Atelier en ligne : de l'idée à l'action - manager's academy

Comment passer de la vision à l'action ? Qu'est-ce qui rend les gens plus investis dans l'organisation et le travail d'équipe?

“Le poste que vous occupez ne vous donne ni autorité ni privilèges. Il vous impose une responsabilité.” Louis Armstrong

En tant que managers nous sentons ces responsabilités et nous faisons de notre mieux afin de les assumer. En même temps, comme tous les professionnels, nous avons besoin de confirmer si ce que nous faisons est O.K., s’il y a des choses que nous pouvons faire différemment, de façon plus efficace.

Pour savoir plus nous vous invitons à participer dans notre r-d-v on-line de 45’.

Pendant le r-d-v nous échangerons sur comment passer de la vision à l’action, c’est-à-dire de quoi nos équipes ont besoin afin de réaliser la vision et les objectifs de l’organisation avec plus d’engagement. Nous présenterons également notre approche à ce le sujet.

Krauthammer et CCIFP ont préparé un programme de développement de compétences „Académie de Manager” qui apportera des réponses à des questions importantes liées à la posture managérialeet qui permettra de développer de compétences et de les mettre en pratique.

C’est pourquoi nous allons également vous présenter le programme de „l’Académie de Manager”, qui débutera après les vacances, nous partagerons avec vous nos méthodes de travail ainsi que nos outils on-line.

„Académie de Manager” :

• Un voyage didactique en 5 étapes (1 jour par mois) :  de la compréhension de soi-même, via le développement des autres et l’exigence vis à vis des autres, à la mise en place de la culture basée sur un dialogue positif dans des relations cross-fonctionnelles et hiérarchiques.
• C’est un cours intensif pendant lequel les participants vont :
• participer activement dans des mises en situation ce qui leur permettra de développer en pratique les compétences de communication et de gestion de relations
• recevoir un feedback sur leurs points forts et les points à développer
• créer leur propre plan d’action, qu’ils vont implémenter entre les sessions de formation.

Nous utilisons la méthode « blended learning » (cours en présentiel + applications on-line). Elle permet de mettre ensemble des outils divers permettant de changer notre façon de gérer l’équipe d’équipe de façon durable.

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