Grand Prix 2009 - les nominés

GP DE l'ENTREPRISE PERFORMANTE

Le  ? GRAND PRIX CCIFP 2009 de l’Entreprise Performante  ? récompense les succès dans la domaine des exportations, l’amélioration des résultats économiques de la société et le développement réalisé.

AIR LIQUIDE POLSKA

Air Liquide Polska Sp. z o.o. appartient au groupe international de capitaux Air Liquide, s’occupant de la production et distribution de gaz, technologies, appareils et des prestations pour l’industrie, le secteur des soins de la santé et de l’environnement. Le Groupe Air Liquide est présent dans 75 pays et emploie actuellement environ 43 000 personnes. Son chiffre d’affaires a dépassé en 2008 13 Mds EUR. Air Liquide a commencé son activité en Pologne en 1995. Actuellement, toutes les entreprises appartenant au Groupe Air Liquide emploient plus de 500 personnes et son chiffre d’affaires s’élève ?  plus de 600 M EUR. Jusqu’?  present le Groupe a investi en Pologne 500 M PLN, en majorité dans le secteur industriel dans lequel il a atteint la plus grande dynamique de la croissance au niveau de 30 %. Les investissements prévus pour les deux années ?  venir sont de 300 M de PLN.

EURO BANK S.A. - LAUREAT

Euro Bank SA a été créée en 2003 et appartient au Groupe de la Société Générale depuis 2005. Elle emploie plus de 3100 personnes dans plus de 480 filiales situées dans toute la Pologne. Eurobank a été la première banque en Pologne ?  introduire un crédit disponibles en 15 minutes, une carte de crédit émise sur le champ, un réseau développé de guichets automatiques permettant le dépôt des billets. La banque se développe également ?  travers un réseau de franchise, ce qui a rendu possible l’ouverture de presque 100 agences sous le logo de eurobank partenaire. Depuis sa création, plus d’un million de clients ont profité des services d’eurobank. En 2008, la société a réalisé un bénéfice record, depuis sa création, sur la vente de ses produits, s’élevant ?  plus de 185 millions de PLN.

SII Sp. z o.o.

SII a démarré son activité en Pologne en 2006, embauchant 28 personnes au cours de la première année de son activité. A l’heure actuelle, plus de 180 ingénieurs travaillent chez SII, agissant en tant que consultants dans le cadre de projets technologiques, d’intégration, de maintenance et d’externalisation de systèmes d’information. La stratégie de la société allie une gestion responsable des finances, le professionnalisme et la confiance, ainsi que la transparence dans les relations avec les clients. En 2008, SII a crée deux nouvelles filiales ?  Gdańsk et ?  Wrocław. Les revenus de la société augmentent chaque année. Le chiffre d’affaires a augmente de 135% entre 2007 et 2008.

        GP  DE l'EMPLOYEUR

Le  ? GRAND PRIX CCIFP 2009 de l’Employeur  ? honore les sociétés dont l’implication, le savoir-faire et l’approche innovante aux actions menées dans le cadre de la gestion des ressources humaines sorbent du commun.

BOIRON - LAUREAT

Boiron, laboratoire pharmaceutique, est leader de la production des médicaments homéopathiques. La société initie et développe la recherche scientifique dans le domaine des médicaments homéopathiques ainsi que les études cliniques de leur efficacité thérapeutique. Sa mission est de promouvoir l’homéopathie auprès des médecins, pharmaciens et patients. Boiron est présent en Pologne depuis l’année 1994 et emploie actuellement 67 personnes.

L’objectif de l’entreprise est de conquérir successivement de nouveaux segments du marché pharmaceutique par l’augmentation de l’utilisation de ses produits. L’élaboration d’une stratégie cohérente du marketing et de la gestion de ressources humaines sert ?  réaliser cet objectif et assure en même temps le développement professionnel et personnel de tous les salariés.

Les programmes de formation et du développement, établis et réalisés par Boiron, répondent aux besoins des employés exprimés lors des évaluations périodiques, dans les analyses des besoins en formation ainsi que dans les études de satisfaction du personnel. La société a initié le programme  ?Gestion des talents ?. Elle développe également le système du recrutement interne au niveau national et international. En dehors des salaires, Boiron propose aux employés une large gamme de prestations sociales et améliore en permanence le confort et la sécurité au travail.

