Les travailleurs handicapés – les employer ou non ? Rompre avec les clichés.

Programme :

1.         Accueil, présentation de tous les participants

2.         Un débat d’Oxford  : une introduction au débat est prévue pour expliquer qu’il s’agit d’un jeu de rôle, chacun pourra donc expérimenter, mais l’essentiel étant de considérer cet exercice comme un jeu. Chacun essaie de jouer son rôle  ?  en vrai   ? de sorte que le  ?  politiquement correct   ? reste ?  côté. Chaque groupe a 10 minutes environ pour élaborer un argumentaire. Un groupe élabore des arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans son entreprise, l’autre cherche des arguments opposés. Les participants devraient se rappeler tous les mythes, les idées fixes etc. qu’ils ont jamais entendus sur ce sujet et, en parallèle, ils essaient de trouver des aspects positifs de l’emploi des personnes handicapées. Le nombre d’arguments par groupe est limité ?  10. Une fois les arguments épuisés, un changement de rôle est prévu. Le groupe qui s’opposait ?  l’emploi des personnes handicapées en sera désormais partisan, et ?  l’inverse.

3.         Analyse du débat. Quelles réflexions et sentiments ce débat vous a-t-il inspiré  ? Où êtes-vous ?  la fin de ces exercices  ? On fait un tour de table, et on discute si nécessaire et si le temps le permet. Si les participants ne voient pas d’intérêt ?  discuter, on passe ?  la présentation.

4.         La présentation et la distribution des matériaux préparés avant et concernant l’emploi des personnes handicapées. Fin de la réunion.

Intervenants :

Grzegorz Wałkuski Soroban Sp. z o.o.

Marlena Hiter, coach indépendant, coopérant avec Soroban Sp. z o.o.

Marlena Hiter - Coach en affaires. Elle anime les formations économiques dédiées aux propriétaires et aux employés d’entreprises et aux personnes qui n’ont pas de connaissances en économie (économie pratique). Elle a organisé aussi des formations pour des jeunes sur l’auto-présentation et pour l’Association des coachs en affaires sur la responsabilité sociétale des entreprises.

Diplômée de l’Institut des sciences sociales appliquées ?  l’Université de Varsovie ?  la faculté de sociologie, et de l’école pour les coachs en affaires du Groupe TROP. Elle a des expériences pratiques acquises au poste d’économiste dans différentes Coopératives d’habitation et dans la société par actions  ?  Mostostal   ? dans le domaine de la présentation de données  : rapports, budgets, analyses économiques pour les Conseils d’administration et Conseils de surveillance. Elle a beaucoup d’expérience dans les relations avec les clients, y compris avec les clients  ?  difficiles   ?.

En travaillant avec un groupe, elle applique la méthode d’  ?  apprentissage par expérience   ? et les méthodes de type  ?  drame   ?.

Elle aime voyager et faire des excursions ?  la montagne, elle adore le théâtre et le cinéma indépendant. Elle s’intéresse ?  la diversité, ?  l’interculturalité et ?  la protection de l’environnement.

Partenaire :