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Modification du code de travail en faveur de l'emploi à durée indéterminée
<p style="text-align: justify;">A compter du 22 février la durée maximale cumulée des contrats de travail à durée déterminée sera de 33 mois au maximum (sans compter une période probatoire facultative de 3 mois) ; passé ce délai, un CDD deviendra par la force de la loi un contrat à durée indéterminée.</p>
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Par ailleurs, le nombre des contrats ? durée déterminée pour un employé est limité ? trois, le quatrième CDD devenant de jure un CDI. D'après les précisions apportées par le ministère de la famille, du travail et des affaires sociales, la réforme vise ? mieux protéger l'employé contre un recours abusif aux contrats ? durée limitée pratiqué par un certain nombre d'employeurs.
Source : Service Économique Régional