rehabilitację w szczególności dla osób niewidomych i słabowidzących ze sprzężonymi niepełnosprawnościami. Centrum Wsparcia to nowoczesne miejsce, gdzie osoby najbardziej potrzebujące zawsze znajdują opiekę. Miejsce z profesjonalnym kompleksem rehabilitacyjnym, gdzie nasi podopieczni będą nabierać sił, a życie naszych podopiecznych nabierze barw. Naczelną zasadą w realizacji programu Centrum Wsparcia będzie podmiotowość ich mieszkańców. Zamieszkanie w nowym miejscu, w warunkach dostosowanych do indywidualnych potrzeb, samodzielne, jednak wspólnie z innymi osobami z niepełnosprawnością. Więcej informacji: www.teczowydom.org

Projekt „Tęczowe Wakacje” zapewnia kontynuację rehabilitacji naszym podopiecznym na turnusie rehabilitacyjnym oraz integrację rodzin z podobnymi problemami, wymianę doświadczeń i wzajemne wsparcie. W projekcie bierze udział 30 osób niepełnosprawnych i ich rodzin. Podczas turnusu konieczna jest także pomoc wolontariuszy wspierających fizycznie i dających wytchnienie rodzicom.

KRS 0000149736

Kontakt: Andrzej Krajewski – Prezes Fundacji, Biuro Fundacji Tęczowy Dom, ul. Górczewska 6 lok. 25, 01-180 Warszawa, tel. 22 826 31 50, 502 020 001, email: biuro(@)teczowydom.org

Stowarzyszenie Tęcza działa od 32 lat. Wspieramy dzieci i dorosłe osoby z niepełnosprawnością wzroku oraz innymi, dodatkowymi schorzeniami. Prowadzimy w Warszawie trzy placówki : poradnię diagnostyczno-terapeutyczną dla najmłodszych dzieci, przedszkole specjalne i placówkę dla dzieci w wieku szkolnym, ośrodek dla dorosłych osób niewidomych, słabowidzących ze sprzężoną niepełnosprawnością. Łącznie – róznymi formami stałego wsparcia obejmujemy 250 osób. Stworzyliśmy unikalny w skali kraju system specjalistycznej pomocy dla dzieci i dorosłych z największymi potrzebami – z  niepełnosprawnością wzrokową, intelektualną, nie poruszających się samodzielnie, nie komunikujących się werbalnie, wymagających wsparcia we wszystkich czynnościach życia codziennego. Podopieczni Tęczy otoczeni są także opieką medyczną, codzienną rehabilitacją, gdyż cierpią na liczne schorzenia : mózgowe porażenie dziecięce, padaczkę, zaburzenia połykania, oddychania. Nasze najbliższe plany to wybudowanie mieszkań wspomaganych dla osób dorosłych, które już niedługo mogą pozostać bez wsparcia starzejących się rodziców. Będzie to miejsce, w którym te osoby będą mieszkać – przy odpowiednim wsparciu opiekuńczym – do końca ich życia. Więcej informacji: https://tecza.org/ 

Pozyskane środki finansowe przeznaczymy na podniesie jakości i warunków edukacji i rehabilitacji osób niewidomych ze sprzężoną niepełnosprawnością w trzech placówkach. Obecnie najważniejsze jest dla nas pozyskanie funduszy na specjalistyczne zajęcia,  wyposażenie i sprzęt, dostosowany do potrzeb naszych podopiecznych oraz prace remontowe:

1. treningi i zajęcia wspierające rozwój widzenia i orientację przestrzenną dla dzieci i dorosłych; specjalistyczny sprzęt – powiększalnik, sprzęt komputerowy z oprogramowaniem;
2. zapewnienie bezpieczeństwa dzieciom, które samodzielnie nie mogą się poruszać – podnośniki podsufitowe w kilku salach i łazienkach;
3. sprzęt rehabilitacyjny – krzesełka stabilizujące pozycję siedzącą dla dzieci z mózgowym porażeniem dziecięcym;
4. warsztaty i szkolenia dla rodziców dzieci z niepełnosprawnością sprzężoną np. dotyczących prawidłowego karmienia u dzieci z zaburzeniami połykania;
5. remonty tarasów, izolacja fundamentów i wymiana elewacji ośrodka dla dzieci;
6. pielęgnacja terenów zielonych;
7. wybudowanie nowego budynku z przeznaczeniem na mieszkalnictwo wspomagane dla niepełnosprawnych niesamodzielnych osób dorosłych.

KRS 0000095698

Kontakt: Anna Witarzewska - Prezes, A.Witarzewska(@)tecza.org, 501 410 733, 22 822 03 44, 02-321 Warszawa, ul. Kopińska 6/10

Pomoc osobom dotkniętym bezdomnością oraz uchodżcom z Ukrainy.

• Organizujemy regularną pomoc poprzez zbiórkę darów żywności, środków hygieny, odzieży .
• Stworzyliśmy  Dzielnia - punkt pomocy otwarty 24/24 w Warszawie przy ul/ Powstańców Wielkopolskich 17

Cel, na który potrzebne są środki finansowe:

-Chcemy zatrudnić osobę aby w sposób profesjonalny zapewniła stałą obecność w naszej Dzielni ( obecnie tę funcję pełni jedna wolontariuszka )

- Chcemy zakupić mały samochód dostawczy aby móc odpowiedzieć na bardzo liczne propozycje dawczyńców

- Aby odpowiedzeć na wyrażone przez dzieci oraz młodzieży z Ukrainy potrzeby psychologiczne , chcemy powołać komisję specjalisów mającą na celu kierowanie i nadzorowanie odpowiedniej terapii.

Więcej informacji: TUTAJ lub https://www.facebook.com/groups/2478829085752548/

KRS :  0000225750

Proszę dopisać – Ambulans Dzielnia

Kontakt: Chantal Haquette – Calmel, Tel: + 48 608 009 686, Mail: c.haquette@yahoo.fr

I Forum Polskiej Organizacji Biometanu w ramach Europejskiego Tygodnia Biometanu, które odbędzie się 23 października w Warszawie, jest organizowane w czasie definiowania krajowej polityki wsparcia odnawialnych źródeł energii na kolejną kadencję Sejmu RP. Po pierwszym etapie tworzenia regulacji prawnych dla naszej branży, przyjdzie czas na kolejny, II etap, może nawet ważniejszy. Sektor zmaga się też z barierami, które dotyczą akceptacji społecznej dla planowanych i budowanych instalacji. Czy jesteśmy w stanie przedstawić korzyści z uruchomienia instalacji biometanowej, zjednać lokalne społeczności i wykorzystać istniejące substratowe perspektywy rozwoju i skalowalności produkcji biometanu? 

Krajowy potencjał wytwarzania biometanu szacowany jest na około 8 mld m3 rocznie, a Polska zajmuje miejsce w pierwszej piątce państw Unii Europejskiej pod względem możliwości jego wytwarzania. Dotychczas, w naszym kraju nie powstała żadna instalacja produkująca zeroemisyjny i ekologiczny odpowiednik gazu ziemnego. Należy podjąć wszelkie działania mają ce na celu rozwój sektora biometanu w najbliższych latach, na którego uruchomienie oczekuje wiele sektorów gospodarki.  

Niemniej, zdefiniowanie głównych potrzeb sektora biometanu to niewątpliwie jedno z kluczowych spraw, któ re powinno pojawić się na agendzie rządowych działań na sejmową kadencję 2023-2027. 

I Forum Polskiej Organizacji Biometanu skierowane jest do: 

• przedstawicieli branży biometanowej,  

• dostawców technologii biogazowych i biometanowych,  

• przedstawicieli administracji rządowej,  

• reprezentantów spółek komunalnych i samorządów, 

• organizacji i środowiska ekologicznego, 

• branży energetycznej i paliwowej, 

• kadry naukowej i środowiska akademickiego, 

• przedstawicieli biznesu, rolnictwa, transportu i przemysłu. 

W trakcie Forum, zostaną poruszone najistotniejsze zagadnienia, m.in: prawo dla biometanu w okresie powyborczym, akceptacja społeczna inwestycji, kierunki rozwoju biznesu biometanowego oraz technologie. Na agendzie wydarzenia, nie zabraknie panelu dyskusyjnego z udziałem członków POB i zaproszonych gości.  

POB reprezentuje interesy członków organizacji nie tylko w Polsce, ale również na forum międzynarodowym, m.in. poprzez członkostwo w Europejskim Stowarzyszeniu Biogazu (ang. European Biogas Association, dalej: EBA). W ramach organizowanego przez EBA, Europejskiego Tygodnia Biometanu (ang. European Biomethane Week) w Brukseli, równolegle odbędzie się I Forum Polskiej Organizacji Biometanu w Warszawie. 

