Comment choisir des compétences appropriées pour atteindre nos objectifs ?

Nous invitons les personnes qui travaillent sous pression, qui doivent se présenter devant le public, par ex. devant les membres des comités de direction, les clients ou les médias. Nous invitons également les personnes qui entrent dans un nouveau milieu de travail, par ex. lorsqu’elles changent de travail ou de poste, ou celles qui sont touchées par un conflit dans le lieu de travail.

Les avantages pour les participants  :

Les participants découvriront des techniques permettant d’abandonner la position d’acteur pour devenir un observateur. Ils apprendront ?  maîtriser le stress dans les situations de conflit ou lorsqu’ils se sentent mal ?  l’aise, par ex. lors des présentations en public, pendant des entretiens difficiles, des conflits interpersonnels, la prise de nouveaux rôles (promotion, nouveau travail). Ils apprendront comment utiliser les compétences déj?  acquises, notamment comment adopter des comportements connus dans des situations complètement nouvelles.

Les techniques suivantes seront présentées  :

- la dissociation et l’association

- l’ancrage, c’est-? -dire comment se conditionner soi-même

- l’accumulation de compétences personnelles

Intervenant :

Tomasz Zawadzki - Formateur, coach, consultant. Diplômé de l’Université de Varmie-Mazurie, il a fait des études postuniversitaires ?  la Faculté de psychologie de l’Université de Varsovie, en   ?  Coaching dans l’entreprise   ?. Il a participé ?  de nombreuses formations et cursus en management, techniques de ventes et négociations. Il travaillait en tant que manager responsable de réseaux de vente, occupant un poste de Directeur régional, de Directeur de la filiale, de Chef de vente, ce qui lui a permis d’acquérir des expériences nécessaires. Il gérait des structures de 50 ?  100 personnes dans différents secteurs : bancaire, assurance, télécommunications. En 2011, il fut élu au groupe restreint de cinq personnes sélectionnées sur cent dans la catégorie  ?  le meilleur directeur   ?.

Plus de 1000 heures passées en qualité de manager, et plus de 1000 heures passées en qualité de formateur. M. Zawadzki crée ses propres modules de formation. Formateur actif dans le domaine des compétences souples, spécialisation  : techniques de ventes.

Partenaire :