Protection contre les revendications liées au harcèlement et à la discrimination

La conscience de l’illégalité de certains comportements dans le lieu de travail prend de l’ampleur, tout comme la panoplie de comportements considérés par les salariés comme harcèlement ou discrimination… Il faut donc se bien préparer : prévoir des actions préventives et savoir réagir rapidement et de façon professionnelle ?  chaque fois où un comportement susceptible d’être illégal, tel que harcèlement ou discrimination, est signalé. La jurisprudence décrit beaucoup de comportements illégaux ainsi que des démarches appropriées pour y remédier. Les solutions préparées en avance peuvent être utiles pour éviter la responsabilité non seulement financière liée aux indemnisations, mais aussi pénale. La formation qui se déroulera sous forme de discussion portant sur la question de harcèlement et de discrimination a pour but d’aborder les aspects théoriques du problème mais surtout de présenter les recommandations pratiques et les démarches ?  mettre en œuvre.

Programme :

1. Harcèlement et discrimination – quand ces comportements se produisent-ils ?
2. Obligation de lutter contre le harcèlement et la discrimination – qu’est-ce que cela signifie et quel est l’étendue de cette obligation ?
3. Quelles démarches adopter ?
4. Catalogue de revendications potentielles et étendue des responsabilités.
5. Que faire si un salarié signale un harcèlement ou une discrimination ?

Groupe cible : Dirigeants des unités économiques et administratives. La formation est dédiée aux représentants de cabinets juridiques, aux associations de salariés, y compris aux représentants de syndicats.

Les représentants des entreprises concurrentielles ne pourront pas participer. Merci pour votre compréhension.

Intervenant :

Grzegorz Ruszczyk - Avocat-conseil, associé au cabinet Raczkowski Paruch
Il dirige l’équipe en charge des procès au sein du cabinet. Il a une riche expérience dans les affaires judiciaires dans tous les domaines du droit de travail, et notamment : la résiliation des contrats de travail et les revendications associées, la détermination de l’existence du rapport de travail, le harcèlement, la discrimination. Il a participé ?  de nombreux procès judiciaires et extrajudiciaires de négociation. Il a représenté plusieurs fois les clients du cabinet dans les procédures menées devant la cour suprême. Il est diplômé de l’Université de Varsovie. Lauréat de bourses accordées par le premier ministre et par le ministre de l’éducation et de la science pour les réalisations scientifiques exceptionnelles. Il travaille au cabinet depuis juillet 2007. Il a acquis ses premières expériences au cabinet Sołtysiński Kawecki & Szlęzak où il a passé deux ans. Pendant deux ans également il a travaillé ?  l’Office du Comité de l’Intégration européenne. Il publie systématiquement dans les plus importants journaux juridiques tels que Gazeta Prawna et Rzeczpospolita

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