Le Comité RH a pour objectif d'organiser des réunions avec des experts ou des représentants des offices centraux, des ministères et des leaders d'opinion en réponse aux défis actuels dans le domaine de la gestion des RH dans le but de développer conjointement des solutions par la communauté des affaires. Le Comité répond aussi aux amendements aux projets de législation dans le domaine du droit du travail et présente les défis actuels et rapports des RH.
Le 4 avril, nous nous sommes réunis avec les membres des comités RSE et RH pour discuter des défis liés à l'emploi des personnes handicapées.
Près de 5,5 millions de citoyens sont des personnes souffrant de handicaps légaux ou biologiques, ce qui représente 14,3 % de la population totale. En Pologne, seuls 32,2 % des personnes handicapées en âge de travailler sont économiquement actives, alors que pour la population générale (en âge de travailler), ce taux est de 81 %. Ces chiffres indiquent que nous avons beaucoup à faire, à la fois de la part des entreprises, de l'État et des personnes handicapées elles-mêmes. Comme le montrent les exemples d'entreprises présentes à la réunion, notamment Auchan Retail Polska, EXCO A2A Polska, Atos, ou Leroy Merlin, de nombreuses initiatives sont déjà en place, mais il convient de réfléchir à un soutien systémique.
Nous tenons à remercier nos intervenants : Łukasz Szeliga et Krzysztof Grych du Comité paralympique polonais, ainsi que Tomasz Radomski, PDG d'Atos Pologne et Laurent Le Pajolec d'EXCO A2A Pologne pour le partage des bonnes pratiques. Nous vous encourageons à collaborer avec le Comité paralympique polonais sur un nouveau projet lié à l'emploi des personnes handicapées.
Lors de la réunion du Comité RH qui s'est tenue le 11 mars au siège de la CCIFP, nous avons discuté des opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans le domaine des ressources humaines.
Il s'avère que la capacité à utiliser l'intelligence artificielle (IA) et le ChatGPT est l'un des facteurs clés de succès dans les RH, et celui qui maîtrisera plus rapidement le langage des algorithmes augmentera son efficacité et son avantage concurrentiel, économisera du temps, de l'énergie et de l'argent. En 15 minutes, ChatGPT-4 peut générer jusqu'à deux cents idées, alors qu'un humain ne peut en générer qu'environ cinq. Malgré cela, jusqu'à 92 % des personnes travaillant dans les départements de ressources humaines ne parviennent pas à exploiter la puissance des outils d'intelligence artificielle.
Au cours de la réunion, nous avons discuté des avantages et des risques posés par l'IA dans les processus de recrutement et la gestion du personnel. Nous avons également pris connaissance d'une douzaine d'outils différents destinés à simplifier et à accélérer le travail quotidien des professionnels des RH.
Notre invité était Krzysztof Urbanowicz, coach, formateur et spécialiste de l'IA générative, des médias et des communications.
Nous tenons à le remercier pour sa précieuse analyse des avantages et des risques de l'intelligence artificielle dans le travail des professionnels des RH, ainsi que pour une grande part d'inspiration et de solutions prêtes à l'emploi pour accroître l'efficacité du travail.
La directive du Parlement européen sur l'égalité et la transparence des rémunérations est entrée en vigueur le 6 juin 2023. Les États membres disposent de trois ans pour adapter leur législation nationale à la réglementation de l'UE. La nouvelle réglementation aura une incidence sur deux domaines : la transparence des rémunérations et l'absence d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Lors de la réunion du Comité RH de la CCIFP du 15 février, nous avons abordé la question de la préparation des organisations à la mise en œuvre de la directive. Les experts Joanna Jasiewicz, avocate au sein du cabinet de droit du travail du bureau de Varsovie de Gide et Krzysztof Gugała, responsable des talents et de la rémunération chez Willis Towers Watson, ont parlé des nouvelles obligations des employeurs ainsi que des défis et des risques juridiques. Nous avons discuté des définitions clés incluses dans la directive et de leur impact sur les politiques salariales des employeurs. Les experts ont également examiné l'impact de la directive sur l'augmentation des obligations des employeurs en matière de divulgation et de rémunération et la manière dont le nouveau modèle affectera la culture organisationnelle et la motivation des employés. Dans le cadre des aspects pratiques de la réunion, nous avons parlé des mesures préparatoires qu'une organisation peut déjà mettre en œuvre à ce stade, en complément des politiques salariales actuelles.
