L’Ère de l’humain - nouvelles tendances dans la gestion des RH

CCIFP, ul. Widok 8, Warszawa
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Langue(s) de l'événement
polonais

Tarif : 200 PLN + VAT / osobę - firmy stowarzyszone w CCIFP, 450 PLN + VAT - osoby prywatne i firmy niestowarzyszone

Non ouvert

Les inscriptions ne sont pas encore autorisées pour cet événement.

Lors du Forum Économique Mondial de Davos en 2011, ManpowerGroup a déclaré l’instauration de l’Ère de l’humain. Les processus macroéconomiques s’opérant au niveau mondial et accompagnés de crises qui éclatent un peu partout dans le monde, ont marqué de façon significative les tendances sur le marché du travail, et ont fait évoluer la réflexion sur les stratégies efficaces de gestion des ressources humaines. Qu’est-ce que l’Ère de l’humain ? Comment les divisions RH peuvent-elles réagir étant donné les nouvelles exigences qui sont apparues ? Quelles démarches prendre dans la situation où le potentiel de l’homme devient le principal facteur de la croissance ? Le contexte polonais, est-il exactement le même ?

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Le 28 février 2013, nous vous invitons ?  un séminaire interactif qui sera une occasion pour réfléchir ensemble sur ce que les divisions RH peuvent faire pour travailler avec succès avec les gens au cours de l’année ?  venir.

Monika Jabłońska (ManpowerGroup), Halina Piasecka et Maciej Żylewicz (Piasecka&Żylewicz Selective Training) vous présenteront les derniers résultats des études portant sur les tendances qui forment l’Ère de l’humain, telles qu’observées par ManpowerGroup. Ensuite, en échangeant avec vous, ils tâcheront de répondre ?  des questions très concrètes, telles que  : quels programmes de développement et quelles formations doit-on mettre en place pour réussir sur le marché du travail d’aujourd’hui.

Les connaissances acquises lors de ce séminaire vous faciliteront le choix de la stratégie la mieux adaptée ?  vos besoins et permettront de prendre quelques mesures initiales.

Programme du séminaire

9h30 – 9h40  :   Accueil, présentation des objectifs du séminaire

9h40-10h30  :   Qu’est-ce que l’Ère de l’humain? Comment les divisions RH peuvent-elles réagir  ? Quels sont les résultats des études menées en la matière tant dans le monde qu’en Pologne  ? Échange avec Monika Jabłońska, expert de ManpowerGroup

10h30-10h45  :                       pause

10h45-12h15  :                       Mon salarié, qui est-il dans l’Ère de l’humain? Atelier interactif.

12h15-12h30 pause

12h30-13h30  :                       Conclusions utiles pour les divisions RH  ; les innovations et les tendances dans les projets de développement mis en place dans les grandes et moyennes structures  ; comment confronter le déficit profond de talents  ? ; la résistance au niveau de l’organisation  : comment la comprendre  ?  ; le bonheur éprouvé au travail  : les programmes et les formations qui mettent en place des changements innovants de développement

Intervenants  :

Monika Jabłońska, expert de ManpowerGroup sur le marché du travail. Depuis 7 ans, elle dirige la division Marketing et Relations publiques au sein de ManpowerGroup, société ayant plus de 60 ans d’expériences, leader mondial des solutions innovantes sur le marché de l’emploi. Depuis 5 ans, elle est chargée de la rédaction de la version polonaise des rapports ManpowerGroup, qui sont une source précieuse d’informations sur le marché du travail polonais et mondial.

Halina Piasecka, directrice de la société de formation Piasecka&Żylewicz (www.piaseckazylewicz.pl), formateur, consultant, coach, depuis 10 ans elle apporte son soutien ?  des entreprises polonaises pour les aider ?  gérer le stress, ?  conserver le sentiment de bien-être (wellness) dans une période difficile, ?  trouver un équilibre entre la vie familiale et professionnelle, ?  mettre en place une psychologie positive.

Maciej Żylewicz, directeur de la société de formation Piasecka&Żylewicz (www.piaseckazylewicz.pl), coach de vie professionnelle et privée, mentor en affaires, il travaille avec des équipes et avec des managers souhaitant atteindre toujours de meilleurs résultats et prêts ?  mettre régulièrement en place des changements nécessaires pour réaliser cet objectif.

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