Jak polskie i zagraniczne firmy mogą uczestniczyć w odbudowie Ukrainy - nad tym zagadnieniem debatować będą uczestnicy nadchodzącego Kongresu Odbudowy Ukrainy COMMON FUTURE. Wydarzenie odbędzie się już 21-22 września na terenie Międzynarodowych Targów Poznańskich. W Kongresie udział weźmie blisko tysiąc osób, głównie przedsiębiorców z Polski i Ukrainy, samorządowców i przedstawicieli polskich i ukraińskich władz, a także partnerów zagranicznych, jak i instytucji, które stworzą mechanizmy finansowania powojennej odbudowy. 

Kongres Odbudowy Ukrainy COMMON FUTURE to wstęp do dialogu na temat potrzeb firm i instytucji zarówno polskich, jak i z innych krajów sojuszniczych w kontekście partycypacji w powojennej odbudowie ukraińskiej gospodarki. Wydarzenie poświęcone będzie współpracy między przedstawicielami strony rządowej, samorządowcami oraz polskimi i ukraińskimi przedsiębiorcami, a jego zadaniem jest opracowanie strategii działania w trakcie odbudowy Ukrainy.  

Głównym celem kongresu jest zainteresowanie polskich podmiotów gospodarczych z wielu branż, w tym przede wszystkim branży transportowo-spedycyjno-logistycznej, budowlanej, ale także z energetyki, sektora bankowego i ubezpieczeniowego, współpracą z potencjalnymi ukraińskimi partnerami. Będzie to także okazja do spotkania z przedstawicielami ważnych ukraińskich centralnych i regionalnych instytucji publicznych. Wśród uczestników kongresu nie zabraknie reprezentantów innych państw-sojuszników Ukrainy, jak i międzynarodowych instytucji mających wpływ na kształt instrumentów finansowych w ramach tak zwanej platformy odbudowy, które będą płynąć dla Ukrainy: Europejskiego Banku Inwestycyjnego, Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju, Banku Światowego. 

Kongres będzie przestrzenią dla paneli dyskusyjnych, seminariów i spotkań w formatach specjalnych, które pozwolą jak najlepiej przygotować podłoże prawno-gospodarcze do współpracy tak polskich i zagranicznych firm i instytucji przy odbudowie Ukrainy. W trakcie wydarzenia odbędzie się 40 debat z udziałem 100 prelegentów. Tematyka dyskusji dotyczyć będzie zarówno kwestii strategicznych w ujęciu makro, jak i rozwiązań dla poszczególnych branż oraz przedsiębiorstw. Omówione zostanie podłoże ekonomiczne, prawne, ubezpieczeniowe i gwarancyjne oraz zagrożenia na rynku pracy. Ważnym elementem dyskusji będzie też współpraca na poziomie samorządów oraz rola organizacji pozarządowych w procesie odbudowy Ukrainy. 

Strefie debat i paneli dyskusyjnych towarzyszyć będzie przestrzeń ekspozycyjna z udziałem wystawców, głównie polskich firm gotowych do zaangażowania się w procesie odbudowy Ukrainy. Będzie to miejsce spotkań i wymiany doświadczeń między partnerami i gośćmi kongresu.  

– Do Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu zgłosiło się już ponad 2500 firm z całego kraju, które są zainteresowane współpracą z ukraińskimi partnerami, to pokazuje potencjał tej kwestii. Dlatego cieszę się, że Grupa MTP organizuje Kongres Odbudowy Ukrainy COMMON FUTURE. Chcemy, aby było to forum, na którym spotkają się polskie firmy i instytucje publiczne, także samorządowe z ich odpowiednikami po stronie ukraińskiej. Będziemy rozmawiać o tym, jak pokonać trudności i jak wykorzystać otwierające się szanse. Liczymy także na szeroką obecność partnerów zagranicznych z pozostałych państw wspierających Ukrainę – mówi wiceminister funduszy i polityki regionalnej, pełnomocnik rządu ds. polsko-ukraińskiej współpracy rozwojowej Jadwiga Emilewicz, która wspiera kongres, jako kluczowe wydarzenie w tym obszarze w Polsce.   

Sektory branżowe Kongresu: 

• budownictwo 
• przemysł 
• inwestycje 
• energetyka 
• transport 
• technologie ICT  
• cyberbezpieczeństwo  
• bankowość i ubezpieczenia 

Szczegółowy program kongresu wkrótce na www.common-future.pl 

10 października 2023 | 10:00 - 12:30 | Wydarzenie hybrydowe w języku polskim i angielskim (z tłumaczeniem symultanicznym) 

Od pierwszych dni wojny Polska odgrywała ważną rolę w niesieniu pomocy Ukrainie. Podczas, gdy wiele krajów długo nie mogło otrząsnąć się z szoku, Polacy ruszyli natychmiast, przyjmując pod swoje dachy wszystkich potrzebujących i organizując wszelkie możliwe formy wsparcia. 

Dzisiaj, w 19 miesiącu wojny, widzimy różne jej oblicza i konsekwencje. Miliony osób opuściło swoje domy, straciło krewnych lub zostało rannych. Wiele z nich musiało zacząć swoje życie od zera, w obcym kraju, coraz mocniej pojmując znaczenie powtarzanego przez swoje babcie i dziadków zaklęcia "nigdy więcej wojny". 

Ale życie, pomimo tych traumatycznych doświadczeń, wciąż się toczy. Ukraińscy żołnierze odważnie walczą i wygrywają z agresorem, państwa działają, nie ustaje pomoc międzynarodowa, a biznes, który doskonale rozumie swoją rolę w budowaniu siły gospodarczej, rośnie i systematycznie się wzmacnia. Wszyscy mamy nadzieję na pokonanie zła. 

I wydawałoby się, że każdy doskonale zdaje sobie sprawę z tego, że jedyną właściwą drogą jest wzmacnianie poczucia wspólnoty. Tymczasem dzieje się inaczej, a krótkowzroczne, obliczone na konkretny efekt działania bardzo poważnie zagrażają jej trwałości. 

W jaki sposób, w czasie wojny, można zapobiec pogarszaniu się relacji między naszymi krajami i narodami, mając w tle spory gospodarcze i polityczne? Czy wewnętrzne procesy polityczne powinny mieć wpływ na politykę zagraniczną? Jak budować i wzmacniać więzi między Polską a Ukrainą.  

I konkretnie: Jakie są możliwe wyjścia z sytuacji z ukraińskim zbożem? Jak pomóc mądrze, by nie szkodząc własnym sprawom, uszanować interesy i racje partnera? I w końcu gdzie szukać i jak skutecznie budować biznesowe Win-Win w tej sytuacji? 

Zagrożona współczesność  

Dzisiaj wiemy, że tylko dzięki silnemu i konsekwentnemu wsparciu gospodarczemu Ukraina będzie miała środki niezbędne do kontynuowania wojny i przyszłej odbudowy.  

Jednak ilość otrzymywanej w naturze broni spada, a europejskie magazyny pustoszeją. Z kolei pomoc finansowa nie może być w całości wykorzystana na zakup arsenału, więc aby utrzymać możliwości obronne Ukraina musi zarabiać.  

A zarabia głównie na eksporcie produkcji rolnej, otrzymując zapłatę w walucie obcej, co pozwala ustabilizować bilans płatniczy. Opodatkowane zyski zwiększają budżet i dają szanse na przetrwanie.  

Z drugiej strony towar, który produkuje jest dzisiaj dramatycznie potrzebny. 

Duża część świata głoduje, podczas gdy inni nie są w stanie stworzyć swoich szlaków handlowych.  

Wydawać by się mogło, że w takiej sytuacji, przy umiejętnym zarządzaniu i partnerskim podejściu Polska i Ukraina mogłyby realizować wspólne scenariusze, czerpać korzyści i niejako przy okazji, wzmacniać więzi i relacje biznesowe. Dzieje się jednak zupełnie inaczej. 

Czy straciliśmy instynkt i wyczucie? Czy naprawdę nie wiemy co możemy zrobić? Łatwo można sobie wyobrazić, do czego mogą doprowadzić kłótnie między Polską a Ukrainą w czasie wojny z Rosją. I wszyscy dobrze wiemy, kto na tym skorzysta. 

Obecny stan polsko-ukraińskich relacji   

Chociaż często byliśmy niełatwymi dla siebie sąsiadami, a nasza historia ma wiele trudnych, gorzkich i okrutnie tragicznych momentów, to w obliczu wściekłego ataku Rosji przeszły one na inny, daleki plan. A stosunki między Polakami i Ukraińcami osiągnęły nowy etap. 