Lors d'une réunion entre les membres du Comité RH de la CCIFP qui s'est tenue le 24 octobre, nous avons discuté de la construction de l'expérience de l'employé en tant que plateforme de coopération entre les RH et les entreprises. La réunion était présidée par Anna Gnoińska, propriétaire de REVIT.HR, entrepreneuse socialement engagée et manager expérimentée, et Patrycja Rełkowska-Źrebiec, partenaire de REVIT.HR, formatrice et mentor.
Le resumé complet est disponible ICI
La première réunion de rentrée du Comité RH de la CCIFP a été consacrée au problème de l'épuisement professionnel. La date de l'événement - le 10 octobre - coincidait avec la Journée mondiale de la santé mentale. Avec Halina Piasecka, psychologue et experte en bonheur au travail, et Dorota Nowak-Szymczyk, experte en bien-être, nous avons abordé les symptômes révélateurs de l'épuisement professionnel. Ensemble, dans le cadre du projet UpBalance, les deux expertes gèrent des projets visant à prévenir l'épuisement professionnel et à améliorer la gestion du stress.
Le résumé complet de la réunion est disponible ICI
Le 21 février, le comité RH a tenu une réunion concernant le bureau innovant et la façon dont l'espace de travail peut influencer l'engagement des employés.
Les experts de Sodexo : Anna Stopel, DRH, et Grzegorz Rybacki, Business Development Manager, ont partagé avec nous leurs connaissances sur les facteurs qui font du lieu de travail une zone conviviale, impliquant chacun dans la vie de l'entreprise et renforçant la construction de relations.
Le bureau moderne est également un lieu qui, grâce aux nouvelles technologies, peut soutenir l'apprentissage, le développement et la créativité des employés, conformément aux pratiques de diversité et d'inclusion. Nous avons découvert des inspirations pour l'espace idéal qui favorise le bien-être, ainsi que des exemples concrets d'adaptation du bureau pour les employés handicapés et les personnes neurodivergeantes. Ce fut également une expérience précieuse de découvrir les résultats de la recherche sur les tendances du lieu de travail, notamment les résultats de l'étude « Bureau Innovant » (Sodexo et Antal).
Nous tenons à remercier les experts pour cette dose de connaissances actuelles et d'inspirations, ainsi que tous les participants pour avoir partagé avec nous des expériences issues de leur pratique professionnelle.
Le résumé complet est disponible ICI
Le 24 janvier, le comité RH de la Chambre de commerce franco-polonaise (CCIFP) a organisé une réunion des représentants des entreprises affiliées sur le thème de la modification du droit du travail sur le travail à distance et la mise en œuvre de la directive dite "équilibre entre vie professionnelle et vie privée". La réunion était présidée par Barbara Klimczyk et Martyna Barabas du cabinet d'avocats Bird & Bird Poland. Nous avons abordé les nouvelles réglementations qui obligeront les employeurs à mettre en ouvre des changements spécifiés dans la loi.
Le résumé complet est disponible ICI
L'objectif de cette réunion était de discuter des risques liés à la cessation de la relation de travail dont l'employeur doit être conscient. Sur la base d'exemples concrets, nous avons abordé des questions telles que :
La réunion a été animée par l'avocate Barbara Klimczyk, associée au sein du département de droit du travail de Bird & Bird.
Le deuxième semestre de 2022 apporte des changements majeurs au Code du travail.
De nombreux aspects sont redéfinis, notamment ceux concernant le temps de travail et le travail à distance. Ces deux sujets restent invariablement la question centrale du droit du travail, autour de laquelle de nombreuses questions et doutes surgissent toujours.
Lors de la dernière réunion en ligne du Comité RH de la CCIFP, nous avons parlé des obligations et des outils dont disposeront les employeurs en relation avec les changements à venir. Ensemble, nous avons partagé des idées sur les conséquences que ces changements pourraient avoir, ainsi que des exemples tirés de la pratique.
La réunion était présidée par Barbara Klimczyk, avocate, associée du département de droit du travail de Bird & Bird.
Pourquoi les recrutements coûtent si cher ? Quelles sont les conséquences d'un mauvais recrutement ? Le fait de clore le processus du recrutement avec un candidat qui n'est pas capable d’exercer ses devoirs, c’est une faute ou une erreur de recrutement ? Quelles pourraient en être les causes : l'organisation, le processus et les candidats ? Sur quoi avons-nous une influence, en tant que recruteurs, et que représente un événement aléatoire ?
