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RDV Biznesu CCIFP | 6 mai 2025 | L’inclusion en entreprise : où en sommes-nous, où allons-nous ?
Le 6 mai 2025, la CCIFP a organisé une nouvelle édition du RDV d’Affaires, consacrée à un thème stratégique pour le monde du travail : l’inclusion au sein des entreprises. Ce sujet a été abordé non seulement sous l’angle de la responsabilité sociale, mais aussi comme un levier puissant de développement et de compétitivité.
Fabrice Audan, CEO de Wyborowa Pernod Ricard, a ouvert la discussion en expliquant la définition de l’inclusivité portée par son entreprise, fondée sur deux piliers fondamentaux : l’authenticité et la convivialité. En Pologne, 38 % des postes de direction sont occupés par des femmes, et l'écart de rémunération entre hommes et femmes est tombé à 2 %.
Matthieu Pihery, CEO de Leroy Merlin Polska, a souligné que dans leurs 80 magasins et parmi 12 000 employés, la diversité des équipes est devenue essentielle pour mieux répondre aux attentes d’une clientèle elle-même diverse. Au-delà des produits, les clients recherchent des conseils personnalisés : c’est pourquoi il est naturel que les collaborateurs reflètent cette diversité. La complémentarité entre jeunes talents, porteurs d'innovations numériques, et collaborateurs plus expérimentés, experts du contact client, permet de renforcer significativement la performance.
Du côté d’Auchan Retail Polska, Arkadiusz Mika a présenté les efforts déployés pour dépasser les barrières invisibles, notamment concernant l'insertion de personnes en situation de handicap. Grâce à des formations dédiées aux managers et à des actions de sensibilisation interne, des stéréotypes ont été déconstruits et des collaborateurs sourds ou handicapés ont pu être pleinement intégrés, démontrant souvent une efficacité remarquable.
BNP Paribas Bank Polska, représenté par Iza Chauffour, a mis en lumière l'importance d'identifier et de dépasser les barrières inconscientes liées à l'âge, au genre ou à l'apparence physique. Depuis 2016, BNP Paribas s’appuie sur une politique de diversité structurée, adaptée aux évolutions sociales et économiques. Une attention particulière est portée à l’intégration des jeunes générations, mais aussi des collaborateurs LGBTQ+, dans un contexte parfois sensible en Pologne.
Enfin, Ewa Krupa, Directrice Culture et Développement chez Orange Polska, a démontré comment l’inclusion est devenue un standard incontournable dans le secteur technologique. Orange Polska, dirigée par une femme, est un exemple de leadership inclusif, avec un fort engagement pour créer des environnements sûrs et ouverts. Le succès de leur programme de stages d’été, ayant reçu 13 000 candidatures d'étudiants de la génération Z, confirme que les jeunes recherchent des entreprises alignées avec leurs valeurs.
Le mot-clé du débat ? L’engagement – un engagement pour changer, pour agir, et pour prendre la responsabilité de bâtir des équipes diverses, solides et engagées.
Les intervenants ont partagé de nombreuses bonnes pratiques qui, dès aujourd'hui, contribuent à transformer durablement les entreprises vers plus d'inclusion et d'ouverture.
Ce RDV d’Affaires a renforcé une conviction : l’inclusion n’est pas un supplément d’âme, mais un moteur essentiel de l'innovation et de la performance durable.
Nous remercions chaleureusement tous les intervenants et participants pour leurs réflexions inspirantes. Rendez-vous très bientôt pour nos prochains événements !