Wspólne doświadczenia z pierwszych dni i miesięcy wojny i więzi, jakie wtedy powstały zostaną na zawsze. 

Obywatele Polscy rzucili się na pomoc. Byli serdeczni i pełni empatii, pomagali w każdy możliwy sposób, samodzielnie i spontanicznie organizując wszelkie formy wsparcia i zmuszając instytucje, organizacje i firmy do aktywności i zaangażowania.  

Dlatego Ukraińcy, pomimo traumatycznych i tragicznych doświadczeń i ogromnej tęsknoty za domem są gotowi budować tu swoje życie. 

Ale warunek jest taki, że muszą czuć się bezpiecznie, mieć stabilny grunt pod nogami i pewność, że są u siebie i wśród swoich.  

Dlatego dzisiaj jesteśmy razem. Tworzymy wspólnotę, której trwałości będziemy bronić. Społeczność zbudowaną na wspólnych doświadczeniach i wspólnych planach na przyszłość. 

Tematy do dyskusji  

• Jaki jest rzeczywisty status wojny i ukraińskiej gospodarki wojennej? 

• Co może się wydarzyć jeśli pomoc międzynarodowa dla Ukrainy zacznie się zmniejszać? 

• Jak się nie pokłócić, kiedy wszechobecna polityka zaczyna odgrywać główną rolę?  

• Modelowanie: jak wyjść z dzisiejszej sytuacji?   

• Obecne i przyszłe wyzwania w związku z wojną w Ukrainie 

• Jak i kiedy nastąpi odbudowa Ukrainy?  

Paneliści  

• Wasyl Zwarycz, Nadzwyczajny i Pełnomocny Ambasador Ukrainy w Polsce 

• Dariusz Szymczycha, Wiceprezes Zarządu Polsko-Ukraińskiej Izby Gospodarczej 

• dr hab. Kamil Zajączkowski, Dyrektor Centrum Europejskiego Uniwersytetu Warszawskiego  

• Olena Ovchynnikova, prawniczka, Ukrainian Desk, Kochański & Partners 

• Wojciech Wrochna, partner Kochański & Partners  

• dr hab. Markiyan Malskyy, Szef Ukrainian Desk, partner, Kochański & Partners 

Moderator  

Piotr Kochański, Partner Zarządzający Kochański & Partners 

Program 

9:30-10:00 Rejestracja 

10:00-12:00 Panel dyskusyjny 

12:00-12:30 Sesja Q&A 

12:30-14:00 Lunch & Networking 

Dla kogo jest to wydarzenie 

Wydarzenie adresowane jest do wszystkich, którzy są zainteresowani utrzymaniem jak najlepszych i najbliższych relacji między Polską a Ukrainą, przedsiębiorców oraz firm zainteresowanych przedsięwzięciami w Ukrainie. 

Przeczytaj o tym, jak pomagamy ukraińskim firmom i o naszym Ukrainian Desk. 

** 

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny, możliwy wyłącznie po rejestracji i akceptacji zgłoszenia. Organizator zastrzega sobie możliwość selekcji zgłoszeń, a także odwołania wydarzenia. 

Wydarzenie ma charakter hybrydowy: możliwość uczestnictwa stacjonarnie lub on-line. 

Stacjonarnie: Siedziba Kochański & Partners, pl. Piłsudskiego 1, Warszawa. Liczba miejsc ograniczona, decyduje kolejność zgłoszeń. 

Link do transmisji online zostanie wysłany uczestnikom dzień przed wydarzeniem. 

Już 15 listopada br. odbędzie się jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w branży IT - piąta edycja Women in IT Day 2023. Tegoroczna edycja, pod hasłem "Technologia zmienia świat na naszych oczach - bądź częścią tego przełomu!", obiecuje niezwykłe doświadczenie w dziedzinie IT.  

Organizatorem Women in IT Day 2023 jest Future Collars - szkoła kompetencji cyfrowych we współpracy z European Women's Association oraz DIGITALEUROPE. 

Wydarzenie wspiera ponad 50 wiodących firm, organizacji, instytucji oraz media zarówno z Polski, jak i zagranicy. 

Women in IT Day 2023 to bezpłatne wydarzenie online dla kobiet chcących świadomie budować swoją karierę w IT - osiem intensywnych godzin wypełnionych prelekcjami, debatami, spotkaniami z potencjalnymi pracodawcami, warsztatami i speed mentoringiem oraz solidną dawką wiedzy, motywacji i inspiracji.  

ZAREJESTRUJ SIĘ BEZPŁATNIE: www.womeninitday.com 

Wydarzenie online jest bezpłatne, a każdy może w nim wziąć udział po zarejestrowaniu się na stronie www.womeninitday.com. Obejmuje ono scenę główną, na której odbędą się debaty i wystąpienia specjalne. Główną scenę będzie można śledzić na kanałach społecznościowych Future Collars (LinkedIn oraz na stronie wydarzenia) oraz na stronach partnerów.  

Ponadto, przewidziane są specjalistyczne warsztaty i sesje mentoringowe, które cieszą się ogromną popularnością, umożliwiając uczestnikom bezpośredni kontakt ze specjalistami na konkretnych stanowiskach oraz wybitnymi liderami technologicznego świata. 

Praktyczne warsztaty i szybkie mentoringi 

Women in IT Day to wyjątkowe wydarzenie skierowane do kobiet, które pragną rozwijać swoją karierę w technologii. Niezależnie od etapu, na którym się znajdują, każda uczestniczka znajdzie dla siebie odpowiednią ścieżkę.  

Ścieżka RESTART 

To miejsce dla kobiet, które stawiają pierwsze kroki w branży IT lub zastanawiają się nad zmianą zawodu. Warsztaty i panele w ramach tej ścieżki pomagają kobietom na początku drogi do IT. Czy mają doświadczenie w innych dziedzinach czy uczą się programowania, praktyczne warsztaty w ramach ścieżki RE:START pomogą rozwijać umiejętności i kształtować przyszłość w technologii.  

Ścieżka UP:GREAT  

To przestrzeń która kieruje ku specjalistycznym  warsztatom, doskonaleniu swoich umiejętności i podjęciu nowych wyzwań w IT. Dedykowana jest kobietom, które już od 2-5 lat rozwijają się w branży IT. Poszukujących inspiracji, chcących pogłębić swoje umiejętności i pewnie kierować się dalej na swojej profesjonalnej ścieżce w technologii. 

Uczestnicy tegorocznej edycji będą mieli okazję wziąć udział w warsztatach takich jak: 

- Rola programisty w IT 

- Jak macierzyństwo rozwija cenne kompetencje przydatne po powrocie do pracy 

- Microsoft dynamics w różnych branżach 

- Różnorodność i włączanie w kontekście zawodowym 

- Tworzenie aplikacji bez kodowania 

- Przejście z prawa do IT 

- Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej 

- Skuteczna prezentacja w języku angielskim podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przy rozważaniu zmiany stanowiska w firmie 

Sesje mentoringowe  

Sesje mentoringowe na Women in IT Day 2023 to wyjątkowa możliwość nawiązania kontaktu z doświadczonymi profesjonalistami z różnych dziedzin IT oraz zdobycia cennych wskazówek i praktycznej wiedzy. Te spotkania stanowią doskonałą okazję do poznania ekspertek z branży IT, które reprezentują różnorodne role zawodowe, takie jak product owner, programista Java/Python, scrum master, BI Developer, analityk i wiele innych. To właśnie tutaj uczestnicy mogą uzyskać bezpośredni dostęp do wiedzy z pierwszej ręki, dzięki czemu zdobędą lepszy wgląd w konkretne stanowiska w dziedzinie IT.  

Strefa Expo 

Strefa expo podczas Women in IT Day to unikalne wirtualne miejsce dedykowane zarówno uczestniczkom, jak i pracodawcom. To miejsce, gdzie bedzie można nie tylko nawiązać cenne kontakty zawodowe, ale także wziąć udział w dodatkowych webinarach, warsztatach i prezentacjach. To doskonała okazja dla firm do zaprezentowania swoich procesów rekrutacyjnych, ofert pracy czy udostępnienia materiałów promocyjnych. 

