Assemblée Générale, élections au Conseil de la CCIFP et débat : le travail à l'ère de l'IA

Lors de l’AG, nous élirons 30 représentants au Conseil de la CCIFP, et nous vous convierons à un débat sur le marché du travail à l’ère de l'IA.

L’Assemblée Générale de la Chambre de Commerce et d’Industrie France-Pologne est l’un des événements les plus importants de l’année.

Elle constitue une occasion privilégiée de présenter nos actions, de faire le bilan de l’année écoulée, ainsi que de mettre en lumière les axes de développement et les perspectives d’avenir de notre organisation.

En participant à cet événement, vous aurez non seulement l’opportunité de mieux connaître la CCIFP, mais également de nouer des relations avec les dirigeants et présidents des entreprises membres qui composent notre communauté.

ÉLECTIONS AU CONSEIL

Cette année, les participants à l'Assemblée générale éliront 30 membres du Conseil de la CCIFP - l'organe qui conseille, fait des recommandations et contrôle les activités quotidiennes de notre organisation et propose des axes de développement.

Les élections des membres du Conseil se déroulent au sein de trois collèges électoraux :

• Petites Entreprises (réalisant un chiffre d’affaires n’excédant pas 5.000.000 zlotys au cours d’un exercice annuel donné) qui forment un groupe de membres (collège TPE), peuvent choisir parmi leur groupe jusqu’à 7 (sept) membres du Conseil.
• Moyennes Entreprises (réalisant un chiffre d’affaires excédant 5.000.000 zlotys et n’excédant pas 150.000.000 zlotys au cours d’un exercice annuel donné) qui forment un groupe de membres (collège PME), peuvent choisir parmi leur groupe jusqu’à 8 (huit) membres du Conseil. Deux places sont prioritaires au secteur de l'industrie.
• Grandes Entreprises (réalisant un chiffre d’affaires excédant 150.000.000 zlotys au cours d’un exercice annuel donné) qui forment un groupe de membres (collège grands groupes), peuvent choisir parmi leur groupe jusqu’à 15 (quinze) membres du Conseil. Trois places sont prioritaires au secteur de l’industrie.

En vue de l'élection des membres du Conseil, trois listes de candidats sont créées, séparément pour chaque collège électoral.

CANDIDATS AU CONSEIL

Pour poser votre candidature au Conseil, veuillez remplir le formulaire ci-dessous et le renvoyer par e-mail à : anna.puzon(@)ccifp.pl jusqu'au 22.04.2026 (au plus tard à la fin de la journée).

FORMULAIRE DE CANDIDATURE >>>

Dès réception, un employé de la CCIFP confirmera par e-mail que votre candidature a bien été reçue (dans un délai d'un jour ouvrable). Si vous ne recevez pas de confirmation de la réception de votre candidature, cela peut signifier que votre mail n'a pas été délivré correctement ou qu'il est tombé dans le SPAM. Dans le cas où la CCIFP ne vous confirme pas la réception de votre demande, veuillez nous appeler dans les 48 heures suivant l'envoi du formulaire : Anna Puzoń, tél. : 508 520 793. Pour être inscrit sur la liste des candidats, il est nécessaire que la CCIFP confirme la réception de votre dossier.

Les listes de candidats seront présentées après approbation par le Conseil de la CCIFP, au plus tard 5 jours avant l'Assemblée Générale.

Vous trouverez plus d'informations sur le processus électoral et les compétences du Conseil dans les STATUTS DE LA CCIFP >>>.

NOUS ATTENDONS VOS CANDIDATURES !

Apres les élections et l'AG nous vous inviterons au débat: La révolution de l'IA sur le marché du travail et ensuite au cocktail de networking.

L’intelligence artificielle et l’automatisation façonnent de plus en plus les marchés du travail européens, en influençant à la fois la structure de l’emploi, la dynamique des migrations professionnelles et le développement des compétences. Lors du débat de la CCIFP, des experts analyseront le caractère dual de ces transformations : d’une part, la disparition d’emplois dans les métiers routiniers et peu qualifiés, et d’autre part, la création de nouvelles opportunités dans des secteurs fondés sur la connaissance, l’innovation et des qualifications élevées.

Les échanges s’appuieront notamment sur les conclusions du rapport Link4Skills Navigator, selon lesquelles, au cours de la dernière décennie, la demande de migrants hautement qualifiés dans les secteurs portés par l’IA a augmenté d’environ 15 à 20 %, tandis que les besoins en main-d’œuvre migrante peu qualifiée ont diminué de 5 à 10 %. Le débat constituera une occasion de réflexion sur la manière dont les États, les institutions éducatives et les entreprises peuvent répondre conjointement à ces défis, en investissant dans le développement des compétences, le reskilling et la mise en place de politiques cohérentes du marché du travail à l’ère de l’intelligence artificielle.

Inspirez-vous. Échangez. Développez des relations qui font la différence !

Prof. Izabela Grabowska, Académie Leon Koźmiński

Elle est sociologue et économiste à l’Académie Leon Koźmiński, où elle dirige le CRASH Center for Research on Social Change and Human Mobility. Ses recherches portent sur le marché du travail, la mobilité internationale et la circulation des compétences. Elle coordonne le projet Horizon Europe Link4Skills, qui développe des solutions basées sur l’intelligence artificielle pour analyser les pénuries de compétences et soutenir les politiques publiques de l’emploi. Elle est également impliquée dans l’initiative EUonAIR, dédiée à l’intégration de l’IA dans l’éducation et à l’étude de l’avenir du travail. Ses travaux se concentrent sur l’utilisation des nouvelles technologies, notamment l’IA, pour mieux aligner les compétences avec les besoins du marché et accompagner la mobilité et le développement des talents à l’échelle internationale.

Michał Gliński, cabinet d'avocat Wardyński i Wspólnicy

Il est avocat au sein du cabinet Wardyński i Wspólnicy, où il conseille des entreprises en droit des affaires et en droit des sociétés, accompagnant des clients polonais et internationaux dans des projets complexes. Il se spécialise dans l’intégration des nouvelles technologies au sein des services juridiques. Il a notamment piloté la mise en œuvre de solutions d’intelligence artificielle au sein du cabinet, visant à optimiser le travail des avocats, l’analyse de documents et la gestion des connaissances. Son expérience se situe à l’interface du droit, de l’innovation et de la transformation digitale, avec un accent particulier sur l’utilisation de l’IA dans le secteur des services professionnels.

Edyta Sadowska, PDG de CANAL+ Polska

Elle est une dirigeante expérimentée du secteur des médias et des technologies, présidente-directrice générale de CANAL+ Polska depuis 2019. Elle pilote la stratégie de l’entreprise, en particulier sa transformation vers les services numériques et les plateformes de streaming. Elle a précédemment occupé des postes de direction au sein de Ringier Axel Springer Polska et d’Onet-RASP, où elle a conduit des projets de transformation digitale à grande échelle, renforçant son expertise à l’interface des médias et de la technologie. Chez CANAL+, elle se concentre sur le développement de nouveaux modèles de distribution de contenus, les partenariats technologiques et l’intégration des offres télévisuelles et digitales, afin de renforcer la position du groupe sur un marché des médias en pleine mutation.

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