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Le 6 mai, le #Moisdeladiversité commence
La diversité et l'inclusion sur le lieu de travail sont une composante nécessaire de la transformation numérique qui favorise la cohésion sociale. Ce thème accompagnera le Mois de la diversité de cette année. Tout au long du mois de mai, vous pourrez suivre des débats d'experts, vous inspirer des bonnes pratiques, et même profiter de la projection des films du week-end. C'est tout du 6 mai sur le site kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth et sur le profil Cartes de diversité Facebook.
6 mai sur le site kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth et sur Profil de la Charte de la diversité sur Facebook la deuxième édition du Mois de la diversité débutera. C'est une incarnation numérique de la journée nationale de la diversité organisée depuis de nombreuses années. L'événement aura lieu dans le cadre du #EUDiversityMonth, annoncé par la Commission européenne. De cette manière, les signataires de la Charte de la diversité, déjà en vigueur dans 26 pays de l'UE, veulent souligner conjointement le rôle de la construction de sociétés inclusives et d'un marché du travail ouvert à la diversité, ce qui est important en particulier dans le contexte de la reprise économique après la pandémie.
#Moisdeladiversité s'adresse à toutes les personnes intéressées par le thème de la gestion de la diversité, développant une culture organisationnelle inclusive, mais aussi qui souhaitent s'informer sur les dernières tendances en matière de RH, de RSE et de développement durable.
La diversité est un fait, mais l'inclusion est un choix qui dépend de la volonté de surmonter notre ignorance et les stéréotypes qui sont en chacun de nous. Par conséquent, il vaut la peine de partager ses connaissances, de montrer son soutien et sa solidarité aux personnes exposées au risque de discrimination. Surtout aujourd'hui, à l'heure de la transformation numérique et de la nécessité de réinventer le marché du travail et l'économie, et les inégalités croissantes et les défis liés à la cohésion sociale. Par conséquent, avec nos partenaires, la Commission européenne et la plate-forme européenne des chartes de la diversité, je vous encourage cordialement à suivre les débats, à partager vos réflexions sur les réseaux sociaux ou à vous inspirer lors de la projection des films du week-end. Ensemble, montrons que mai est le #Moisdeladiversité - dit Marzena Strzelczak, présidente, directrice générale du Responsible Business Forum, coordonne la charte de la diversité en Pologne.
Les jeudis avec la diversité
L'un des temps forts du Mois de la diversité sera une série de quatre débats conçus pour examiner conjointement les principaux défis de la gestion de la diversité et de la création d'emplois inclusifs.
6 mai à 10h00 il y aura un débat «Travailler dans un monde numérique. Comment créer une organisation inclusive dans un monde post-andémique». Vous pourrez le suivre sur le site Web kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth et sur le Facebook de Cartes de diversité. La Fondation Veolia Polska est le partenaire du débat.
Nous plaisantons en disant que récemment, ce ne sont pas les PDG ou les directeurs informatiques qui ont eu le plus grand impact sur la transformation numérique des entreprises, mais la COVID. Le fait est qu'en 2020, les changements technologiques ont été acceptés même par ceux qui leur ont résisté jusqu'à présent. Cependant, pour de nombreuses personnes, en particulier les personnes âgées, les solutions mises en œuvre sont un défi cognitif et émotionnel. Les prévisions démographiques prévoient que d'ici 2030, la moitié des employés auront plus de 45 ans. Tout le monde ne suivra pas le progrès technologique, dont nous ne sommes même plus capables de capter la dynamique. Le manque d'accès au monde en ligne, le manque de compétences numériques est déjà une forme d'exclusion aujourd'hui. Nous devons donc agir efficacement pour développer efficacement les communautés avec lesquelles nous travaillons. Garantir des conditions de travail attrayantes pour la population de tous âges devient également un défi de taille pour les conseils d'administration, dit-il. Agata Mazurek-Bąk, directrice des ressources humaines du groupe Veolia en Pologne et directrice des ressources humaines de la zone Europe centrale et orientale.
Le travail hybride, à distance et numérique augmente-t-il ou réduit-il le risque de discrimination ? Quelles sont les bonnes pratiques des entreprises qui contribuent à garantir l'égalité des chances et l'inclusion dans une organisation opérant dans le monde numérique (par exemple, des personnes d'âges différents, jouant des rôles différents, ayant un accès différent aux ressources technologiques) ? Quelle est la nature des défis mis en évidence par la pandémie ? Quelles actions et quelles réflexions sont nécessaires dans le monde numérique pour prendre en charge des collaborateurs aux points de vue, origines, compétences, rôles et valeurs différents ? À ce sujet dans le contexte des changements des modes de travail, accélérés par la pandémie, le 6 mai à. 10h00 parlera :
- Katarzyna Siemienkiewicz - expert en droit du travail des Employeurs de la République de Pologne - discours introductif ;
- Sylwia Gołębiowska, directeur du Département des partenariats commerciaux de Santander Bank Polska ;
- Ewa Krupa, Directeur Culture et Développement, Capital Humain d'Orange Polska (en ligne) ;
- Agata Mazurek-Bąk, DRH du groupe Veolia en Pologne et DRH de la zone Europe centrale et orientale ;
- Rafał Hrynyk, Responsable du développement des normes et des affaires réglementaires pour l'Europe de l'Est, 3M Company ; Président de la Plate-forme pour la promotion de la sécurité et de la santé au travail des employeurs de la République de Pologne.