La réunion était présidée par Katarzyna Jankowska, Consultante Executive Search avec une expérience dans la conduite de projets de recherche et dans la vérification des compétences managériales, commerciales et techniques. Depuis 2013, elle travaille avec des sociétés de recrutement en tant que conseillère dans le recrutement pour des postes de cadres moyens et supérieurs dans un environnement international.
Lors de la réunions nous avons discutés des modifications récentes du Code de travail, ainsi que les changements proposés qui concerent l'emploi des Ukraenines.
Compte tenu de l'évolution de la situation en Ukraine, nous avons consacré la première partie du Comité RH à l'échange d'expériences entre les participants et parler des défis auxquels vous êtes actuellement confrontés dans le domaine des RH, par exemple quelles mesures sont prises dans les entreprises pour prendre soin du moral des employés, ou si des parcours d'emploi simplifiés pour les personnes originaires d'Ukraine sont prévus.
La deuxième partie de la réunion a été consacrée, comme annoncé précédemment, au thème de la vaccination des employés.
Lors de la réunion, nous avons débaté ensemble sur des questions suivantes :
Malgré la pandémie les inspections ZUS et PIP restent un sujet d'actualité pour les employeurs.
Certains des défis auxquels ils sont confrontés, comme le règlement des heures supplémentaires ou le versement des fonds du Fonds de prestations sociales de l'entreprise, les préoccupent toujours autant.
L'objectif de cette réunion est de discuter des aspects pratiques des inspections de la sécurité sociale et de l'inspection du travail et d'échanger les expériences entre les praticiens du droit et les participants afin de vous préparer au mieux à d'éventuelles inspections à l'avenir.
Lors de la réunion, nous avons parlé, entre autres, des sujets suivants :
Compte tenu de l'importance croissante des processus de conformité interne, y compris dans le domaine du droit du travail, nous souhaitons présenter et discuter des amendements et initiatives actuels dans le domaine des droits des employés. Notre formation se concentrera sur l'initiative visant à introduire le salaire minimum européen et la législation sur l'égalité des salaires dans tous les pays. Nous souhaitons souligner les facteurs à prendre en compte lors de l'élaboration/la modification d'un système de rémunération et les nouvelles obligations qui peuvent en découler en matière de divulgation, de justification et de communication des différences de rémunération dans les entreprises/groupes d'entreprises.
Les informations présentées dans les médias sur la hausse des salaires et les attentes salariales élevées des candidats qui arrivent dans nos entreprises, font que le sujet du niveau de salaire est au centre de l'attention des employeurs.
Outre les problèmes existants, de nouveaux défis se posent aux employeurs. La divulgation obligatoire des politiques de rémunération et le contrôle de l'équité salariale entre les hommes et les femmes ont déjà été formulés dans des projets de règlements européens, et les détails des règlements nationaux liés aux changements annoncés dans la fiscalité du travail sont également à venir.
Au cours de la réunion avec un expert en rémunération M. Krzysztof Gugała de Willis Towers Watson Pologne, nous avons abordé les sujets ci-dessus et présenté les résultats des dernières recherches sur les tendances en matière de rémunération, y compris les prévisions d'augmentation des salaires en 2022.
Le projet du Nouvel Ordre prévoit des modifications de l'IRP et des cotisations de santé. Ces changements sont importants tant pour les employeurs que pour les entrepreneurs indépendants. C'est pourquoi nous avons déjà préparé un document de position sur ces questions en juin.
Comme nous maîtrisons les dispositions spécifiques du projet, nous poursuivons cette discussion en représentant votre voix.
Au cours de la réunion, nous parlions des défis auxquels les employeurs qui souhaitent licencier un employé sont confrontés.
Intervenante :
Barbara Klimczyk, avocat, Bird & Bird.
Le 19 mai 2021 le ministère du travail et du développement technologique a publié des projets d'amendements au code du travail, qui visent à introduire définitivement le travail à distance dans la législation du travail au lieu du télétravail.Le projet a été soumis à une consultation publique, au cours de laquelle la Chambre de Commerce et d'Industrie France Pologne, soutenue par Rödl & Partner, entre autres, a exprimé sa position.
Les consultations avec les entreprises membres de la CCIFP ont été menées par les représentants de Rödl & Partner : Agnieszka Boncławek, Katarzyna Małaniuk et Monika Spotowska.
Lire le texte de la position:
Au programme :
Intervenantes : Agnieszka Boncławek, Katarzyna Małaniuk, Monika Spotowska et Anna Kościelny de Rödl & Partner.
Comité • …
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