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La réforme du système des retraites sera repoussée à 2019, d'après le communiqué du Ministère des Finances
<p style="text-align: justify;">Le projet de réforme, élément central du plan pour un développement responsable (plan Morawiecki qui vise à faire sortir la Pologne du "middle income trap"), a pour objectif de rendre les régimes de retraite des employés universels et de réformer la structure des OFE, ce qui permettrait, selon le gouvernement, à des millions de Polonais de commencer d’épargner l’équivalent de 15 - 33 Mds PLN (en fonction du taux de participation et du modèle d'épargne retenu).</p>
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Dans le cadre de ce nouveau régime, calqué pour le principe sur le modèle britannique et encore ? l’état de projet, les entreprises polonaises seront obligées d'enregistrer leurs salariés âgés de 19 ? 55 ans dans des plans de capitalisation (PPK) financé ? hauteur de 2% du salaire par l’employé (avec la possibilité d'effectuer une cotisation supplémentaire de 2%) et ? hauteur de 1,5% par l'entreprise (avec la possibilité de déclarer une cotisation supplémentaire de 2,5%). Si le régime sera obligatoire pour les employeurs, la participation des employés au troisième pilier sera toutefois volontaire ; le gouvernement estime que sur 11 millions d'employés (9 millions du secteur privé et 2 millions dans le secteur public), quelque 8,5 millions pourront participer durablement dans le régime PPK, le taux de participation étant évalué ? 75% Contrairement ? ce qui était annoncée, la réforme ne pourra entrer en vigueur courant 2018 mais sera appliquée, progressivement, dès janvier 2018 sachant que dans un premier temps, elle va concerner les grandes entreprises (plus de 250 employés), puis dès juillet 2018 les entreprises moyennes (de 50 ? 249 employés), puis, dès janvier 2020 les petites entreprises aux effectifs de 20 ? 49 personnes, et les autres ? compter de juillet 2020.
Source : Service Économique Régional