Méthodes innovantes pour attirer les Candidats

Plus de 37% des employeurs en Pologne et 34% des employeurs dans le monde qui sont ?  la recherche de salariés, ont du mal ?  en trouver tels qu’ils souhaitent  ; voil?  le résultat de l’étude annuelle publiée par ManpowerGroup et consacrée aux méthodes de la  ?  Lutte contre la pénurie globale des talents   ?. Il devient de plus en plus difficile pour les entreprises de trouver des travailleurs compétents et qualifiés. Or, la question prend de l’importance, étant donné qu’?  l’époque où les talents manquent – ce qui devient de plus en plus dur pour les employeurs – accéder au potentiel humain devient le critère décisif dont dépend la compétitivité de l’entreprise. Devant nos yeux, le capitalisme cède la place au  ?  talentisme   ?, le vrai pouvoir passant entre les mains des travailleurs compétents, désormais bien placés pour imposer leurs conditions de l’emploi. Les entreprises se mettent en lice pour gagner les meilleurs spécialistes.

Il y a quelques années, des centaines de candidats présentaient leur candidature en réponse ?  chaque annonce publiée  ; aujourd’hui, ces chiffres ont largement évolué. Il ne suffit plus de publier une annonce et d’attendre ?  ce que les candidats potentiels réagissent. Dans le monde qui connaît des évolutions rapides, les employeurs et les représentants des directions RH doivent avoir recours ?  des méthodes toujours plus sophistiquées de recherche de travailleurs. Ceci devient nécessaire pour pouvoir satisfaire aux besoins des candidats recherchés que les employeurs souhaitent garder chez eux pour plus longtemps.

Comment trouver et attirer des candidats compétents en ayant recours aux méthodes de recrutement modernes  ? La réponse sera fournie dans la présentation que Mme Justyna Ścigler, expert dans l’agence d’emploi Manpower, fera lors de la réunion du Club RH qui aura lieu le 26 mars au siège de la Chambre de Commerce et d’Industrie Française en Pologne.

Intervenante :

Justyna Ścigler est un expert du marché du travail  ; elle gère une des succursales de l’agence d’emploi Manpower où elle travaille depuis six ans. Elle s’occupe du conseil en personnel depuis 2007, d’abord en tant que consultante en recrutement du personnel permanent, ensuite en recrutement du personnel externe. De 2005 ?  2008, elle occupait le poste de directeur de management des ressources humaines dans le cadre du comité local de ELSA Poland (European Law Students Assosiation), la plus grande association des étudiants de droit. Elle est diplômée de la faculté de droit et d’administration ?  l’Université Warmińsko-Mazurski ?  Olsztyn, des études postuniversitaires en management des ressources humaines ?  l’Université de Varsovie, et en droit du travail ?  la Haute École deManagement et de Droit de Helena Chodkowska.

Partenaire :