Le profiling dans le domaine RH

L’un des principaux objectifs des processus de recrutement et de développement est d’identifier les talents, les points faibles et les sources de motivation des salariés futurs et actuels.
Quels sont les éléments ?  prendre en compte lorsque nous voulons définir nos attentes par rapport au profil de l’employé pour qu’il corresponde parfaitement ?  notre organisation ou ?  notre programme de développement  ?
Quels sont les pièges les plus fréquents  ?
Quels outils pouvons-nous utiliser pour le profilage  ?
Quels sont les éléments ?  ne pas oublier au moment du choix d’un test / d’un questionnaire de personnalité / d’un questionnaire d’évaluation des compétences  ?
Voici quelques questions parmi d’autres auxquelles nous répondrons au cours de la réunion en nous basant sur une étude de cas.   

Programme  :

• le profiling dans la pratique RH, qu’est-ce que c’est  ?
• les questionnaires psychométriques utilisés dans les processus de recrutement – quels outils utiliser et lesquels mettre de côté  ?
• quand avoir recours ?  la psychométrie dans les processus de recrutement  ?
• comment réaliser correctement une étude psychométrique – sur quels éléments attirer l’attention  ?

Chaque participant pourra remplir le questionnaire Ostendi Talent Hunter et recevoir son rapport personnel. C’est important d’autant plus que le rapport a été entièrement refait récemment.

Groupe cible  :

Les membres des comités de direction, les PDG, les directeurs rattachés, les responsables des RH, les directeurs du personnel, et toutes les personnes qui sont en charge du recrutement et du développement des employés.

Intervenante:

Bożena Roczniak - R&D Director chez Ostendi Polska
Depuis plus d’une dizaine d’années, Bożena aide les comités de direction de différentes sociétés ?  créer des stratégies de gestion des ressources humaines. Elle a réalisé quelques dizaines de revues RH et assurait la mise en œuvre des recommandations proposées. Elle est experte dans l’application pratique des dispositions du code du travail, veillant ?  ce que les outils psychométriques utilisés dans les processus de recrutement soient en ligne avec la loi en vigueur. Bożena développe systématiquement ses compétences, elle est titulaire de certifications internationales, telles que : ICC de coaching, Pratique MBTI(R) (Mayers-Briggs Type Indiator), utilisation de tests SLG Thomas (Personal Profile Analyzes, Training System Test, EQTest), Insight Discovery™, EQ-I 2.0 et EQ 360 2.0, Pratiques de Ostendi Talent Hunter. Forte de ses expériences, elle est responsable du développement substantiel et méthodologique des produits au sein de Ostendi Polska.

Partenaire :

Les représentants des entreprises concurrentielles ne pourront pas participer. Merci pour votre compréhension.

Veuillez noter que les frais d’inscriptions annulées moins que 3 jours avant le séminaire ne seront pas remboursés.