Women in IT Day 2023 to również okazja do spotkania się z ponad 100 inspirującymi prelegentami i wyjątkowymi gośćmi specjalnymi. Wśród nich znajdą się takie osobistości jak: Tessa McIver, Innovation expert, Monika Mrówka z Accenture, Katarzyna Rawska z BNP Paribas Bank Polska, Aiga Irmeja, Latvian Digital Innovation Hub, Paula Lewandowska z Point72, Róża Szafranek, HR Hints, Susanna Laurin, Funka Foundation, Inge Van Belle, Herculean Alliance, Stanton Chase, Tina Sobocińska, HR4future, Ewa Krupa, Orange Poland, Karina Popieluch, KaiZenHR, Olga Gromakovskaya, Surf.dev, Elsa Rodriguez, Pueblos Remotos, Anna Pora, SimCorp, Kinga Gruszecka, Polish Space Agency, Magdalena Wojtera, BNP Paribas Bank Polska, Martyna Mrozek, European Women’s Association, Cecilia Bonefeld-Dahl, DIGITALEUROPE, Jakub Leś, Point72, dr Monika Gorgoń, Warsaw Stock Exchange, Mihaela Raluca Tudor, European Women’s Association, Piotr Krawczyk, PKO Bank Polski, Magda Dziewguć, Google Cloud Poland, Rafał Pokrzywa, SimCorp 

Ponadto, w roli głównych prelegentów wystąpią Raisa Ghazi, międzynarodowa mówczyni i moderatorka, trenerka przywództwa kobiet oraz twórczyni programu: "Przywództwo kobiet w dziedzinie technologii"; Mani Thiru, Head of Space & Satellite, Asia Pacific, Amazon Web Services; Artur Kurasiński oraz wielu innych. 

Główne tematy tegorocznej konferencji Women in IT Day 2023 to: "Technologia zmienia świat", "Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe", "Kompetencje na rynku pracy", "Hybrydowa praca", "Cyfrowi nomadzi", "Tech Klimat i innowacje", "Platformy technologiczne" oraz "Nowe podejście do przywództwa" 

Europejska współpraca 

Women in IT Day współpracuje z European Women's Association oraz DIGITALEUROPE, co gwarantuje udział liderów branży technologicznej z całej Europy, zwiększając tym samym zasięg i dostępność komunikacji do jeszcze większej liczby kobiet w Europie. 

Więcej informacji i rejestracja dostępne na stronie https://womeninitday.com/pl/  

*** 

Women in IT Day to wydarzenie dedykowane wsparciu kobiet w obszarze technologii. Celem wydarzenia jest edukacja, budowanie relacji oraz mentorstwo, które mają na celu inspirować i wspierać kobiety na różnych etapach ich kariery w IT. Bezpłatna konferencja online stanowi doskonałą okazję dla kobiet zainteresowanych nowymi technologiami i pragnących rozwijać się w tej dziedzinie. W wydarzeniu uczestniczą liderki polskiej i europejskiej branży IT oraz ekspertki od motywacji i rozwoju. 

Organizatorem Women in IT Day jest Future Collars – innowacyjna szkoła programowania i rozwijania kompetencji cyfrowych online. Szkoła oferuje unikalną metodę nauczania, która skierowana jest zarówno do osób indywidualnych, które dążą do zmiany ścieżki kariery i wejścia do świata IT, jak i do firm, które poszukują efektywnych programów rozwojowych do reskillingu oraz upskillingu swoich pracowników. 

WOMEN IN IT DAY 2023 

DZIĘKUJEMY, ŻE JESTEŚCIE Z NAMI: 

PARTNER GŁÓWNY: PKO BP, Centralny Ośrodek Informatyki, Accenture, BNP Paribas Bank Polska, Orange, Point72, PwC, Totalizator Sportowy, GPW, SimCorp PATRONAT HONOROWY: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, Ministerstwo Cyfryzacji, KIGEIT Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji POLSA Polska Agencja Kosmiczna PARTNER MERYTORYCZNY: HR Hints, flexi.pl, Fundacja Jolanty Kwaśniewskiej Porozumienie Bez Barier, Blockchain, IAESTE, Bring Women Back to Work, Youth Human Impact, Fundacja Kobiety Medycyny, CCIFP Francusko-Polska Izba Gospodarcza, Challenge Rocket com, Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Wiedzy THINK! Konfederacja Lewiatan, HackYeah, FOB, She Skillz, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji PIIT, Fundacja Liderek Biznesu, MMC Polska, Cyber Clue, OPI Ośrodek Przetwarzania Informacji, Sukces Pisany Szminką, Share the care, SoDA, Nesst, Instytut Bez Stresu, Cyber Women Community, Eklektika PATRONAT MEDIALNY: Connecting IT Poland, Comparic.pl, portfelpolaka.pl, reach4.biz, TVP Bydgoszcz, biotechnologia.pl, Mamo Pracuj, Talenti, BiznesTuba, Fintek, Polska Sky, Businesswoman&life 5 EDYCJA WOMEN IN IT DAY JEST CZĘŚCIĄ PROGRAMU ERASMUS+ w KOOPERACJI: Future Collars, DIGITALEUROPE, European Women's Association  

„III Kongresu ESG – Liderzy Zrównoważonego Rozwoju – Europa”, który odbędzie się 31 stycznia 2024 r., to platforma dialogu dla europejskich liderów zrównoważonego rozwoju – przedstawicieli administracji państwowej, świata biznesu, NGO, środowisk naukowych, ekspertów i mediów. Wątkiem przewodnim III Kongresu ESG – Europa będą przemiany społeczne zachodzące w Europie i na rynku pracy. W centrum uwagi postawione zostaną sprawy społeczne, a więc „S” w ESG. To nie oznacza, że zapomnimy o „E” i „G, ale sprawy związane z ochroną środowiska i ładem korporacyjnym – będą analizowane przez pryzmat zmian społecznych. Eksperci poruszą takie tematy jak: wyzwania ESG, społeczna odpowiedzialność biznesu w czasach AI, zrównoważona konsumpcja – czyli o krętej drodze do Gospodarki Obiegu Zamkniętego w modzie i handlu, wykluczenia na rynku pracy, wykorzystanie szans i uniknięcie zagrożeń związanych z ewolucją ESG, walka ze stereotypami.

Ostatnie dwie edycje Kongresu zgromadziły łącznie ponad 8000 gości, ekspertów i uczestników, a rekomendacje i wnioski z obu edycji wydarzenia dotarły do ponad 5,5 mln osób. Przyszedł czas, by zaprezentować efekty pracy ekspertów Kongres ESG na arenie europejskiej, a co za tym idzie stworzyć europejską platformę dialogu poświęconą kwestiom ESG. Już 31 stycznia 2024 odbędzie się III Kongres ESG – Liderzy Zrównoważonego Rozwoju – Europa (III ESG Congress – Europe –  leaders of sustainable development).

Więcej informacji na stronie: https://oesg.pl/3-kongres-esg/

***

III ESG Congress Europe - Leaders of Sustainable Development - The event will take place on January 31, 2024 in Warsaw

III ESG Congress is a platform for dialog for European leaders in sustainable development – representatives of public administration, business, NGOs, scientific communities, experts, and the media. The theme of the III ESG Congress – Europe – Leaders of Sustainable Development will be the social changes taking place in Europe and the labor market. This does not mean that we forget about the “E” and the “G”, but rather that we will analyze the issues of environmental protection and corporate governance through the prism of social change. Experts will discuss topics such as: ESG challenges, corporate social responsibility in the age of AI, sustainable consumption - the winding road to the Circular Economy in fashion and trade, exclusions in the labor market, taking advantage of opportunities and avoiding threats related to the evolution of ESG, fighting stereotypes.

The last two editions of the Congress brought together over 8,000 guests, experts, and participants, and the recommendations and conclusions of both editions of the event reached over 5.5 million people. The time has come to present the results of the ESG Congress experts’ work on the European arena, and thus create a European platform for dialog on ESG issues. On 31 January 2024, III ESG Congress – Europe – sustainable development leaders will be held.

III ESG Congress – Europe – Leaders of Sustainable Development – Europe is an initiative of sustainable development leaders for the ESG ecosystem in Europe. It is a forum for dialog between government, business (ESG leaders), NGOs, academia, experts, and the media to promote ESG reporting and the implementation of sustainable development principles.

More informations: https://oesg.pl/en/iii-esg-congress/

OPIS WYDARZENIA

Już po raz Polskie Stowarzyszenie ESG szuka innowatorów ESG – firm i organizacji, które w minionym roku zainicjowały innowacyjne projekty w zakresie ESG, CSR i zrównoważonego rozwoju. Termin na zgłoszenia projektów w Konkursie „Innowator ESG 2023” upływa 15 listopada 2023 r.

