Conférence RH : Le rôle des RH dans la construction de l’engagement et de la responsabilité des employés

Les experts et les praticiens de la problématique RH discuteront comment optimiser les démarches RH pour rendre l’ambiance dans l’entreprise plus cordiale, et augmenter réellement l’efficacité des travailleurs ?  travers des démarches peu coûteuses.

La conférence est destinée aux personnes suivantes  :

Les chefs d’entreprise, les directeurs des RH, les membres des Conseils de direction en charge des RH, les managers et les spécialistes RH, les experts et les praticiens dans le domaine de la gestion du personnel et du développement du capital intellectuel.

Programme :

9.00 – 9.30 Ouverture de la conférence

L’enregistrement des participants, le café et le networking, l’ouverture de la conférence, l’accueil des invités

9.30 – 10.30 Micro-corrections, macro-effets

Sławomir Błaszczak, Président de 4 Results Group

Présentation et atelier portant sur les évolutions de petites habitudes des travailleurs, susceptibles d’apporter de grands changements en termes d’efficacité et de satisfaction du travail

Les points clés de l’intervention  :

• Les changements dans le business, doivent-ils toujours être difficiles pour les travailleurs, et éveiller leur résistance et réticence  ?
• Comment les petites évolutions des habitudes ont eu pour effet de transformer des organisations faibles en des entreprises en plein essor  ?
• Les leaders, comment peuvent-ils créer en toute conscience un environnement engageant les travailleurs  ?
• Comment les habitudes simples des leaders contribuent ?  la création des entreprises cordiales et efficaces  ?

10.30 – 10.45 questions/réponses

10.45 – 11.00 pause café

11.00 – 11.30 Case studyServier: Projet de recrutement de stagiaires  

Krzysztof Urbanowicz, Président de Mediapolis Interactive

Présentation du projet de recrutement réalisé pour l’un des Clients de la société, c’est-? -dire Servier Polska, en utilisant les médias sociaux (une efficacité visiblement accrue des démarches prises pour atteindre des candidats ?  travers les médias sociaux, dans le projet Social Recruitment)

11.30 – 11.45 questions/réponses

11.45 – 12.15 Case Study Dalkia Warszawa : Programme ABS

Jean-Pierre Corbin, Wiceprezes Zarz?du, Dyrektor Generalny Dalkia Warszawa

Présentation   du Programme ABS (actifs, sûrs et efficaces)  : le programme CSR adressé aux travailleurs de la société

12.15 – 12.30 questions/réponses

12.30 – 13.15 Lunch

13.15 – 14.15 Un optimisme réel face ?  l’atteinte des résultats

Maciej Żylewicz, Coach, directeur de la société de formation Piasecka&Żylewicz

Un atelier interactif pendant lequel vous apprendrez, ?  travers des exemples tirés du monde des affaires, comment un mariage du réalisme et de l’optimisme permet aux entreprises de grandir et de prendre de la force. Comment est-il possible de construire un capital de l’optimisme réel ?  travers des changements simples apportés dans la culture du retour d’information, ?  travers les habitudes et les pratiques quotidiennes  ?

14.15 – 14.30 questions/réponses

14.30 – 15.00 Case Study Leroy Merlin

Anna Romaniecka-Mankiewicz i Karolina Przerwa, Fondation Leroy Merlin

La Fondation fut créée en été 2012 suite aux demandes formulées par les collaborateurs cherchant ?  construire ensemble une vision commune de Leroy Merlin. En cherchant ?  fournir une aide efficace, nous combinons notre engagement personnel en faveur de ceux qui en ont besoin avec un soutien financier possible grâce aux subventions.

La Fondation vise notamment ?  assurer un soutien financier des initiatives lancées par les travailleurs, ?  travers des programmes de subvention qui se sont inscrits durablement dans son offre. La première édition du Programme de subvention a eu lieu en octobre 2012. Depuis, quelques dizaines de subventions ont déj?  été réalisées, et l’intérêt pour ce type d’initiative ne cesse d’augmenter auprès des travailleurs.

15.00 – 15.15 questions/réponses

15.15 – 15.45 Débat : Inspirer les responsables des services ?  construire des équipes durables, porte-t-il un risque pour la centralisation des RH  ? (tous les intervenants cités, et de plus  : MSLGROU, SII)

15.45 – Clôture de la conférence

Intervenants : Intervenants

Partenaires :