Schneider Electric : les voyages forment la jeunesse

Schneider Electric Polska fait partie du groupe Schneider, leader mondial en distribution de l’énergie  électrique et  en  automatique industrielle. La société emploie en Pologne environ 1100 salariés et ses plans de recrutement sont programmés  plusieurs années  ?  l’avance. A la fin des années 1990, la société a initié le programme Marco Polo qui fonctionne avec beaucoup de succès jusqu'?  aujourd'hui.

Marco Polo est un programme de formations pratiques ?  l’étranger destiné principalement aux diplômés des grandes écoles ou aux personnes avec une courte expérience professionnelle. Lors des Salons d’Emploi et par les annonces (presse écrite et internet) Schneider Electric recherche les diplômés – candidats aux postes ?  pourvoir dans la société dans une perspective précise. Les candidats retenus sont envoyés en stage de deux ans dans l’une des filiales étrangères (130 filiales ?  travers le monde) qui peut se vanter de la meilleure performance dans le domaine. Ainsi le candidat au poste dans le département contrôle de gestion, comptabilité ou logistique travaille pendant deux ans dans le département équivalent ?  l’étranger.   – Il acquiert un savoir-faire qu’il transpose ensuite dans le contexte polonais – explique Urszula Piasecka-Lobert, directeur des ressources humaines ?  Schneider Electric Polska.  

La filiale polonaise de Schneider Electric participe au programme Marco Polo depuis 2000. Dans des cas particuliers, il arrive que le candidat – au lieu de rentrer en Pologne, reparte dans un autre pays pour poursuivre sont parcours professionnel - formation ou travail.

ARTUR TERECH, ingénieur ?  l’usine Schneider Electric ?  Bukowna.
Avant de venir chez Schneider Electric, j’ai travaillé dans une autre société du même secteur. Tout au début, on m’a proposé un stage de deux ans en France dans le cadre du programme Marco Polo. J’y suis allé en février 2005. J’ai été chargé de mêmes misssions qu’actuellement  : technologie des éléments en matières artificielles, analyse économique,   construction des moules ?  injection  – contrôle de ce processus ?  partir de sa conception en passant par les tests jusqu'?  l’implantation des outils pour la production de série.
Le séjour en France m’a permis d’approfondir mes connaissances – aussi bien dans le domaine professionnel que culturel. Le séjour de deux ans ?  l’étranger est toujours une excellente expérience. J’ai appris beaucoup sur la transformation des matières plastiques, j’ai connu les solutions techniques bien intéressantes, j’ai pris connaissance des procédures innovantes. Actuellement dans mon travail, je profite pleinement de cette expérience de stage. J’assure également l’assistance technique d’autres filiales en Europe Centrale et Orientale.

Plus d'informations: Urszula Piasecka urszula.piasecka(@)pl.schneider-electric.pl