Centre de Formation en automne

ABC DE LEADER DU BUSINESS  

Groupe cible  : Les cadres supérieurs des grandes et petites entreprises, les gestionnaires des entreprises

Objectif  : Soutenir ces personnes dans le développement de leurs talents professionnels, dans la perception stratégique de la place qu’elles occupent dans la structure de l’entreprise, et dans le développement de leur créativité sur le marché

Sujets proposés :

• 25.09.2014 : Gestion du développement personnel, c’est-? -dire : comment et pourquoi abandonner sa zone de confort personnel
• 24.10.2014 : Gérer sa piste de carrière en toute conscience
• 21.11.2014 : Créativité sur le marché
• 12.12.2014 : Recherche de sources de financement des projets
• 16.01.2015 : Programmation de la continuité dans les affaires

Autres sujets prévus :

• Co-developpément professionnel
• Émotions dans l’entreprenariat
• Mentoring et Coaching
• Succession dans l’entreprise  : préparer son successeur
• Responsabilité sociale du leader
• Leadership impliquant
• Personal Branding

Début du cycle  : septembre 2014

Partenaires du cycle :

CYCLE DE REUNIONS POUR LES RESPONSABLES RH consacrées au recrutement ?  différents postes /dans différents groupes professionnels

23 septembre  : Recrutement aux postes clés du personnel d’encadrement

21 octobre : Recrutement du personnel financier et comptable

18 novembre : Recrutement des assistant(e)s

16 décembre  : Recrutement des commerciaux

janvier 2015 : Recrutement des spécialistes IT

février 2015 : Recrutement des ingénieurs

Pendant les réunions nous aborderons différents aspects de l’engagement des personnes ?  des postes ci-dessus énumérés  : la spécificité du recrutement  ; quels éléments sont dignes d’une attention particulière  ; les représentants de quelle génération sont le plus souvent engagés  ; avec quels diplômes et provenant de quelles universités  ; connaissant quelles langues étrangères  ; pour quels types de coopération  ; quels sont les salaires moyens  ; comment nous habituons un salarié ?  la structure et ?  la stratégie de l’entreprise  ; les stéréotypes liés aux postes et les méthodes permettant de les surmonter  ; quels sont les systèmes de motivation que nous utilisons  ; quelles sont les pistes de carrières, etc.

Partenaires :

CYCLE  ?  COMMENT COMMUNIQUER EN LIGNE”

Sous l’effet de la révolution digitale, grâce aux blogs, médias sociaux, applications mobiles et autres outils de communication en ligne, les marques peuvent etre maintenant la où sont leurs clients. Elles peuvent produire des contenus encore plus ciblés et créer des relations nouvelles pour instaurer une proximité, voire une intimité, avec les consommateurs.

Cette rencontre se déroulera comme un atelier pratique, grâce auquel les participants auront l’occasion de connaître les tendances actuelles, les données statistiques, les exemples de la communication en ligne dans les secteurs concernés, mais également de s’inspirer et d’échanger son expérience dans le domaine.

Programme :

• les tendances dans la communication en ligne en 2014
• les objectifs de la communication en ligne
• les outils de la communication
• les "best practices"
• qu'est-ce nous pouvons faire nous-memes ?
• les exercices

Partenaire :