La Chambre
CCIFP signataire de la Déclaration des Ambassadeurs des Women’s Empowerment Principles du Pacte Mondial des Nations Unies
Le 6 mars a eu lieu la 12ᵉ édition de Ring the Bell for Gender Equality, une initiative en faveur de l’égalité des sexes.
Le 6 mars, la cloche de l’égalité a retenti dans la Salle des Cotations de la Bourse de Varsovie. Pour la douzième fois, des représentants du monde des affaires, de l’administration publique, du parlement, des organisations sociales et de la diplomatie se sont réunis dans le cadre de l’initiative internationale « Ring the Bell for Gender Equality » afin d’affirmer ensemble que l’égalité des sexes n’est pas un simple slogan, mais un engagement concret à agir.
L’édition de cette année s’est tenue sous le thème « Rights. Justice. Action. For ALL women and girls » et s’est concentrée sur trois piliers du changement réel : les droits des femmes, la justice systémique et les actions concrètes menées par les institutions et les entreprises.
Une cloche symbolique, mais des engagements réels
La cérémonie a débuté à 9h00 par le coup symbolique de la cloche boursière. L’ouverture officielle a été assurée par Kamil Wyszkowski, Directeur exécutif du United Nations Global Compact Network Poland, Dominika Niewiadomska-Siniecka, membre du Directoire de la Bourse de Varsovie, et Salma Houerbi, Gender Equality Global Leader du UN Global Compact.
L’égalité des sexes, y compris dans le monde des affaires, n’est pas une question d’image ou de déclarations. C’est un indicateur de la maturité des organisations, de leur résilience et de leur capacité à créer de la valeur sur le long terme. Les droits, la justice et l’action doivent aller de pair — sinon, le changement restera une simple revendication. Dans cette édition de Ring The Bell, nous nous penchons également sur la question de la violence — non seulement au travail, mais aussi à la maison et dans l’espace public, a souligné Kamil Wyszkowski, Représentant national et Directeur exécutif du United Nations Global Compact Network Poland, co-organisateur de l’événement en Pologne.
Une forte voix de l’administration publique
Les interventions des représentantes et représentants du gouvernement et du parlement ont donné à l’événement une dimension clairement systémique. Ont notamment pris la parole : Dorota Niedziela (Vice-maréchale de la Diète), Magdalena Biejat (Vice-maréchale du Sénat), Marta Cienkowska (Ministre de la Culture et du Patrimoine national), Katarzyna Kotula (Ministre de l’Égalité à la Chancellerie du Premier ministre), Karolina Zioło-Pużuk (Secrétaire d’État au Ministère de la Science et de l’Enseignement supérieur), Magdalena Sobkowiak-Czarnecka (Sous-secrétaire d’État aux affaires européennes à la Chancellerie du Premier ministre), Anita Sowińska (Sous-secrétaire d’État au Ministère du Climat et de l’Environnement), Krzysztof Kwiatkowski (Sénateur) et Jakub Jaworowski (membre du Directoire de BGK, ancien Ministre des Actifs de l’État).
Les interventions ont souligné la nécessité d’actions cohérentes soutenant la sécurité des femmes et leur présence dans des secteurs stratégiques, notamment la science et la technologie.
Unis pour l’égalité
L’un des moments importants de l’événement a été le lancement de l’initiative « Unis pour l’égalité », dans le cadre de laquelle des représentants de Chambres de commerce ont signé la Déclaration des Ambassadeurs des Women’s Empowerment Principles (WEPs). Ils se sont ainsi engagés à promouvoir les principes des WEPs auprès de leurs membres et partenaires, en agissant pour l’égalité et l’autonomisation des femmes dans le monde des affaires.
Au nom de la Francusko-Polska Izba Gospodarcza, la déclaration a été signée par Valéry Gaucherand, Président de la CCIFP et Président de L’Oréal Polska et Pays Baltes, soulignant ainsi l’engagement de la communauté d’affaires française en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et du renforcement de la place des femmes dans l’économie. Étienne de Poncins, Ambassadeur de France en Pologne, a également participé à l’événement.
Outre la CCIFP, la déclaration a également été signée par :
- la Chambre de commerce américaine (AmCham)
- la Chambre de commerce britannique-polonaise
- la Chambre de commerce néerlandaise-polonaise
- la Chambre de commerce polono-luxembourgeoise
- la Chambre de commerce et d’industrie polono-allemande (AHK Polska)
- la Chambre de commerce polono-ukrainienne
- la Chambre de commerce scandinave-polonaise (SPCC)
- la Chambre de commerce belge
Lauréats de la 2ᵉ édition du concours « Égalité des chances dans les entreprises »
Lors de l’événement, le jury du concours « Égalité des chances dans les entreprises » a également remis des prix à des entreprises et organisations qui, au cours de l’année écoulée, se sont particulièrement distinguées par leurs standards en matière d’égalité.
