14.06 Est-il est possible de contrôler les salariés de façon éthique ?

Pourtant, un tel contrôle entraîne des sentiments négatifs. Il est immédiatement perçu comme une surveillance due ?  un manque de confiance dans l’honnêteté et l’intégrité des salariés. Il semble cependant difficile de ne pas faire une telle association d’idées étant donné que certaines pratiques des employeurs peuvent ?  juste titre sembler ambiguës.

Pourquoi participer ?

Au cours de ce séminaire, nous parlerons des méthodes de surveillance des salariés conformes au droit qui permettent aux employeurs de contrôler la réalisation de leurs tâches et leurs obligations sans pour autant empiéter sur leur intimité.

A qui s’adresse le séminaire ?

Le séminaire s’adresse aux employeurs, directeurs RH et spécialistes RH ainsi qu’aux juristes d’entreprises.

Au programme :

1. De quelle manière réaliser un contrôle des salariés qui soit conforme au droit et ?  l’éthique ?
2. Le contrôle des salariés - le conflit des intérêts protégés.
3. L’étude d’un cas pratique - questions et réponses.

Intervenants :

Janusz Tomczak - Avocat, membre du groupe des litiges et de l’arbitrage de l’étude Wardyński i Wspólnicy, Responsable au sein de l’étude du groupe de la pratique pénale.

Szymon Kubiak - Conseil juridique, membre du groupe du droit de travail de l’étude Wardyński i Wspólnicy.

Damian Flisak - Conseil juridique, membre du groupe du droit de la propriété intellectuelle de l’étude Wardyński i Wspólnicy.

Partenaire du séminaire :

http://www.wardynski.com.pl/