Formation Compétences personnelles

Formation en ligne : Nonviolent Communication

Langue : polonais

Tarif :
Prix pour les entreprises associées : 549 zł + TVA
Prix pour les autres entreprises : 749 zł +TVA
Les personnes qui annulent leur participation à la formation jusqu'à 5 jours ouvrables avant la réunion sont remboursées à 100 % des frais de formation. Les personnes qui annulent leur participation plus tard, c'est-à-dire moins de 5 jours ouvrables avant la formation, ne sont pas remboursées.

L'événement est terminé. *veuillez noter que l'ajout de l'événement dans votre calendrier ne signifie PAS que vous êtes inscrit. Vous devez d'abord vous inscrire si vous souhaitez assister à un événement.

Comment engager un dialogue ? Comment établir la confiance et un climat de coopération, et ainsi accroître l'efficacité du travail ?

 

Objectifs de l'atelier :

  • Créer un climat de dialogue, de coopération et de confiance, ce qui permet de travailler plus efficacement ;
  • Atteindre la transparence de communication et aller vers la recherche de solutions satisfaisantes pour tous ;
  • Etre disponible pour donner du soutien dans les situations de crise ;
  • Augmenter le sentiment de valeur de chaque employé ;
  • Prévention des situations de conflit et préparation à faire face à des situations difficiles à l'avenir.

 

PROGRAMME :

Module I

Nonviolent communication (NVC)

  • Comment adapter correctement le système et les processus à l'employé afin de se débarrasser de l'évaluation subjective ?
  • Comment établir une communication ouverte qui donnera du courage aux employés et facilitera le signalement des erreurs ?
  • Langage réactif vs. langage proactif

 

Module II
NVC i NBC

Quelles sont les techniques de gestion efficaces ?

Au cours de ce module, les participants renforceront des telles compétences que

  • la critique constructive,
  • la résolution créative des problèmes,
  • la définition des critères de réussite et la correction les erreurs


Moduł III
Un Feedback innovant. Feedback vs. Fedforward.
 

 

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