Onepager - KONKURS Innowator ESG 2023.pdf

Konkurs „Innowator ESG 2023” ma na celu wyróżnienie projektów, organizacji i przedsiębiorstw, które aktywnie przyczyniają się do tworzenia bardziej zrównoważonego i etycznego biznesu, wywierając pozytywny wpływ na środowisko naturalne, dobrostan pracowników, społeczności lokalne oraz poprawiając transparentność i ład korporacyjny w organizacjach.

Projekty można zgłaszać w 4 kategoriach: „E” – innowacja w obszarze środowiska, „S” – innowacja w obszarze społecznym, „G” – innowacja w obszarze ładu korporacyjnego oraz „start-up”. Formularze konkursowe dostępne są na stronie: www.innowatoresg.pl/zglos-się. Zgłoszenie można wysłać do 15 listopada 2023 r.

Przesłane projekty zostaną poddane preselekcji. Wstępnej oceny zgłoszeń dokonają: KPMG Polska w zakresie kategorii „E”, Kancelaria DZP w zakresie „S”, Kancelaria SK&S w zakresie „G” oraz Fundacja Venture Cafe, która oceni zgłoszenia start-upów. Ogłoszenie „short-listy”, na którą będzie składało się 10 najwyżej ocenionych projektów w każdej z kategorii, odbędzie się 27 listopada 2023 r. Kapituła weźmie przede wszystkim pod uwagę celowość projektu (wpływ na działanie organizacji, środowisko, pracowników, społeczność), innowacyjność oraz odniesiony skutek.

Wyboru zwycięskich projektów dokona Kapituła Konkursowa w składzie:

•  Robert Adamczyk, Senior Environmental Adviser, EBOR
• dr Aleksandra Stanek - Kowalczyk, Consulting, Partner, EY 
• Bartłomiej Pawlak, Wiceprezes Zarządu, PFR
• dr hab. Bolesław Rok, prof. ALK, Akademia Leona Koźmińskiego
• Piotr Dytko, Członek Zarządu, PAIH
• Arkadiusz Pączka, Wiceprezes, Federacja Przedsiębiorców Polskich 
• prof. Dr hab. Grzegorz Mazurek, Rektor, Akademia Leona Koźmińskiego
• Renata Bem, Dyrektor Generalna, UNICEF Polska
• Borys D. Sawicki, Radca Prawny, Kancelaria SK&S
• dr Anna Partyka - Opiela, szefowa Zespołu Compliance, Kancelaria DZP
• Justyna Wysocka - Golec, Director BA Climate Change, Energy & Decarbonisation, KPMG
• Maria Krawczyńska - Kaczmarek, Liderka ESG i zrównoważonych finansów, Członkini Zarządu i Dyrektorka Generalna, FOB

To już druga edycja wydarzenia. W pierwszej edycji Konkursu Innowator ESG zostało zgłoszonych ponad 90 projektów! W każdej z trzech kategorii (E, S oraz G) Kapituła Konkursowa nagrodziła 3 projekty. Platynowe, czyli najwyższe możliwe wyróżnienie, w 2022 roku otrzymały firmy:

- w kategorii E – Fortum – Power and Heat Polska 

- w kategorii S - PROVIDENT

- w kategorii G - Jeronimo – Martins Polska S.A. 

Termin na zgłoszenia upływa 15 listopada 2023 roku.

Więcej informacji znajdą Państwo na stronie internetowej: www.innowatoresg.pl

Ceremonia wręczenia nagród odbędzie się 7 grudnia 2023 r. w Hotelu Belotto podczas Gali Innowatorów ESG. Wydarzeniu towarzyszyła będzie również Konferencja - FORUM Innowatorów ESG, które odbędzie się w dniach 6-7 grudnia 2023 r w CIC Warsaw. FORUM Innowatorów ESG to 2 dni merytorycznych dyskusji z zakresu ESG oraz zrównoważonego rozwoju, spotkanie ekspertów, możliwość wymiany doświadczeń, miejsce najważniejszych dyskusji dotyczących ESG i wpływu na gospodarkę i społeczeństwo. Szczegóły: www.foruminnowatorowesg.pl.

Szanowni Państwo,

Jak co roku, Ambasada Francji w Polsce i jej partnerzy wezmą udział w tradycyjnym kiermaszu dobroczynnym organizowanym przez Stowarzyszenie Małżonków Szefów Misji (SHOM), który w tym roku odbędzie się 3 grudnia w Centralnym Ośrodku Sportu TORWAR.

Celem tego dorocznego międzynarodowego kiermaszu dobroczynnego jest zebranie funduszy dla polskich organizacji charytatywnych. Kiermasz patronatem objęła Pierwsza Dama RP pani Agata Kornhauser-Duda. Dzięki współpracy i hojnym darowiznom od ambasad i sponsorów, środki zebrane podczas kiermaszu organizowanego przez SHOM są przekazywane osobom starszym, dzieciom, kobietom i rodzinom w trudnej sytuacji życiowej.

Mamy przyjemność zaprosić Państwa do dołączenia do grona firm wspierających stoisko Francji. Francuski komitet organizacyjny, któremu przewodniczy pani Caroline de Poncins, będzie wdzięczny za wsparcie w formie darowizny finansowej przekazanej bezpośrednio organizatorom. Jeśli zdecydują się Państwo dołączyć do tej wspaniałej akcji charytatywnej, zachęcamy do przekazania darowizny na numer konta 71 1240 1040 1111 0010 5616 8296, STOWARZYSZENIE SHOM, Bank Pekao, Ul. T. Czackiego 21/23, 00-043 Warszawa, z zaznaczeniem, że ma ona zostać przeznaczona na stoisko Francji. Prosimy również o poinformowanie o tym panią Izabelę Iwaniak (izabela.iwaniak(@)diplomatie.gouv.fr), która pozostaje do dyspozycji Państwa i Państwa współpracowników. Wszystkie darowizny, niezależnie od ich wysokości, będą cennym wkładem w tę akcję dobroczynną.

Mamy nadzieję, że spotkamy się z Państwem 3 grudnia w Centralnym Ośrodku Sportu TORWAR, a także w styczniu 2024 na wieczorze zorganizowanym w podziękowaniu dla naszych sponsorów.

Z poważaniem

Komitet organizacyjny stoiska Francji na kiermaszu SHOM – edycja 2023 

Tegoroczny Polski Kongres Klimatyczny odbędzie dniach 19-20 marca 2024 r., w Warszawie. Sesje tematyczne, spotkania, panele, wystąpienia i match-making biznesowy, jak również wydarzenia towarzyszące będą odbywały się na warszawskim Powiślu, w trzech budynkach jednocześnie, tj. w Centrum Nauki Kopernik, Pracowni Przewrotu Kopernikańskiego i hotelu Barcelo.

Podczas Kongresu będą omawiane aktualne trendy inwestycyjne w odniesieniu do europejskiej strategii klimatycznej, a jednym z wydarzeń towarzyszących będzie gala Liderów Transformacji Energetycznej. 

Jak podkreślają Organizatorzy, struktura wydarzenia oparta jest o najlepsze praktyki ONZ w zakresie organizacji wydarzeń o skali światowej, gdzie efekt skali tworzy wiele powiązanych ze sobą forów dyskusyjnych.

Transformacja klimatyczno – energetyczna to największe i najbardziej kosztowne przedsięwzięcie gospodarcze o skali światowej. Skuteczne wdrożenie niezbędnych zmian wymaga współpracy interesariuszy reprezentujących biznes, samorządy i instytucje pozarządowe. Polski Kongres Klimatyczny odróżnia od innych wydarzeń jego biznesowy charakter, gdzie celem nadrzędnym jest praktyczno - operacyjne podejście do tych zagadnień.

 - do udziału w wydarzeniu zapraszamy wyłącznie praktyków, którzy faktycznie realizują najważniejsze w kraju i w Europie inwestycje. Wystąpienia w panelach dotyczą case- studies, które mogą być co najmniej inspiracją dla innych podmiotów, a najlepiej gdyby były szansą biznesową – mówi Kamila Król z biura organizacji – dlatego na naszym wydarzeniu nie ma miejsca dla polityki ani wystąpień teoretyczno- strategicznych. Tutaj mówimy tylko o konkretach i o biznesie w kontekście ochrony klimatu i środowiska. Nie ma w Polsce drugiego wydarzenia biznesowego wyspecjalizowanego w transformacji klimatyczno-energetycznej, które tak szeroko obejmowałoby grupy interesariuszy z naciskiem na inwestycje. Opracowane przez Radę Programową ścieżki tematyczne skierowane są do przemysłu, w tym przede wszystkim do energetyki, przemysłu ciężkiego, budowlanego i chemicznego. Tutaj zagospodarowujemy zagadnienia związane z dekarbonizacją, efektywnością energetyczną, odpowiedzialnością, ale również finansowaniem inwestycji, ESG i gospodarką obiegu zamkniętego. Podobnie w odniesieniu do ścieżki samorząd, finanse oraz nauka i technologie. Zakres tematyczny oparty jest o wytyczne Unii Europejskiej, dlatego dyskusja ma tak szeroki horyzont tematyczny. Trzeba pamiętać, że jedynie systemowe podejście do transformacji może być skuteczne, dlatego do dyskusji zapraszamy tak wiele sektorów.

