Ressources Humaines

Directive sur la transparence et l'égalité des rémunérations : résumé de la réunion du Comité RH

La directive du Parlement européen sur l'égalité et la transparence des rémunérations est entrée en vigueur le 6 juin 2023. Les États membres disposent de trois ans pour adapter leur législation nationale à la réglementation de l'UE. La nouvelle réglementation aura une incidence sur deux domaines : la transparence des rémunérations et l'absence d'écart de rémunération entre les hommes et les femmes.

Lors de la réunion du Comité RH de la CCIFP du 15 février, nous avons abordé la question de la préparation des organisations à la mise en œuvre de la directive. Les experts Joanna Jasiewicz, avocate au sein du cabinet de droit du travail du bureau de Varsovie de Gide et Krzysztof Gugała, responsable des talents et de la rémunération chez Willis Towers Watson, ont parlé des nouvelles obligations des employeurs ainsi que des défis et des risques juridiques. Nous avons discuté des définitions clés incluses dans la directive et de leur impact sur les politiques salariales des employeurs. Les experts ont également examiné l'impact de la directive sur l'augmentation des obligations des employeurs en matière de divulgation et de rémunération et la manière dont le nouveau modèle affectera la culture organisationnelle et la motivation des employés. Dans le cadre des aspects pratiques de la réunion, nous avons parlé des mesures préparatoires qu'une organisation peut déjà mettre en œuvre à ce stade, en complément des politiques salariales actuelles.