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Existe-t-il un style féminin et un style masculin dans le management ? - bilan de la réunion
Dans le cadre des rencontres en Poméranie, le 7 mars 2024, ensemble avec Pracodawcy Pomorza, nous avons organisé un débat sur le management: Existe-t-il un style féminin et un style masculin ?
Pourquoi, jusqu'à un certain stade du développement de leur carrière, les femmes et les hommes gravissent-ils les échelons au même rythme, mais une fois qu'ils atteignent un poste élevé, les femmes se retrouvent face à un plafond, tandis que les hommes grimpent encore plus haut ? Qui prend des risques plus audacieux lors de la prise de décisions importantes ? Lequel des deux sexes est plus empathique et lequel est plus axé sur les résultats, et est-ce que l'un exclut l'autre ?
Les participants ont affirmé que chaque équipe attend un leader stable, une personne flexible, fiable, engagée et courageuse. Malgré les nombreuses caractéristiques qui différencient les leaders dans les différents secteurs, celles-ci ne sont pas associées au genre.
Nous espérons donc que les entreprises deviendront encore plus attentives à l'inclusion dans leurs équipes. Les statistiques citées au cours du débat confirment que les entreprises enregistrent des performances financières supérieures de 15 % lorsque leur conseil d'administration compte au moins 30 % de femmes.
Un grand merci à nos intervenants et la modératrice pour avoir accepté l'invitation et pour une discussion très intéressante !
Joanna Szulc - Chercheuse à l'Université de technologie de Gdańsk, spécialisée dans le bien-être des employés et la création d'un environnement de travail inclusif, vice-présidente de European Academy of Management
Paulina Gadowska-Grażul, Head of Internal Communication, Michelin Poland
Ewa Brzozowska, Directrice générale d'Aloxe Pologne
Marcin Sikorski, Directeur général de Bolloré Logistics Poland