Les prochains débats auront lieu les jeudis suivants de mai et débuteront également à 10h00 :
- 13 mai - « Rôles de soins - stages dans la gestion d'employés ayant des rôles de soins (enfants, personnes âgées, autres personnes à charge) » ;
- 20 mai - « Bien-être - ce dont un employeur doit s’occuper dans le monde numérique » (partenaire de débat : BNP Paribas Bank Polska) ;
- 27 mai - « Gérer la diversité et l'inclusion à l'ère des tensions sociales » (partenaire de débat : BNP Paribas Bank Polska).
La transmission et l'enregistrement des quatre débats sur le site kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth profil Chartes de la diversité sur Facebook. Un programme détaillé est disponible sur le site kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth/czwartki/
Projections de films
Une nouveauté du Mois de la diversité de cette année : les projections des films du week-end sur la diversité et l'inclusion. Les films seront disponibles gratuitement, mais des billets électroniques sont nécessaires. Ils seront bientôt disponibles sur le site kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth/przeglad-filmow/
- BNP Paribas Bank Polska est une organisation qui valorise la diversité et mène des activités d'inclusion adressées à la fois aux clients et aux employés, ainsi qu'à l'environnement social. Un aspect très important de la promotion de la diversité est la représentation dans les œuvres culturelles, c'est pourquoi des initiatives telles que la Projection de films du Mois de la diversité sont particulièrement nécessaires et précieuses. Nous sommes heureux de pouvoir contribuer au changement pour le mieux en tant que partenaire de cet événement. Je vous encourage sincèrement à participer - déclare Małgorzata Petru, responsable de la diversité chez BNP Paribas Bank Polska.
Les films seront projetés pendant les trois week-ends de mai :
7-9 mai
« Nettoyeurs Internet » (réal. Moritz Riesewieck, Hans Block ; Brésil, Allemagne, 2018, 88 ') ;
« Bellingcat. La vérité au temps de la post-vérité » (dir. Hans Pool ; Pays-Bas, 2018, 88 ') ;
14 au 16 mai
- « Rêveurs de la ville » (réal. Joseph Hillel ; Canada, 2020, 81 ') ;
- « La mesure de l'homme » (réal. Stéphane Brizé ; France, 2015, 93 ') ;
21-23 mai
- la projection de courts métrages du Festival du Film Responsable « 17 Goals ».
#EUDiversityMonth
Le #Moisdeladiversité polonais fait partie du Mois européen de la diversité, organisé par la Commission européenne et la plate-forme de chartes de la diversité de l'UE, qui comprend également la charte de la diversité, coordonnée en Pologne par le Forum des entreprises responsables.
C'est une célébration de la diversité et de l'inclusion non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans la société dans son ensemble, une opportunité d'approfondir les connaissances et de sensibiliser. La cérémonie d'inauguration de #EUDiversityMonth a eu lieu le 4 mai sous la forme d'une réunion de haut niveau avec la participation, entre autres d'Helena Dalli, commissaire européenne à l'égalité. L'événement a réuni des décideurs, des PDG, des signataires de la charte de la diversité et des organisations œuvrant pour la construction d'un marché du travail inclusif. L'enregistrement est disponible sur le site https://www.eudiversity-month2021.eu/.
- N'ayons pas peur de prendre une position claire sur la diversité et agissons. Montrons notre engagement en faveur de l'égalité et célébrons ensemble le mois européen de la diversité en mai 2021. Avec une plus grande diversité sur le lieu de travail, nous créerons une Europe plus juste et plus égalitaire pour tous, déclare Helena Dalli, commissaire européenne pour l'égalité
Diversity IN Check
27 mai sur le profil Cartes de diversité Facebook la composition de la première édition de «Diversity IN Check. Listes des employeurs les plus avancés dans le domaine de la gestion de la diversité et de l'inclusion en Pologne ». Plus d'informations seront bientôt disponibles sur kartaroznorodnosci.pl/diversitymonth
Contact pour la presse :
Miłosz Marchlewicz, portable : 721296197, e-mail : milosz.marchlewicz@fob.org.pl
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Charte de la diversité, coordonné en Pologne depuis 2012 par le Responsible Business Forum, son objectif est d'encourager les employeurs en Pologne à lutter activement contre la discrimination et à promouvoir la création de lieux de travail ouverts à la diversité et inclusifs. www.kartaroznorodnosci.pl