Istotna może okazać się współpraca międzynarodowa, która jest źródłem innowacji i nowej wiedzy, opartej często o wieloletnie praktyczne doświadczenia. Właśnie wymiana wiedzy i doświadczeń oraz identyfikacja najlepszych praktyk stały się źródłem inspiracji do zaproszenia ekspertów zagranicznych i utworzenia międzynarodowej ścieżki pod nazwą CNE Climate Summit, Centralno – Północno Europejski Szczyt Klimatyczny. Integrowanie polskiego biznesu z krajami nordyckimi ma potencjał, ze względu na bliskie sąsiedztwo, położenie w strefie umiarkowanej warunkujące podobne wyzwania klimatyczne, zbliżone ukształtowanie terenu, ale również ze względu na wspólne zasoby środowiskowe, a przede wszystkim tożsame wyzwania związane z rosyjską agresją na Ukrainę. Kraje nordyckie osiągają najwyższe miejsca w rankingach wyścigu „race to zero”, przede wszystkim dzięki licznym inwestycjom w energię odnawialną, recykling, segregację, ale również dzięki świadomości społecznej co do konieczności dbania o wspólną przestrzeń i naturalny krajobraz, promowanie równowagi środowiskowej i najlepsze praktyki w budowaniu ekologicznej gospodarki.  

– Nasi najbliżsi sąsiedzi, tuż za Bałtykiem, mają wiedzę jak skutecznie i szybko osiągnąć cele klimatyczne, więc powinien to być dla nas najbardziej intuicyjny kierunek do czerpania inspiracji i nawiązywania relacji. Biorąc pod uwagę sytuację geopolityczną, wspólne zasoby i uwarunkowania środowiskowe, ten kierunek wydaje się najbardziej naturalnym. Według międzynarodowych rankingów jesteśmy klasyfikowani jako kraj rozwinięty, dlatego potrzebujemy benchmarku z innymi krajami rozwiniętymi, a nie z Europą Wschodnią – podkreśla Kamila Król. - Polski Kongres Klimatyczny to spotkanie ekspertów, którego celem jest wdrożenie odpowiednich, skutecznych rozwiązań praktycznych dla biznesu i samorządów do osiągnięcia celów klimatycznych.

Udział w wydarzeniu to przede wszystkim szansa na zdobycie nowej wiedzy i kontaktów. Agenda Polskiego Kongresu Klimatycznego zakłada dwa dni debat na temat najbardziej aktualnych kwestii związanych z operacyjnym zarządzaniem zieloną transformacją, nową energetyką, finansowaniem inwestycji, ofertą nauki dla biznesu, roli biznesu w dochodzeniu do celów klimatycznych, digitalizacji w przyspieszeniu transformacji klimatyczno- energetycznej i innych zagadnień związanych z ochroną klimatu i środowiska, z udziałem praktyków.

Celem organizacji Polskiego Kongresu Klimatycznego jest utworzenie platformy wymiany doświadczeń integrującej interes publiczny z biznesem, w przestrzeni merytorycznej wskazanej przez środowisko naukowe.

Polski Kongres Klimatyczny skierowany jest do biznesu, sektora publicznego, jednostek samorządowych, instytucji finansujących, przedstawicieli przedsiębiorstw komunalnych, spółek skarbu państwa, przedstawicieli firm oferujących rozwiązania technologiczne, ubezpieczycieli inwestycji, ekspertów, pracowników naukowych i innowatorów, inwestorów, dziennikarzy i innych osób zainteresowanych tą tematyką. Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.

Więcej na ten temat: www.polskikongresklimatyczny.pl

biuro(@)polskikongresklimatyczny.pl

Na wydarzenie obowiązuje rejestracja. 

Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, o udziale w szkoleniu będziemy informować mejlowo. 

Warunkiem udziału w śniadaniu jest otrzymanie potwierdzenia o wpisaniu na listę uczestników. 

Szkolenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych firm doradczych.

Zarejestruj się

Na co zwrócić uwagę, aby bezpiecznie i skutecznie dopełnić formalności związanych z zamknięciem roku podatkowego i sporządzeniem odpowiednich dokumentów do władz skarbowych? 

Zapraszamy na śniadanie podatkowe, na którym nasze ekspertki bliżej omówią najważniejsze kwestie związane z podatkowym zamknięciem roku 2023.

Na spotkaniu poruszone zostaną również rozliczenia transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w kontekście korekty cen transferowych (tzw. TP adjustment). 

Omówimy także kwestie dokumentacyjne, istotne przy rozliczaniu tzw. podatku u źródła oraz formalności związane z raportowaniem schematów podatkowych.

Spotkanie będzie szczególnie wartościowe dla dyrektorów finansowych, głównych księgowych, osób odpowiedzialnych za finanse w przedsiębiorstwie jak i specjalistów ds. podatków.

Wydarzenie odbędzie się w biurze Rödl & Partner, ul. Świętego Mikołaja 19, Wrocław. 

Na wydarzenie obowiązuje rejestracja. 

Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, o udziale w szkoleniu będziemy informować mejlowo. 

Warunkiem udziału w śniadaniu jest otrzymanie potwierdzenia o wpisaniu na listę uczestników. 

Szkolenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych firm doradczych.

Zarejestruj się

Na co zwrócić uwagę, aby bezpiecznie i skutecznie dopełnić formalności związanych z zamknięciem roku podatkowego i sporządzeniem odpowiednich dokumentów do władz skarbowych? 

Zapraszamy na śniadanie podatkowe, na którym nasi eksperci bliżej omówią najważniejsze kwestie związane z podatkowym zamknięciem roku 2023.

Na spotkaniu poruszone zostaną również rozliczenia transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w kontekście korekty cen transferowych (tzw. TP adjustment). 

Spotkanie będzie szczególnie wartościowe dla dyrektorów finansowych, głównych księgowych, osób odpowiedzialnych za finanse w przedsiębiorstwie jak i specjalistów ds. podatków.

Wydarzenie odbędzie się w biurze Rödl & Partner, ul. Zygmunta Starego 26, Gliwice. 

Na wydarzenie obowiązuje rejestracja. 

Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, o udziale w szkoleniu będziemy informować mejlowo. 

Warunkiem udziału w śniadaniu jest otrzymanie potwierdzenia o wpisaniu na listę uczestników. 

Szkolenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych firm doradczych.

Zarejestruj się

Na co zwrócić uwagę, aby bezpiecznie i skutecznie dopełnić formalności związanych z zamknięciem roku podatkowego i sporządzeniem odpowiednich dokumentów do władz skarbowych? 

Zapraszamy na śniadanie podatkowe, na którym nasi eksperci bliżej omówią najważniejsze kwestie związane z podatkowym zamknięciem roku 2023.

Na spotkaniu poruszone zostaną również rozliczenia transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w kontekście korekty cen transferowych (tzw. TP adjustment). 

Spotkanie będzie szczególnie wartościowe dla dyrektorów finansowych, głównych księgowych, osób odpowiedzialnych za finanse w przedsiębiorstwie jak i specjalistów ds. podatków.

Wydarzenie odbędzie się w budynku Olivia Four, Al. Grunwaldzka 472B, Gdańsk.

Na wydarzenie obowiązuje rejestracja. 

Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, o udziale w szkoleniu będziemy informować mejlowo. 

Warunkiem udziału w śniadaniu jest otrzymanie potwierdzenia o wpisaniu na listę uczestników. 

Szkolenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych firm doradczych.

Zarejestruj się

Na co zwrócić uwagę, aby bezpiecznie i skutecznie dopełnić formalności związanych z zamknięciem roku podatkowego i sporządzeniem odpowiednich dokumentów do władz skarbowych? 

Zapraszamy na śniadanie podatkowe, na którym nasi eksperci bliżej omówią przepisy w podatkach dochodowych w aspekcie przygotowania się do zamknięcia roku podatkowego 2023, w tym rozliczenia transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi w kontekście korekt cen transferowych (tzw. TP adjustment). 

