Les nouveaux plans d'epargne entreprise comme la forme de retraite salariale à mettre en place par les employeurs

Programme :

• Quels sont les nouveaux engagements et coûts ?  la charge des employeurs ?  titre de couverture de retraite pour les employés  ?
• Vaut-il la peine d’attendre les nouveaux plans d'epargne entreprise ou plutôt investir, d’ores et déj? , dans les programmes salariaux de retraite  ?
• Sur le marché du travail évolutif, est-ce que les programmes salariaux de retraite  vont amener les gens ?  chercher le travail  ?

Intervenant :

Łukasz Kuczkowski - Avocat-conseil, Master of Executive MBA, Associé. Il gère le bureau du cabinet ?  Poznań. Depuis plus de 12 ans, il conseille les clients dans le domaine du droit de travail. Particulièrement expérimenté dans les rapports collectifs de travail, y compris le règlement et la mise en place des conventions collectives et d’autres accords conclus avec les syndicats, les garanties salariales, la gestion des litiges collectifs et les négociations avec les syndicats. Il a mené un nombre de restructurations salariales englobant les licenciements collectifs et les programmes de départs volontaires ainsi que d’autres formes de réduction d’effectifs. Il aide ?  engager des cadres supérieures. Il représente très souvent les clients devant le conseil de prud’hommes. Il a une très bonne connaissance du secteur de transport et de production. Il a travaillé dans des cabinets polonais de renom.

Partenaire: