Formation continue - Forum Pour l'Emploi - Conference

Mesdames et Messieurs,  

Michal Boni, dans son rapport  ? Pologne 2030  ? publié en juillet 2009 par le Cabinet du Premier Ministre, estime que les conditions nécessaires ?  la mobilité professionnelle sont la disponibilité au changement et la participation ?  la formation continue. Aujourd’hui, la Pologne est loin de remplir ces conditions.

  Les Polonais prennent rarement part ?  la formation continue. La situation est encore plus difficile  lorsqu'il s'agit de  personnes plus âgées. Leur niveau de participation est le moins élevé d’Europe. Un problème récurrent en Pologne qui  concerne le chômage structurel et le fait que, faute de compétences leur permettant de se reconvertir, les Polonais arrêtent de travailler très tôt.

A long terme,  la formation continue prendra une importance significative  dans le développement de l’économie polonaise. Elle va garantir une force de travail qualifiée qui jouera un rôle important dans la performance du pays.

L’une des missions de la CCIFP est la promotion de bonnes pratiques qui sont mises en oeuvre depuis des années par la France et par les entreprises ?  capitaux français dans le cadre de la formation continue.

Les outils suivants méritent une attention particulière  :

Ø             le droit individuel ?  la formation (en France il correspond ?  20 heures de formation par an)

Ø             la validation des acquis de l'expérience [V.A.E.]

QUE PEUT-ON FAIRE ENSEMBLE  ?

Les entreprises membres de la CCIFP sont un exemple parfait d’entreprises investissant dans le DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES. Nous remarquons ainsi que les employés constituent une réelle VALEUR POUR LES ENTREPRISES ENGAGÉES DANS LEUR DEVELOPPEMENT DURABLE.

Par la présentation des outils exposés ci-dessous nous souhaitons mettre en avant vos ACTIONS ENGAGÉES DANS LE CADRE DE LA FORMATION CONTINUE DES EMPLOYÉS, et CRÉER UN AVANTAGE CONCURRENTIEL par le biais de la promotion des meilleures pratiques des entreprises de la CCIFP.

Compte tenu de l’objectif visé, en 2010 nous sommes devenus un partenaire officiel du Forum pour l’emploi, organisé chaque année par l’Agence de travail de la ville de Varsovie. Le Forum aura lieu le 13 octobre au Palais de la Culture ?  Varsovie. Nous avons reservé 20 stands gratuits au sein du  ?  Pavillon CCIFP  ? et nous vous invitons dès aujourd’hui ?  vous inscrire.

Une conférence consacrée ?  la formation continue est prévue pendant le Forum. C’est une opportunité unique d’exposer aux représentants des autorités locales, aux ministères, aux institutions et aux directeurs d’écoles et d’universités, l’expérience de votre entreprise dans ce domaine. Nous allons également présenter les résultats des actions de groupes de travail concernant le développement des RH qui fonctionnent auprès de la CCIFP. En ce moment, deux sujets   font l’objet de travaux: l’actionnariat salarial et la formation continue. Le but de notre activité est d’élaborer des solutions et de changer la législation polonaise.


NOUS  SOUHAITONS VOUS ENCOURAGER A :

• FORGER L’IMAGE DES EMPLOYEURS INVESTISSANT DANS LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
• PROMOUVOIR LA FORMATION CONTINUE
• ÉLABORER DES PROPOSITIONS DE CHANGEMENT DE LA LÉGISLATION POLONAISE GRÂCE À L’ACTION DE GROUPES DE TRAVAIL

  PROPOSITION D’ACTIONS CONCRÈTES

                           I.           Forum pour l’emploi, le 13 octobre 2010, PKIN, Varsovie

 ?                 Organisateur: L’Agence pour l’emploi et la ville de Varsovie

 ?                 CCIFP - partenaire officiel du Forum

 ?                 Mise en place d’un espace  ?  Pavillon CCIFP  ?

 ?                 Participation gratuite (offres d’emploi uniquement en Pologne)
(Plus d'informations sur le Forum pour l'Emploi >>>)

                       II.           Conférence sur la formation continue, le 13 octobre 2010, PKIN, Varsovie – événement accompagnant le Forum pour l’emploi

1.           L’objectif de la conférence est de présenter :

 ?                 l’état de la formation continue en Pologne

 ?                 des expériences et des solutions législatives françaises dans  le cadre de la formation continue

 ?                 les outils d’appui ?  la formation continue dont disposent l’Agence pour l’emploi et la ville de Varsovie

 ?                 case study: cas pratiques de programmes de formation existant au sein des societés membres de la CCIFP et leurs effets sur  les employés

 ?                 le postulat préparé dans le cadre des groupes de travail concernant l’éducation et la formation continue en Pologne.

2.           Partenaires de la conférence:

 ?                 Ville de Varsovie

 ?                 Agence pour l’emploi de la ville de Varsovie

 ?                 Ambassade de France en Pologne

 ?                 Fonds de Coopération Franco-Polonais

 ?                 Programme Leonardo

3.           Destinataires de la conférence :

 ?                 Entités des Collectivités territoriales

 ?                 Représentants des ministères polonais

 ?                 Investisseurs privés: entreprises intéresées, entités privées

 ?                 Médias

 ?                 Nombre de participants: 150

4.           Programme provisoire de la conférence

(Plus d'informations sur la conference >>>)

                   III.         Livre blanc – élaboration des postulats et des propositions de changement dans le cadre de:

1.           L’actionnariat salarial

                       2.     La formation professionnelle et continue

PROPOSITION DE COLLABORATION DANS LE CADRE DES ACTIONS PLANIFIEES

PARTENAIRE PRINCIPAL
                       - Présentation pendant la conférence (case study)
                       - Publicité sur la dernière page du guide des programmes de formation
                       - 3 pages destinées ?  la description des actions de l’entreprise dans le cadre du développement  des RH
                       - VALEUR: 20  000 PLN

PARTENAIRE
                       - Présentation pendant la conférence (case study)
                       - Publicité sur une page choisie du guide des programmes de formation
                         - 2 pages destinées ?  la description des actions de l’entreprise dans le cadre de développemen  des RH

- VALEUR: 15  000 PLN

PROPOSITIONS COMPLEMENTAIRES:
                       - Emplacement du logo duPartenaire sur tous les documents promotionnels   
                         - Emplacement du logo duPartenaire et du lien internet sur les pages du site www.ccifp.pl contenant des renseignements sur la conférence
                       - Informations sur le Partenaire dans les communiqués de presse

- Présence dans le dossier de conférence
                       - Possibilité d’inviter des entités publiques et des partenaires privés
                       - Remerciements au Partenaire dans le Bulletin de la Chambre de Commerce et d’Industrie et dans le reportage mis en ligne sur le  site www.ccifp.pl

INVESTISSEMENT DES ENTREPRISES A CAPITAUX FRANCAIS DANS LEURS EMPLOYES

Les employeurs francais* qui apprécient les compétences des spécialistes et des employés polonais, ont crée en Pologne près de 200 000 nouveaux postes de travail. Les polonais constituent 95% des cadres dirigeants au sein des entreprises ?  capitaux francais.

Lorsqu’on évoque les conditions préférentielles de rémuneration dans les entreprises ?  capitaux français, il faut avant tout mettre l’accent sur les programmes de formation, les systèmes de motivation et les opportunités de développement professionnel au sein des divers départements de l’entreprise en France et ?  l’étranger. La participation des entreprises au développement des compétences professionnelles des polonais commence dès le niveau de l’éducation secondaire et supérieure. En collaborant directement avec des centres de formation (écoles professionnelles de Peugeot, Fonds de Coopération Franco-Polonais), les entreprises proposent des partenariats ?  long terme avec les meilleurs écoles supérieures polonaises (p.ex. Lafarge avec AGH: des bourses, des stages, etc..).

Les formations  managériales et de développement des compétences sont developées dans le cadre des programmes crées par des entreprises:

Académie de développement des compétences managériales de Veolia Energy/ Dalkia et Campus Dal ?kia

Programmme  ?  Perspectives Internationales   ? du Groupe   Crédit Agricole

Pépinière des Jeunes Talents de Leroy   Merlin, Programme de Management, Académie des Aiglons

Ecole de Management du Groupe TP / Orange Management School / Orange University

Académie Accor

BNP Paribas

Académie Sodexo

Académie de Management EDF

Les entreprises ?  capitaux francais proposent d’acquérir des actions ?  des conditions avantageuses. Exemples  :

• Alstom
• Auchan
• BNP Paribas
• Carrefour
• EDF
• Grupa TP
• L’Oréal
• Lafarge
• Leroy Merlin
• SAINT-GOBAIN
• Société Générale
• Sita -Suez Environnement
• Crédit Agricole Group

* source propre août 2009,selon les données du GUS, NBP et de laMission économique-UBIFRANCE en Pologne