Na spotkaniu omówione zostaną również typowe błędy związane ze sporządzaniem, zatwierdzaniem i składaniem sprawozdań finansowych, sprawozdań zarządu i zwyczajnych zgromadzeń wspólników.

Poruszymy także kwestie dokumentacyjne, istotne przy rozliczaniu tzw. „podatku u źródła” oraz formalności związane z raportowaniem schematów podatkowych.

Spotkanie będzie szczególnie wartościowe dla dyrektorów finansowych, głównych księgowych, osób odpowiedzialnych za finanse w przedsiębiorstwie jak i specjalistów ds. podatków.

Wydarzenie odbędzie się w biurze Rödl & Partner, ul. Górki 7, Poznań. 

Na wydarzenie obowiązuje rejestracja. 

Ze względu na ograniczoną liczbę miejsc, o udziale w szkoleniu będziemy informować mejlowo. 

Warunkiem udziału w śniadaniu jest otrzymanie potwierdzenia o wpisaniu na listę uczestników. 

Szkolenie jest zamknięte dla przedstawicieli innych firm doradczych.

Zarejestruj się

rzecz środowiska naturalnego to kluczowe czynniki, które wpływają na postrzeganie pracodawcy jako godnego zaufania -  wynika z badania zrealizowanego w 2023 r. na zlecenie Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Instytucje promujące dobre praktyki w zakresie praw pracowniczych i polityki socjalnej w Polsce już od 14 lat doceniane są przez kapitułę Konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Aktualnie trwa nabór do XIV edycji inicjatywy organizowanej przez Fundację XBW. Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku wypełniając formularz na stronie www.pracodawcagodnyzaufania.pl.

8/10 pracowników docenia zaangażowanie społeczne firm

Dzisiejsi pracownicy cenią etyczne podejście w biznesie. I nie chodzi tylko o osobistą perspektywę jak otrzymanie stabilnego zatrudnienia, które dla 68 proc. ankietowanych jest niezbędne, aby określić daną instytucję mianem pracodawcy godnego zaufania – wynika z  badania przeprowadzonego w ub.r. na zlecenie Fundacji XBW przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Zwłaszcza młodsze pokolenia mają na uwadze szerszy kontekst: prospołeczne i proekologiczne postawy promowane przez przedsiębiorstwa, czyli jednym słowem funkcjonowanie w duchu idei zrównoważonego rozwoju.

Ponad 80 proc. respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa realizacja działań na rzecz środowiska naturalnego oraz lokalnej społeczności. Najwięcej ankietowanych – 90 proc. jako jeden z istotniejszych walorów firmy wskazało postawy proekologiczne, niewiele mniej - 81 proc. – udział w akcjach charytatywnych i zbiórkach pieniężnych, a dla ponad 70 proc. pracodawca godny zaufania powinien angażować się w sponsoring sportowy i uczestniczyć w organizacji wolontariatów pracowniczych.

- Warto pamiętać, że czynnik ESG jest istotny także w kwestiach związanych z zarządzaniem korporacyjnym.Badanie zlecone przez Fundację XBW wykazały, że aż 84 proc. pracowników najbardziej ceni sobie work-life balance, coraz częściej poszukując rozwiązań, które pomogłyby im zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym i jednocześnie zadbać o własne zdrowie psychiczne – podkreśla Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, i dodaje -  Jedne z najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z obecnego lub potencjalnego miejsca zatrudnienia to możliwość elastycznych godzin pracy, które pozwolą łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym.

Stabilne formy zatrudnienia i dobre zarobki

Ankietowani przywykli do rozwiązań umożliwiających wykonywanie swoich obowiązków spoza biura, ale nie chcą również całkowicie zrezygnować z  pracy stacjonarnej. Chociaż 75 proc. współczesnych przedstawicieli rynku pracy wyraża zainteresowanie możliwością pracy hybrydowej, tak w kwestiach formy zatrudnienia wykazują się znacznie mniejszą elastycznością. Ponad 1/3 ankietowanych chce świadczyć usługi w ramach umowy o pracę, która stanowi dla nich podstawę poczucia stabilizacji zawodowej. Dla blisko 30 proc. istotne są także dobre zarobki. Co ciekawe, w badaniu przeprowadzonym dwa lata wcześniej - w 2021 r., wysokość wynagrodzenia jako jeden z elementów wyróżniających pracodawcę na rynku wskazało zaledwie 15 proc. respondentów, a stabilność zatrudnienia aż o 33 proc. mniej ankietowanych.

- Można wnioskować, że potrzeba poczucia bezpieczeństwa wśród pracowników jest pokłosiem wydarzeń związanych z pandemią, gdy wiele firm borykało się ze zmniejszonym popytem i lockdownami. Wówczas miejsca pracy w wielu branżach były zagrożone, stąd docenienie stabilności oraz systematycznych wypłat wynagrodzeń, które dla ¼ ankietowanych jest fundamentem w budowaniu zaufania względem pracodawcy  - mówi dr hab. Piotr Wachowiak, prof. SGH, Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. – Trzeba pamiętać także o społecznej odpowiedzialności pracodawcy. Odpowiedzialny pracodawca to taki, który dba o dobrostan swoich pracowników. Dobrostan rozumiany w trzech aspektach: kondycja fizyczna, zdrowie psychiczne oraz relację międzyludzkie. Zatem odpowiedzialny pracodawca to taki, który troszczy się o swoich  pracowników. Ponadto, nowoczesny i społecznie odpowiedzialny pracodawca to taki, który angażuje swoich pracowników na różnych polach. Wspierając ich rozwój osobisty i zawodowy, dbając o inkluzywność, czy organizując wolontariat pracowniczy. Wtedy możemy mówić o pełnej harmonii na linii pracodawca-pracownik  – dodaje Rektor SGH.

Polacy stawiają na rozwój, ale nie w firmie z dużą rotację pracowników

Możliwość rozwoju w organizacji jest jednym z czynników budujących zaangażowanie i zwiększających satysfakcję z pracy oraz lojalność wobec danej instytucji. Jest to również sposób na zabezpieczenie obecnych i przyszłych potrzeb kompetencyjnych w organizacji. Zgodnie z wynikami badania przeprowadzonego przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, dla 25 proc. respondentów najistotniejszym benefitem pozapłacowym oferowanym przez pracodawców jest dofinansowanie do dalszej edukacji w postaci kursów i szkoleń, dzięki którym będą mieć możliwość nabycia nowych kompetencji.

Istnieje jednak wiele aspektów, które zniechęcają respondentów do podjęcia lub kontynuowania pracy w danej instytucji. Mimo atrakcyjnych warunków zatrudnienia, ponad 30 proc. z nich nie zdecydowałoby się zatrudnić w firmie charakteryzującej się dużą rotacją pracowników. Z kolei 1/5 badanych będzie unikać przedsiębiorstw, o których krążą niepochlebne opinie w mediach lub na portalach z ogłoszeniami o pracę.  Na kolejnym miejscu plasuje się szkodliwy wpływ firmy na otoczenie lokalne lub środowisko naturalne.

Pracodawca Godny Zaufania – już XIV edycja

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2010 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa).

Trwa nabór do XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, podczas którego nagrodzone zostaną firmy stwarzające przyjazne środowisko pracy i stawiające na innowacje.

Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego.

Harmonogram Konkursu:

• Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku.
• Kampania edukacyjna dot. dobrych praktyk w biznesie , na którą składa się szereg działań promocyjnych i wydarzeń specjalnych trwa do listopada 2024 r.,
• Rozstrzygnięcie Konkursu odbędzie się podczas uroczystej gali 6 listopada 2024 roku.

Ankieta zgłoszeniowa do konkursu dostępna jest pod linkiem:

https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/#wez-udzial.

Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl.

Patroni i partnerzy wydarzenia

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Zdrowia, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy.

Patronat nad Konkursem objęli: Związek Banków Polskich, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Polska Agencja Inwestycji i Handlu.

Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica i Francusko-Polska Izba Gospodarcza. Partnerami medialnymi są: Dziennik Gazeta Prawna, Super Biznes, Obserwator Gospodarczy, RaportCSR.pl, oESG.pl, Kurier365.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl.

