Le suivi numérique des employés

L’objectif de la réunion est de présenter différentes formes de la surveillance ?  appliquer ?  l’égard des employés, telles que vidéosurveillance, suivi des mails, enregistrement des conversations etc. Même si la réglementation concernant cette question n’est pas précise, la surveillance est généralement reconnue comme acceptable et peut être recommandée sans craintes. Néanmoins, avant d’avoir recours ?  la méthode, il faut en avertir les employés et leur communiquer l’objectif et les formes de contrôle planifiées. Les méthodes utilisées doivent correspondre ?  l’objectif visé et ne peuvent pas trop s’immiscer dans la vie privée des employés.

Les participants de la réunion apprendront comment avoir recours ?  la surveillance de manière ?  atteindre l’objectif visé et ne pas s’exposer au risque des conséquences légales.

Points ?  aborder  :

Les aspects pratiques de l’application de la surveillance dans le lieu de travail – les expériences des employeurs polonais

La surveillance des employés par rapport ?  la réglementation en vigueur – l’état juridique actuel

Les règles de l’application de la vidéosurveillance dans le lieu de travail  : est-elle autorisée et quelles conditions doivent être remplies par l’employeur  souhaitant appliquer cette méthode  ?

D’autres formes de la surveillance des employés (enregistrement des conversations, suivi des mails, utilisations des applications de localisation GPS)

L’évaluation pratique de la surveillance et d’autres formes de surveillance des employés  : sont-elles dignes d’attention et dans quelles conditions  ?

Intervenant :

Edyta Jagiełło, conseiller juridique, Raczkowski Paruch.

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