Boiron implémente les méthodes modernes de gestion des ressources humaines dans le respect de la tradition et des valeurs d’une société de famille.  
  

EURO BANK S.A.

Euro Bank SA fait partie des banques dont le développement est le plus dynamique en Pologne. Elle existe depuis 2003 et emploie plus de 3 100 personnes. Elle mise sur des personnes jeunes, créatives et entreprenantes. Dès le début de son activité, elle est le partenaire des Viviers Universitaires de l’Esprit d’Entreprise /Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości /, une fondation qui soutienne initiative parmi les étudiants. Grâce au système de travail par équipes, elle permet aux jeunes employers d’associer les études au travail.

Des évaluations des compétences et des résultats du personnel sont effectuées dans le cadre du programme de développement des ressources humaines. Les managers perfectionnent leurs compétences en participant au programme High – Potential mais aussi grâce aux notes de ‘360 degrées’. Le personnel récemment recruté s’initie grâce au programme Adaptation /Adaptacja/ qui facilite commencement de leurs carrière. Eurobank analyse également le turnover du personnel et privilégie le recrutement interne. Des formations internes et externes ont lieu dans le cadre de l’Académie d’Eurobank et grâce aux subventions européennes.

Les études cycliques dites eurobaromètre servent ?  perfectionner le flux d’informations, la coopération et la satisfaction du personnel. L’Equipe d’Intervention est en charge de la prévention des problèmes de communication et de comportements non-éthiques. La large gamme de prestations additionnelles proposées aux salariés comprend entre autres un programme d’actionnariat du personnel.    

SII Sp. z o.o.

La société est leader dans le domaine du conseil IT. Elle met en œuvre des projets technologiques, d’intégration, s’occupe de la maintenance et l’externalisation des systèmes informatiques. Présente en Pologne depuis 2006, elle emploie plus de 180 personnes. Les valeurs principales de SII sont: l’écoute et le respect des clients de la société et des collaborateurs, la gestion selon des règles établies, le professionnalisme, la transparence, l’ambition, l’humilité et une excellente ambiance au travail.

SII propose ?  ses salariés le développement sur trois axes: technique/expertise, management et affaires. Une approche individuelle face ?  chaque salarié, l’entretien d’évaluation annuel et de nombreuses enquêtes permettent de déterminer l’axe de développement, les aptitudes professionnelles et le niveau de satisfaction du personnel. Chez SII, on prête une attention particulière non seulement aux compétences techniques, mais également ?  la personnalité, les faisant progresser grâce ?  de nombreuses formations. La société propose ?  son personnel une très vaste gamme de prestations additionnelles non salariales.

Sodexo Polska

Sodexo Polska est un partenaire fiable en affaires avec une forte position de leader. Le Groupe propose des services augmentant la performance de l’organisation dans les domaines suivants : gestion des immeubles, augmentation de la motivation et du comfort des employés sur le lieu de travail. L’entreprise crée sa politique de ressources humaines en se basant sur la politique, philisophie et valeurs du Groupe Sodexo et sur des objectifs économiques. Des actions sont proposées et réalisées en accord avec le programme du Groupe „So Sodexo – engagés dans ton avenir”, qui définit l’engagement de l’employeur dans les questions suivantes : recrutement, début réussi, vie et travail, développement, rémunération.

Les managers participent aux formations dans le cadre de l’Académie de la Gestion Sodexo. Parmi un groupe de managers sont chosies des personnes représentant le plus grand potentiel, qui sont préparées par la suite ?  prendre en charge plus de responsabilités. Aussi des programmes de formations internes sont destinées ?  d’autres représentants du personnel. Sodexo réalise régulièrement des Enquêtes d’engagement des employés, enquêtes  ? Baromètre RH” et interviews avec des managers.

  GP DU DEVELOPPEMENT DURABLE

Le  ? GRAND PRIX CCIFP 2009 du Développement Durable  ? récompense les sociétés dont l’implication en faveur du développement durable est visible dans le domaine de la justice sociale, du développement économique et du respect de l’environnement.

DALKIA

Dalkia produit de la chaleur et l’électricité et en cogénération et opère dans 40 villes de la Pologne dont Poznan et Łódź où elle génère de grands systèmes énergétiques alimentent en chaleur plus de la moitié des habitants et de nombreux site industriels.

