Comité RH | Réforme de l’Inspection du travail en 2026 : conséquences pour les RH et l’entreprise

Réunion du Comité RH CCIFP sur la réforme de l’Inspection du travail : impact sur l’emploi, le B2B et les risques employeurs.

La modification de la loi sur l’Inspection nationale du travail renforce sensiblement les pouvoirs de contrôle de la PIP à l’égard des contrats de droit civil et des relations B2B. Bien que la loi ait été signée et doive entrer en vigueur le 8 juillet 2026, elle a parallèlement été renvoyée devant le Tribunal constitutionnel, ce qui crée une incertitude réglementaire importante. Lors de cette réunion, nous examinerons les conséquences pratiques de la réforme pour les employeurs, les risques pesant sur les modèles de coopération, ainsi que les mesures que les RH et les entreprises devraient prendre avant même l’entrée en vigueur des nouvelles dispositions.

La réunion sera animée par les experts de CRIDO :

Michał Grzybowski, Associé, responsable de l’équipe Human Advisory Services de CRIDO dans les domaines fiscal et juridique.

Michał allie une expertise fiscale et juridique à de nombreuses années de pratique en conseil acquise au sein de cabinets du Big Four. Il est spécialisé dans la conception de structures de rémunération pour les cadres dirigeants, les plans d’actions et de stock-options, la mobilité internationale des salariés, le droit du travail ainsi que les restructurations RH. Il accompagne les organisations dans l’optimisation des processus RH, l’élaboration de stratégies de rétention et la mise en place de systèmes de rémunération et de plans de motivation à long terme. Il est conseiller fiscal agréé depuis 2003 et a été distingué à plusieurs reprises dans les classements de « Gazeta Prawna » et de « Rzeczpospolita ».

Michał Panek, Manager, Human Advisory Services chez CRIDO.

Michał est spécialisé en impôt sur le revenu des personnes physiques, en sécurité sociale ainsi que dans les questions liées à la mobilité internationale des salariés. Il conseille des entreprises polonaises et internationales sur les modèles de rémunération, la coopération avec les cadres dirigeants, les droits d’auteur, les programmes de motivation ainsi que les audits PIT et ZUS. Il accompagne également ses clients dans l’organisation des détachements, des voyages d’affaires et des questions d’immigration. Il a acquis son expérience au sein de cabinets de conseil du Big Four ainsi que dans un grand cabinet de conseil polonais. Il est conseiller fiscal agréé.

Contact : Justyna Rogalińska-Smolak, justyna.smolak(@)ccifp.pl

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