Baromètre des entreprises familiales européennes - Les entreprises familiales veulent davantage d’intégration européenne

Les entreprises familiales accordent un crédit sans précédent ?  l’Europe : 56 % d’entre-elles souhaitent plus d’intégration européenne et 29 % souhaitent le maintien du niveau d’intégration actuel.

Cette tendance est d’autant plus marquée ?  l’aune du Brexit et du poids des entreprises britanniques dans l’économie européenne. Ainsi, malgré la tendance eurosceptique plus marquée dans les entreprises familiales du Royaume-Uni (seules 30 % des entreprises sondées se prononcent en faveur de plus d’intégration), les résultats ?  l’échelle européenne témoignent bien d’un plaidoyer européen dans le milieu des PME et des ETI familiales.

Pour 36 % des dirigeants d’entreprises familiales, une intégration accrue de l’Europe doit en priorité prendre la forme d’un marché unique assorti d’une union politique renforcée.
Seuls 19 % des décideurs interrogés préfèrent concentrer les efforts d’intégration européenne sur le seul point du marché unique.
Cet espoir accordé ?  l’Europe est également ?  mettre en perspective, au regard des craintes des entrepreneurs familiaux ?  l’égard de l’instabilité politique : une entreprise sur trois voit dans cette instabilité un risque important pour leurs affaires.

 ? Les entreprises familiales attendent désormais une Europe plus ouverte et moins contraignante. Elles s’accordent sur l’intérêt de s’attaquer ?  la fraude fiscale et craignent le poids de la régulation sur leur activité quotidienne. ? analyse Éric Thouvenel, Associé KPMG, Responsable national des Entreprises familiales.
  

La  ? guerre des talents  ? déj?  identifiée dans la précédente édition du baromètre demeure le défi le plus important pour les entreprises familiales. Elles se livrent ?  une concurrence sans merci pour recruter des collaborateurs compétents et retenir ces talents.
Pour 43 % des entreprises interrogées, cette capacité ?  attirer et conserver une main-d’œuvre justement qualifiée représente le principal motif de préoccupation, devant l’intensification de la concurrence (37 %) et la baisse de leur rentabilité (36 %). Ce phénomène ne cesse de prendre de l’ampleur : cette bataille des compétences est une tendance de fond pour les entreprises familiales qui voient cette thématique passer de 23 % des entreprises concernées en 2013, pour gagner 20 points en l’espace de 4 exercices.
  

Les entreprises familiales prennent conscience de la nécessité de nommer ?  des postes ?  responsabilité des talents hors-famille, elles sont même 77 % ?  considérer leur présence comme une importante plus-value.

 ? Au-del?  de cette ouverture dans leur gouvernance, les entreprises doivent également encourager l’esprit entrepreneurial au sein de leurs équipes pour satisfaire les nouvelles générations de collaborateurs, en quête de challenges.  ? ajoute Éric Thouvenel.
  

Les entreprises familiales confirment leur excellente santé économique : 71 % d’entre-elles se disent confiantes quant ?  leurs perspectives pour l’année ?  venir, contre seulement 54 % en 2013. Cette tendance de fond témoigne d’une reprise accrue des affaires ?  l’échelle européenne.

Dans un environnement économique mouvant, les PME et ETI familiales tirent leur épingle du jeu de par leur business model plus agile, qui leur a permis de lancer de nouveaux produits et services (23 %), de développer de nouvelles techniques de ventes (16 %) et d’améliorer leurs processus internes (14 %). Autant de points qui ont selon elles contribué ?  leur croissance, puisque 57 % des entreprises attestent d’avoir vu leur chiffre d’affaires progresser au cours du dernier exercice.

Cette confiance au beau fixe laisse présager de perspectives encourageantes dans les entreprises familiales : elles sont ainsi près de 50 % ?  prévoir d’embaucher de nouveaux collaborateurs tandis que 39 % d’entre-elles prévoient de rester ?  effectif égal pour l’année ?  venir. La prévision des embauches dans les entreprises familiales reste cependant liée ?  un assouplissement de la législation du travail, qui reste un défi majeur pour 41 % des entreprises interrogées.