S’inspirant des règles du développement durable Veolia et Dalkia, ainsi que des exigences locales, l’entreprise a mis an place dans toutes ses filiales, la charte développement durable de Dalkia Polska  ? Notre engagement pour un développement durable  ?. Celle-ci affirme les ambitions et les objectifs de Dalkia Polska dans 5 domaines : relations clients, performance des installations et des activités, préservation des ressources naturelles et réduction des émissions notamment des gaz ?  effet de serre, maîtrise des risques et prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, développement des compétences des collaborateurs.

La politique de développement durable a conduit la société ?  se lancer dans la culture de plantes énergétiques. Dalkia est devenue ainsi locataire de 1 400 ha de terres agricoles dans les environs de Poznan où est cultivé le miscanthus, plante énergétique par excellence qui sera brûlée dans les centrales de Dalkia dès 2010. Cette activité complètement nouvelle pour Dalkia entre dans la stratégie ?  long terme de production de chaleur et d’électricité vertes en parfaite cohérence avec les politiques nationales et européenne de réduction des émissions de gaz ?  effet de serre comme prévu dans le protocole de Kyoto.  
  

MICHELIN POLSKA - LAUREAT

L’usine de Michelin ?  Olsztyn est l’un des plus gros établissements du Groupe Michelin dans le monde et la plus grosse usine de pneus en Pologne. Michelin Polska emploie plus de 4 000 personnes et est le plus gros employeur en Warmie et Mazurie.

L’attitude de Michelin Polska envers le développement durable figure dans les documents de référence :  ? Les valeurs Michelin  ? - respect pour les gens, respect pour les clients, respect pour l’environnement, respect pour les actionnaires, respect pour les faits et dans les „Orientations Stratégiques de Michelin”, ?  savoir les cinq axes garantissant le développement durable. Des projets sont réalisés dans trois principaux domaines du développement durable. Dans le domaine de l’environnement, le projet „Energy Saver”, consistant ?  fabriquer des pneus réduisant l’émission du CO2 dans l’atmosphère et la „Ségrégation des rejets” dans l’entreprise. Dans le domaine de la justice sociale, la société met en œuvre le projet „Diversité”, comprenant des actions dans le domaine de la féminisation, de la diversification culturelle, des handicapés, de la diversification des générations, visant ?  abolir les barrières dans le cadre du travail quotidien et du développement professionnel. Au niveau local, Michelin Polska a crée la Fondation de Développement Michelin, promouvant le développement de l’esprit d’entreprise.
Toutes les actions relatives au développement durable sont communiquées au personnel ?  l’étape des plans, de la mise en œuvre et de l’évaluation des résultats.

HUTCHINSON

Le Groupe Hutchinson est le leader mondial spécialisé dans la transformation d’élastomères, appartenant au groupe chimique TOTAL, quatrième géant pétrolier mondial. Hutchinson est présent sur le marché polonais depuis 1996. Il possède 5 usines dans notre pays. La stratégie de la société est composée, en dehors de la satisfaction des clients et des actionnaires, des valeurs immuables d’Hutchinson: sécurité, qualité, confiance mutuelle, relations durables, loyauté et embauche de personnes handicapées.

Depuis 2005, date de création de l’établissement, l’objectif de la société a été d’entreprendre toute action visant ?  employer des personnes handicapées, ainsi que de promouvoir et donner appui ?  l’emploi des personnes handicapées sur le marché ouvert du travail. Le projet a été mené sur plusieurs axes, de la construction de l’atelier ne comportant pas d’obstacles architectoniques jusqu’?  l’éducation des managers sur le fait que les personnes handicapées étaient des salariés précieux, loyaux et impliqués. La société a également participé ?  la campagne sociale „Un milieu de travail ouvert sur les handicapés”. Un film distribué parmi les employeurs de la région de Podbeskidzie, promouvant l’emploi de personnes handicapées, a été l’un des effets de la campagne. La société a en outre noué des contacts avec diverses agences publiques et organisations non gouvernementales, qui n’ont pas seulement aidé au cours du processus de recrutement, mais ont également contribué ?  une meilleure compréhension et réfutation de tout un nombre de stéréotypes existants.