WEBINAR EN POLONAIS : Comité RH "Interim Manager"

Qu'est-ce qu’un « Interim Manager » ? Est-ce que la situation économique après l'épidémie de COVID-19 soutiendra le développement du management ?

La compréhension du terme "Interim manager" a récemment change de façon diamétrale. Il ne s'agit plus seulement d'un remplacement temporaire, le terme porte en soi une nouvelle signification beaucoup plus sérieuse induisant des conséquences très différentes.  Par gestion intérimaire, nous entendons l'emploi temporaire d'un expert de haut niveau pour effectuer dans une organisation donnée – un changement ou une transformation, une mise en œuvre de processus, une définition de nouveaux domaines d'activité. Il est la pour relever un défi que personne dans l'entreprise ne peut entreprendre par manque de connaissances ou d’expériences.  Le caractère distinguant d’un « Transformation/Interim manager » est qu'il est un expert dans son domaine et qu'il est capable de démarrer un projet et de le mener à bien efficacement sans s'installer durablement dans l'entreprise, car il a de l'expérience dans ce type de projets et le temps d' « expérimentation » est réduit au minimum nécessaire.

La situation actuelle incitera-t-elle les entreprises à faire appel à des « Interim Managers » ? L'ampleur des changements que les entreprises devront mettre en œuvre pour sortir de la crise peut-elle être une opportunité ?

Durant le webinar les questions suivantes seront traitées : 

1.) Qu'est-ce qu’un « Interim Manager » et qu'est-ce qu'il n'est pas ?

2.) Quelles sont les caractéristiques d'un bon « Interim Manager »  - le point de vue d'un recruteur

3.) A qui s'adresse ce rôle ?

4.) Quel est le marché des services pour le management intérimaire en Pologne ? Mythes, croyances et propositions pour y remédier.

5.) Dans quels domaines les clients s'adressent-ils aux « Interim Managers »?

6.) Si et dans quelle mesure la situation économique après l'épidémie de COVID-19 soutiendra le développement du management intérimaire en Pologne ?

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