Employer Branding

 ?  La pénurie de talents   ?… Le problème vous paraît familier  ? Vous vous posez la question comment retenir les meilleurs travailleurs dans la société  ? Ou peut-être, vos employés ne sont-ils plus aussi motivés qu’avant, et vous ne savez pas remettre la situation ?  niveau  ?

L’atelier que nous proposons vous permettra de comprendre que la marque de l’employeur influe sur le fonctionnement global de l’entreprise, sur les employés (actuels et futurs), sur les objectifs business et sur le milieu social. Vous apprendrez comment lancer  ?  l’employer branding   ? dans la société et faire de sorte que votre marque d’employeur serve ?  celle de vos produits et services. Nous vous parlerons des meilleurs pratiques et des plus grands échecs essuyés par les géants. Il y aura le temps pour discuter, pour présenter des exemples et pour trouver différentes inspirations.

A qui nous nous adressons  ?

Nous invitons les spécialistes des RH, les personnes chargées du recrutement dans les petites et moyennes entreprises, les employés du marketing et de la communication qui s’occupent déj?  de l’Employer Branding ou s’y intéressent. C’est une réunion pour tous ceux qui comprennent que la marque de l’employeur est importante mais ne savent pas comment introduire l’Employer Branding.

Programme de l’atelier :

• Employer Branding en chiffres  : quelques données issues des recherches.
• Groupes cibles  : qui visons-nous  ?
• Pas de plan, pas de résultats  : la stratégie EB.
• Découverte de Employment Value Proposition.
• Communication dans les démarches EB.
•  ?  Candidate experience = customer experience   ?  ? Comment traitez-vous vos employés potentiels  ?
• Avons-nous remporté un succès  ? Comment mesurer les démarches EB  ?

Un déjeuner commun est prévu au cours de la journée.

Intervenante :

Anna Myślińska, le psychologue et le coach, Spécialiste du marketing dans l'Agence de RH Jobs Plus, responsable de la stratégie de la communication avec les candidats, ainsi que de la mise en oeuvre du règlement du recrutement convivial dans l'agence du conseil personnel. Une personne qui lie une expérience pratique avec une conviction que le recrutement convivial peut être un excellent outil de la création de l'image de l'entreprise, même dans une petite société.

Partenaire :