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La révolution Y ? Une enquête internationale sur la Génération Y : ses aspirations, son rapport à la mixité et à l’entreprise
<p style="text-align: justify;">Equilibrer leur vie professionnelle et leur vie personnelle (28,5%), profiter pleinement de la vie (27,3%), tels sont les principaux objectifs de la Génération Y au niveau mondial ; 77% des Y identifient la parité comme un enjeu majeur pour les entreprises. Voici quelques-uns des résultats de l’enquête internationale « La révolution Y ? » conduite par Mazars, groupe international d’audit et de consulting auprès de plus de 1000 Y de 64 nationalités différentes.</p>
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Une génération qui réinvente le droit au bonheur et qui souhaite voir émerger l’équilibre vie privée / vie professionnelle dans le monde de l’entreprise.
Cette étude dessine en filigrane le portrait de nos entreprises et des immenses progrès qu’il leur reste ? accomplir pour être ? la hauteur des attentes de la génération Y quel que soit le pays ou le continent. Plus ouverte, plus flexible, plus créatrice, plus respectueuse des genres et égalitaire, l’entreprise se trans ?forme sous la pression des générations actuellement en poste et poursuivra son inéluctable évolution avec l’arrivée de cette génération Y qui questionne son modèle. Difficile pour l’entreprise de répondre ? cette quête de sens, mais certains enseignements de cette enquête sont de bonnes nouvelles pour les managers d’aujourd’hui confrontés aux Yers sur les 5 continents !
Mazars a souhaité partir ? la découverte de cette génération qui arrive sur le marché du travail et qui remet en cause les modèles existants et a décidé de mener une enquête sur les aspirations de la Génération Y et son rapport ? la mixité et ? l’entreprise. Plus de 1000 jeunes de 64 nationalités ont répondu au questionnaire via internet et les réseaux sociaux entre juillet et août 2012. Cette enquête a été menée conjointement avec WoMen’Up, association qui met en réseau les Y pour favoriser les échanges et l’émergence de politiques novatrices et pérennes en faveur de la mixité.
Pour découvrir l’interview croisée entre Laurent CHOAIN, Directeur des Ressources Humaines du groupe Mazars, Emmanuelle DUEZ et Adeline BRAESCU-KERLAN, co-fondatrices de WoMen’Up, cliquez ici.
Cliquez ici, pour télécharger l’enquête complète.
MAZARS EST UNE ORGANISATION INTERNATIONALE, INTEGRĖE ET INDĖPENDANTE, SPĖCIALISĖE DANS L’AUDIT, LE CONSEIL ET LES SERVICES COMPTABLES, FISCAUX ET JURIDIQUES. AU 1ER SEPTEMBRE 2012, LE GROUPE EST PRĖSENT DIRECTEMENT DANS 69 PAYS ET FĖDÈRE LES COMPĖTENCES DE PLUS DE 13 000 PROFESSIONNELS. PRESENT EN POLOGNE DEPUIS 20 ANS, MAZARS A DES BUREAUX A VARSOVIE ET A CRACOVIE AVEC UN EFFECTIF GLOBAL DE PLUS DE 180 SPECIALISTES.