Analysen & Studien • Analyses & Etudes
Tendances du marché de lemploi
Le marché de lemploi en Pologne subit des transformations importantes. La crise économique, les évolutions démographiques et les tendances modernes du recrutement dynamisent ce marché. C'est aussi une conséquence de ladaptation du marché polonais ŕ la réalité du marché mondial de lemploi.
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Bien appréhender le marché du travail peut s'avèrer difficile. Pour s'y orienter et comprendre les changements et évolutions en cours, les études et analyses sont précieuses. Les rapports ci – dessous ont été réalisés par le cabinet de conseil en ressources humaines et agence de travail temporaire MANPOWER.
Baromètre Manpower – Perspectives d’emploi – Etude trimestrielle qui mesure les perspectives d’augmentation ou de réduction d’emploi pour le trimestre suivant. L’étude est menée depuis 46 ans et aujourd'hui, dans 33 pays. Il s’agit d’une étude périodique qui mesure les prévisions de l'emploi ? grande échelle. Le baromètre est réalisé sur un panel d’environ 55 000 directeurs RH et responsables du rectrutement de sociétés publiques et privées, ainsi que des institutions.
Le 9 décembre prochain, Manpower publiera la 4ème version de ce rapport. La conférence englobera la présentation des perspectives du 1er trimestre 2009 pour la Pologne et le monde ainsi que les résultats de l’année en cours.
Déficit de personnes qualifiées sur le marché de l’emploi - Situation du marché de l’emploi en Pologne. Le rapport présente, entre autres, les 10 métiers les plus recherchés en Pologne et dans le monde. Il a été élaboré sur la base d’une étude menée auprès d'employeurs. En Pologne, un employeur sur deux déclare que les difficultés ? pourvoir des postes vacants résultent d'un déficit de candidats qualifiés.
Travailleurs sans frontières – Migrations professionnelles en Pologne. (Rapport élaboré sur la base
d'enquêtes menées auprès d'employeurs et d'internautes). Il en résulte que 75,9 % des Polonais envisagent la possibilité d'un déménagement pour raison professionnelle. Les destinations privilégiées sont la Grande Bretagne, la Pologne et l’Allemagne.
Nouvelle approche des employés de + 50 ans - L'activité professionnelle des personnes âgées de +50 ans : un des grands sujets de l’année. Les résultats de l’étude menée auprès de plus de 30 000 employeurs dans 28 pays identifient la Pologne comme le pays le moins bien préparé ? employer et maintenir en poste les personnes âgées de +50 ans.