Et si un accent influençait davantage une décision d’embauche qu’un CV ?

Les entreprises investissent de plus en plus dans des processus de recrutement équitables et inclusifs. Pourtant, certains biais demeurent.

Les entreprises investissent de plus en plus dans des processus de recrutement équitables et inclusifs. Pourtant, certains biais demeurent largement invisibles. Parmi eux : les biais liés à l’accent.

Souvent inconscientes, les perceptions associées à la manière de parler peuvent influencer l’évaluation des compétences, du potentiel ou de la crédibilité d’un candidat. Ces mécanismes peuvent affecter les décisions de recrutement, les parcours professionnels et, plus largement, la capacité des organisations à attirer, fidéliser et valoriser tous les talents.

Le 25 septembre à 12h00 (UTC+2), rejoignez Alicja Korek-Courbon d'AKConsulting et Nina Fronhofer, experte DEI, pour un webinaire consacré à cette thématique encore trop peu abordée dans le monde du travail.

À travers des exemples concrets, des retours d’expérience et des pistes d’action, les participant·es découvriront comment identifier les biais liés à l’accent et mettre en place des pratiques de recrutement plus équitables et inclusives, au bénéfice des talents comme de la performance des organisations.

Ce webinaire s’adresse aux professionnel·les des ressources humaines, du recrutement, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), ainsi qu’aux responsables RSE/CSR, managers et dirigeant·es souhaitant renforcer l’équité de leurs pratiques et valoriser pleinement la diversité de leurs équipes.