La résilience des collaborateurs relève aussi de la responsabilité de l’entreprise – retour sur le webinaire du Comité RH de la CCIFP

Le 17 septembre 2026, le Comité RH de la CCIFP a organisé, en partenariat avec Lyra Polska, un webinaire intitulé « Résilients et prêts à agir. Quand respirer ne suffit plus : trois systèmes de résilience, dont deux dépendent de l’organisation ».

La rencontre a été animée par Jarosław Chybicki, psychologue, psychothérapeute cognitivo-comportemental, enseignant à l’Université de Gdańsk et à l’École polytechnique de Gdańsk, et ancien CEO.

Ce webinaire était consacré au renforcement de la résilience psychologique des collaborateurs ainsi qu’au rôle des managers et des organisations dans la prévention de l’épuisement professionnel. Les échanges se sont appuyés sur un modèle reposant sur trois systèmes de résilience : la sécurité, la satisfaction et les liens sociaux. Nous avons notamment abordé les limites des techniques individuelles de gestion du stress et la manière dont les entreprises peuvent renforcer le sentiment d’utilité, d’appartenance et de sécurité au travail.

Nous avons également évoqué les risques de burn-out chez les collaborateurs les plus engagés, la responsabilité des managers dans le bien-être de leurs équipes ainsi que les conséquences de la fragilisation de la résilience organisationnelle sur la performance des entreprises.

À retenir ? La résilience psychologique ne repose pas uniquement sur les compétences individuelles des collaborateurs : elle dépend aussi de la culture d’entreprise, des pratiques managériales et des conditions de travail.