Tendances du marché de l’emploi

Les rapports du Département de l’Emploi américain démontrent qu’un employé moyen au début de sa carrière sur le marché de l’emploi, avant 38 ans d’âge, change d’emploi de 10 ?  14 fois. La tendance gagne aussi la rive européenne et la Pologne. Il s’agit non seulement des emplois permanents mais aussi des emplois temporaires ou des contrats effectués ?  une durée plus courte et au profit de plusieurs employeurs différents.

http://www.ccifp.pl/index.php?&mod=event&year=2009&z=12&showevent=874&lang=fr

Au cours des années ?  venir, les employés acquerront un nombre croissant de compétences dans le cadre d’une ou de quelques spécialités, et en conséquence, ils deviendront plus efficaces et plus désirés par les organisations qui les emploient. Il est estimé qu’un ingénieur diplômé pourra, une fois ses expériences acquises et ses connaissances complétées, se retrouver dans des domaines non liées ?  sa formation de base. Les analyses de la Manpower Professional Engineering recèlent déj?  aujourd’hui un pourcentage croissant d’ingénieurs hautement qualifiés qui au fil de l’évolution de leur carrière deviennent aussi des managers ultra compétents, en dehors du champs de génie même.

De nouvelles perspectives d’épanouissement professionnel émergent, et les employeurs, plus qu’avant, devront faire face ?  deux enjeux principaux; comment déceler, évaluer et attirer dans l’organisation de grands talents, et comment retenir au sein de la société les employés de qualité. Les réponses ?  ces deux défis ainsi qu’?  beaucoup d’autres seront recherchées par les départements RH, les cabinets de conseil en ressources humaines, les sociétés de formations, et les associations et institutions liées au marché de l’emploi. Les gagnants seront ceux capables de puiser effectivement dans les ressources propres et les ressources externes.

Le marché des cabinets de conseil en ressources humaines sera dominé par l’innovation et la spécialité s’appuyant sur le modèle P2P (de pair ?  pair) dans le cadre duquel des consultants spécialistes, des domaines de génie ou de finance par exemple, deviennent des conseilles confidents de leurs clients – usagers directs des processus de recrutement. Dans un avenir proche, les cadres supérieures et hiérarchiques seront encore plus engagés dans le processus de sélection des employés et le choix du cabinet de conseil en ressources humaines, devenant par cela de vrais partenaires des ces derniers. Cette tendance est très nette dans le monde entier, en particulier dans la génie, les TIC et télécommunications, la finance et la protection de l’environnement.

Leszek Kurycyn
Manpower Professional

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Nous avons le plaisir de vous inviter ?  participer ?  la IVème édition de la conférence sur les tendances du marché de l’emploi. La conférence se déroulera le 9 décembre 2009 ?  l’hôtel Kyriad Prestige ?  Varsovie.

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