Learning Agility

Savoir agir avec succès ?  l’époque où l’environnement ne cesse d’évoluer et la stabilité manque, est un défi considérable. Pour réussir, il faut avoir une forte capacité d’adaptation et d’apprentissage rapide. Les résultats des études sont univoques  : le facteur déterminant pour réussir est la learning agility. Qu’est-ce que c’est la  ?  learning agility   ? dans la pratique des affaires  ? Sur quelles basesse fonde-t-elle  ? Comment est-il possible de l’utiliser dans les processus de recrutement ou dans les programmes orientés sur les talents  ? …Voici quelques questions parmi d’autres auxquelles nous répondrons pendant la réunion.

Programme  :

• présentation du concept de  ?  learning agility   ? et de son application dans la pratique des affaires  ;
• prise de connaissance des outils accessibles sur le marché permettant de mesurer la learning agility  ;
• échange d’expériences portant sur les applications possibles de la learning agility sur le marché du travail.

Chaque participant pourra remplir le questionnaire Ostendi Talent Hunter et recevoir le rapport personnel.

  Groupe cible:

Les membres des comités de direction, les PDG, les directeurs rattachés, les responsables des RH, les directeurs du personnel, et toutes les personnes qui sont en charge du recrutement et du développement des employés.

Intervenante:

Bożena Roczniak - R&D Director chez Ostendi Polska

Depuis plus d’une dizaine d’années, Bożena aide les comités de direction de différentes sociétés ?  créer des stratégies de gestion des ressources humaines. Elle a réalisé quelques dizaines de revues RH et était en charge de la mise en œuvre des recommandations proposées. Elle a beaucoup de connaissances dans l’application pratique des dispositions du code du travail, ce qui se traduit par les soins apportés pour utiliser les outils psychométriques, utiles dans les processus de recrutement, en ligne avec la loi en vigueur. Bożena développe systématiquement ses compétences, et est titulaire de certifications internationales, telles que : ICC de coaching, Pratique MBTI(R) (Mayers-Briggs Type Indiator), utilisation de tests SLG Thomas (Personal Profile Analyzes, Training System Test, EQTest), Insight Discovery™, EQ-I 2.0 et EQ 360 2.0, Pratiques de Ostendi Talent Hunter. Forte de ses expériences, elle est responsable, au sein de Ostendi Polska, du développement substantiel et méthodologique des produits.

Partenaire :