Programmes d’avantages sociaux – le choix, la méthode d’implémentation et la gestion

Comment organiser un programme d’avantages sociaux pour qu’il réponde aux besoins des salariés et soit en ligne avec les obligations de l’employeur, tout en apportant des avantages ?  l’entreprise  ? Notre formation sera une occasion pour présenter quelques solutions concrètes, le processus de leur sélection, implémentation et gestion.

Nous aborderons le sujet des Programmes salariaux par capitalisation (PPK) qui deviendront obligatoires au sein des entreprises ?  partir de 2019, conformément ?  la loi signée par le Président de la République. Nous dirons comment va se dérouler la mise en œuvre des Programmes et quelles seront les obligations de l’employeur qui y sont associées. Nous allons comparer les PPK et les programmes salariaux de retraite (PPE) qui, dans certaines conditions, peuvent devenir une alternative par rapport aux PPK.

Nous présenterons aussi les programmes de soins médicaux personnalisés pour les salariés, l’approche intégrée des soins préventifs et les programmes d’assurance offerts par les employeurs. Nous analyserons les avantages et les inconvénients de chaque solution, les tendances de marché, et l’impact de différents programmes d’avantages sociaux sur la compétitivité de l’employeur et sur la fidélité des salariés.

Programme :

1. Programmes salariaux de retraite
2. Mise en œuvre des PPK – rôle et obligations de l’employeur
3. Programmes de soins médicaux personnalisés pour les salariés
4. Approche intégrée des soins préventifs
5. Programmes d’assurance offerts par les employeurs

La formation est dédiée aux représentants des équipes RH et ?  toutes les personnes directement engagées dans la mise en œuvre de la réforme de retraite des PPK dans les entreprises.

Intervenants  :

Dawid Szymański - Business Development Manager
Dorota Raczyńska - Business Development Director

Partenaire :