Catégorie entreprises de plus de 250 employés
Le prix principal a été attribué à Ergo Hestia pour ses actions systémiques et la création d’un Conseil DEI. Une mention spéciale a été décernée à IKEA Retail Polska pour l’ensemble de ses actions sous le slogan « Égalité et transparence des rémunérations ».
Catégorie entreprises jusqu’à 250 employés
Le prix principal a été remporté par Device Europe pour sa politique transparente de rémunérations et de promotions, soutenue par un plan SAR. Une mention spéciale a été attribuée à Komtur Polska pour l’augmentation systématique de la part des femmes dans les structures de l’entreprise et la réduction de l’écart salarial.
Catégorie ONG
Le prix principal a été décerné à l’organisation « Moje Podlasie, nowoczesne, kreatywne, twórcze » pour le projet « Cyfrowe Liderki Podlasia », qui a réellement renforcé la position professionnelle de 50 femmes dans les secteurs technologiques et économiques.
Il s’agit déjà de la deuxième édition du concours et nous observons avec une grande satisfaction l’intérêt croissant pour cette initiative. Il est réjouissant de constater que la question de l’égalité est abordée non seulement par les grandes entreprises, mais aussi de plus en plus par les petites entreprises et les organisations non gouvernementales. Les lauréats de cette année sont des entreprises où l’approche stratégique de l’égalité des sexes renforce réellement la culture organisationnelle et se traduit surtout par des bénéfices commerciaux concrets et mesurables, a déclaré Agnieszka Bacińska, CEO de Walk PR et présidente du jury du concours.
La sécurité des femmes – du rapport de la Cour des comptes aux pratiques des entreprises
Le programme comprenait également la présentation des résultats du rapport « Lutte contre la violence domestique » par Mariusz Haładyj, Président de la Cour suprême de contrôle (NIK), ainsi qu’une table ronde intitulée « Une femme en sécurité à la maison, au travail et dans la rue. Où avons-nous besoin de changements : dans la loi, dans les politiques d’entreprise ou dans les normes culturelles ? »
Ont participé à la discussion : Anita Kucharska-Dziedzic (députée), Agnieszka Lechman-Filipiak (associée au cabinet DLA Piper), Aleksandra Robaszkiewicz (Directrice Corporate Affairs and CSR chez Lidl Polska), Barbara Stępień (Directrice Corporate Relations chez L’Oréal Poland and Baltic HUB) et Arkadiusz Myrcha (Secrétaire d’État au Ministère de la Justice). La discussion était modérée par Agnieszka Filipiak, rédactrice en chef adjointe de Forbes Women.
Assurer la sécurité des femmes est une responsabilité partagée entre l’État, les entreprises et la société. Les entreprises doivent disposer de procédures claires pour réagir à la violence et aux comportements inappropriés — la sécurité ne peut pas dépendre uniquement du courage individuel des employés, a souligné Aleksandra Robaszkiewicz, Directrice Corporate Affairs and CSR chez Lidl Polska.
Anja Rubik, fondatrice de SEXEDPL, a également rejoint les participants en ligne. Elle a présenté les actions de la Ligne d’aide contre la violence et la campagne qui l’accompagne « Księcia z bajki się zachciało ». Le projet implique notamment Mateusz Damięcki, ambassadeur du United Nations Global Compact Network Poland et des Objectifs de développement durable de l’ONU. La campagne, avec la participation de l’acteur, montre que la violence ne commence pas soudainement : elle débute souvent par des plaisanteries apparemment innocentes, des commentaires ou des messages non sollicités. Anja Rubik a souligné que l’année dernière, la ligne a reçu plus de 13 000 appels, dont plus de la moitié provenaient d’hommes — preuve que lorsque l’on crée un espace sans honte ni jugement, chacun peut demander de l’aide, indépendamment de son sexe.
Un engagement commun à agir
L’édition de cette année de « Ring the Bell for Gender Equality » à la Bourse de Varsovie a une fois de plus confirmé que l’égalité entre les femmes et les hommes est une responsabilité commune des marchés de capitaux, des administrations publiques et des entreprises — et une condition essentielle pour construire une économie sûre, moderne et compétitive.