Le recrutement convivial

Comment vous vous souvenez votre premier entretien? En général est-ce qu'il y a   quelque chose ?  se rappeler? Lors de cet atelier, vous apprendrez comment recruter afin de laisser un bon souvenir de l'entretien, pour que le recrutement soit efficace et voire l'image de l'entreprise soit renforcée. Comment rédiger une annonce captivante? Comment tenir l'entretien dans une ambiance cordiale et quand faire retour aux candidats éconduits? Cette réunion vous permettra de répondre ?  ces questions, ainsi qu'aux autres et après le retour ?  la société vous-mêmes pourrez mettre en oeuvre les meilleures pratiques.

Nous invitons   ?  participer ?  la réunion toutes les personnes qui prennent part au processus de recrutement ?  quelque stade de recrutement que ce soit, de la recherche jusqu'?  la vérification et sélection des candidats. Lors de l'atelier vous apprendrez comment établir une relation positive avec le candidat en appliquant de bonnes pratiques de recrutement convivial, vous connaîtrez les principes de la préparation des annonces, de l'organisation des entretiens et du   processus de communication, grâce auxquels les candidats vous aimeront, et peut-être même reviendront vers vous...

                       1. Qu'est-ce que les candidats attendent et ce qu'ils obtiennent - l'étude ,,candidate experience"

                       2. Comment es-tu vu......Création du signet ,,Carrière"

                       3. L'annonce. C'est bien l?    le hic. De quoi écrire pour attirer l'attention?

                       4. Feedback- le talon d'Achille du Recruteur.

                       5. Clé de la réussite des entretiens. Les éléments qu'on ne peut pas manquer lors de l'entretien

                       6. La dernière étape d'un recrutement- encore une fois le feedback

                       7. Vois comment s'est passé ton entretien - l'étude de satisfaction des candidats

Intervenante :

Anna Myślińska, le psychologue et le coach, Spécialiste du marketing dans l'Agence de RH Jobs Plus, responsable de la stratégie de la communication avec les candidats, ainsi que de la mise en oeuvre du règlement du recrutement convivial dans l'agence du conseil personnel. Une personne qui lie une expérience pratique avec une conviction que le recrutement convivial peut être un excellent outil de la création de l'image de l'entreprise, même dans une petite société.

Partenaire :