Od 25 września 2024 r. wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą mieć już wdrożone przepisy dotyczące zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów. Ustawa nakłada na pracodawców obowiązek stworzenia bezpiecznych kanałów zgłaszania nieprawidłowości w firmie oraz ochrony osób ujawniających nadużycia.  Nowe przepisy mają m.in. zapewnić większe bezpieczeństwo osobom, które poinformują przełożonych o naruszeniu prawa w miejscu pracy. Instytucje promujące dobre praktyki w zakresie praw pracowniczych i polityki socjalnej w Polsce już od 14 lat doceniane są przez kapitułę Konkursu Pracodawca Godny Zaufania. Aktualnie trwa nabór do XIV edycji inicjatywy organizowanej przez Fundację im. XBW Ignacego Krasickiego. Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku wypełniając formularz na stronie www.pracodawcagodnyzaufania.pl.  

Dobre traktowanie pracowników jako jeden z kluczowych walorów firmy 

Dzisiejsi pracownicy cenią etyczne podejście w biznesie. I nie chodzi tylko o osobistą perspektywę jak otrzymanie stabilnego zatrudnienia, które dla 68 proc. ankietowanych jest niezbędne, aby określić daną instytucję mianem pracodawcy godnego zaufania – wynika z  badania przeprowadzonego w ub.r. na zlecenie Fundacji XBW przez Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna. Zwłaszcza młodsze pokolenia mają na uwadze szerszy kontekst: uczciwość oraz transparentność, które jako kluczowe filary instytucji współtworzą  przyjazne i bezpieczne środowisko pracy.  

Ponad 1/5 respondentów jest zdania, że na atrakcyjność pracodawcy wpływa dobre traktowanie pracowników, które przekłada się budowę przyjaznego środowiska pracy i poczucie bezpieczeństwa wśród członów zespołu. Jak wynika z najnowszych badań zrealizowanych przez Fundację XBW, respondenci aktywni zawodowo nie chcą zatrzymywać się na podstawowych priorytetach. Coraz częściej doceniają także otwartą kulturę organizacyjną oraz transparentność w działaniach organizacji.  

- W ostatnich latach widać dużą zmianę w podejściu do zatrudnienia zarówno po stronie pracowników, jak i przedsiębiorców. Te zmiany są ściśle powiązane z dynamicznymi procesami zachodzącymi w gospodarce, demografii oraz kulturze. W dzisiejszym świecie, gdzie tempo życia i pracy nieustannie rośnie, pracownicy szukają miejsc, które nie tylko zapewnią im stabilność finansową, ale również zadbają o ich zdrowie psychiczne i jakość życia – działając według idei work-life balance – podkreśla Urszula Jóźwiak, prezeska Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, i dodaje: – Nasze badania pokazują ciekawe trendy w oczekiwaniach pracowników. Okazuje się, że ponad jedna trzecia ankietowanych preferuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, co świadczy o poszukiwaniu stabilności i bezpieczeństwa zawodowego. Dla blisko 30% badanych równie istotne są dobre zarobki, co sugeruje, że wynagrodzenie wciąż odgrywa kluczową rolę w wyborze miejsca zatrudnienia. Jednak w ostatnich latach zaobserwowaliśmy także zmianę w podejściu do ogólnego funkcjonowania firmy. Współczesny zespół oczekuje od pracodawcy nie tylko korzystnych warunków finansowych, ale również uczciwych i przejrzystych praktyk. Coraz częściej pracownicy zwracają uwagę na to, jak firma prowadzi swoją działalność, i nie boją się wskazywać na występujące nieprawidłowości czy naruszanie przepisów prawa. 

Ochrona sygnalistów szansą dla pracodawców? 

W ślad za coraz bardziej wymagającym rynkiem pracy, już od 25 września 2024 r. wszystkie firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników muszą mieć wdrożone przepisy dotyczące zgłoszeń wewnętrznych w ramach ochrony sygnalistów.  Wprowadzenie nowych przepisów ma na celu umożliwienie składania zawiadomień o naruszeniach prawa i zapewnienie większego bezpieczeństwa osobom, które je zgłaszają w swoich miejscach pracy. Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów wprowadza istotne zmiany, które zobowiązują przedsiębiorców do wdrożenia odpowiednich procedur i gwarantuje ochronę przed działaniami odwetowymi wobec osób ujawniających nieprawidłowości. 

- Warto pamiętać, że sygnaliści to osoby, które troszczą się o uczciwość i przejrzystość w organizacji. Nowe przepisy mają na celu zagwarantowanie skutecznej ochrony tych osób i stworzenie środowiska, w którym pracownicy nie boją się zgłaszać nieprawidłowości, a pracodawcy mają narzędzia, aby skutecznie na nie reagować. W tym celu zadaniem  podmiotów prywatnych i instytucji publicznych jest opracowanie prostych i dostępnych procedur zgłaszania naruszeń, zarówno wewnętrznie w organizacji, jak i zewnętrznie do Rzecznika Praw Obywatelskich i innych właściwych organów publicznych.  – mówi Marcin Malecko – Dyrektor Zespołu do Spraw Sygnalistów w Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich.  

Jak podkreśla Marcin Malecko, ustawa obejmuje szeroki zakres naruszeń, które mogą zostać zgłoszone przez sygnalistę – od korupcji i oszustw finansowych po naruszenia przepisów dotyczących ochrony środowiska.  Powinna się ona przyczynić do poprawy przestrzegania prawa i kultury pracy w Polsce.  

Zgodnie z ustawą, naruszeniem prawa jest działanie lub zaniechanie niezgodne z prawem lub mające na celu obejście prawa, dotyczące, oprócz wspomnianej korupcji, m.in.: zamówień publicznych, ochrony danych osobowych i prywatności, ochrony zdrowia publicznego i zwierząt, bezpieczeństwa sieci teleinformatycznych, zdrowia publicznego czy ochrony konsumentów. Co istotne, zgodnie z najnowszymi przepisami prawa, osoba zgłaszająca nieprawidłowości jest chroniona przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców, w tym wypowiedzeniem lub nieodnowieniem umowy o pracę, obniżeniem wynagrodzenia, przeniesieniem na niższe stanowisko lub stosowaniem mobbingu.  

Pracodawca Godny Zaufania – już XIV edycja 

Konkurs „Pracodawca Godny Zaufania” od 2010 r. promuje dobre wzorce pracodawcy, w tym społeczne zaangażowanie, wolontariat pracowniczy, dostępność i inkluzywność firmy. Pracodawcy mogą ubiegać się o tytuł w jednej z 10 kategorii, takich jak: motywacja, rozwój i cyfryzacja, zdrowie czy lider ESG. Firma musi zatrudniać też, co najmniej 50 pracowników, choć ten wymóg nie dotyczy kategorii MŚP (Małe i Średnie Przedsiębiorstwa). 

Trwa nabór do XIV edycji Konkursu Pracodawca Godny Zaufania, podczas którego nagrodzone zostaną firmy stwarzające przyjazne środowisko pracy i stawiające na innowacje.  

Kapituła konkursu składa się z członków organizacji pozarządowych, think thanków i pracowników uczelni, w tym: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Fundacji im. XBW Ignacego Krasickiego, Instytutu ESG, Instytutu Staszica, Centrum im. Adama Smitha, Warsaw Enterprise Institute, Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, Instytutu Biznesu, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca (organizatora Welconomy in Toruń), Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego. 

Harmonogram Konkursu: 

• Zgłoszenia można nadsyłać do 30 września 2024 roku. 

• Kampania edukacyjna dot. dobrych praktyk w biznesie , na którą składa się szereg działań promocyjnych i wydarzeń specjalnych trwa do listopada 2024 r.,  

• Rozstrzygnięcie Konkursu odbędzie się podczas uroczystej gali 6 listopada 2024 roku.  

Ankieta zgłoszeniowa do konkursu dostępna jest pod linkiem: 

https://pracodawcagodnyzaufania.pl/konkurs/#wez-udzial.  

Więcej o inicjatywie „Pracodawca Godny Zaufania”: www.pracodawcagodnyzaufania.pl.  

Patroni i partnerzy wydarzenia  

Patronat honorowy nad tegoroczną edycją objęli: Rzecznik Praw Obywatelskich, Minister Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Minister Rozwoju i Technologii, Minister Zdrowia, JM Rektor Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Prezes Głównego Urzędu Statystycznego, Główny Inspektor Pracy, Prezydent miasta stołecznego Warszawy. 

Patronat nad Konkursem objęli: Polska Agencja Inwestycji i Handlu, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Związek Banków Polskich. 

Partnerami merytorycznymi są: Ogólnopolski Panel Badawczy Ariadna, Instytut Staszica i Francusko-Polska Izba Gospodarcza.  

Partnerami medialnymi są: AMS, Dziennik Gazeta Prawna, Kurier365.pl, Obserwator Gospodarczy, oESG.pl, PracodawcaGodnyZaufania.pl, RaportCSR.pl, Super Biznes.