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A Krynica sur l investissement en ressources humaines
<p><span><span>Protection sociale – moteur du développement? Actionnariat salarial, prévoyance … - tel était le sujet du panel du XXIème Forum Economique de Krynica organisé le 7 septembre par Gras Savoye Polska, Mazars et Gide Loyrette Nouel. </span></span></p>
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Les organisateurs ont invité ? la discussion les représentants des pouvoirs publics – Rafa ? Baniak – Sous-secrétaire d’Etat au Ministère de l’Economie et S ?awomir Majman – Président de l’Agence Polonaise de l’Information et des Investissements Etrangers ainsi que les représentants des sociétés françaises – Laurent Tirot Directeur Général de Bouygues Immobilier et Sebastian Mikosz – Senior Advisor ? Société Générale CIB en Pologne. Les organisateurs ont été représentés par: Alexander Konopka – Président Directeur Général de Gras Savoye Polska, Michel Kiviatkowski – Partenaire Gérant de Mazars et Dariusz Tokarczuk et Robert Jêdrzejczyk – partenaires de Gide Loyrette Nouel.
Le débat a été ouvert par le maître Robert Jêdrzejczyk présentant les différents moyens de protection salariale que les employeurs peuvent offrir aux employés tout en se concentrant sur l’actionnariat salarial – outil de motivation très rarement utilisé par les employeurs polonais. Cette solution est très fréquente au sein des sociétés françaises, dont l’exemple a été cité par Laurent Tirot. A Bouygues S.A. les salariés représentent 20% de l’actionnariat et ils constituent le deuxième actionnaire de la société après les familles fondatrices.
La discussion s’est très rapidement concentrée sur les assurances – moyen de protection salariale plus répandu, mais encore moins fréquemment utilisés par les employeurs polonais que par ceux de l’ancienne Europe : „ La mise en place de ce type des solutions ne concerne pas uniquement la relation employeur-employé. C’est une grande question de macroéconomie. Le placement des moyens en assurances des personnes – notamment en prévoyance indique le niveau du développement de la société. Plus la part des assurances prévoyance est importante dans toute la prime placée, mieux l’économie est développée. Il faut pourtant se poser la question comment inciter les employeurs ? investir plus en telles solutions?” – a dit Alexander Konopka de Gras Savoye Polska.
A cette question a essayé de répondre Rafa ? Baniak présentant des moyens que prévoit et met en place le gouvernement polonais. Parmi ces moyens se trouvent la possibilité d’utiliser au sein des sociétés polonaises les fonds salariaux de protection sociale (fond spécifique que l’employeur est tenu de créer et affecter conformément aux dispositions des représentants salariaux) aux fins des programmes de prévoyance.
La volonté du développement dans ce domaine a été un peu atténué par le président de PAIiIZ – S ?awomir Majman qui a fait attention que les bénéfices salariales trop développées pourraient avoir un effet négatif sur les investisseurs étrangers et les dissuader de mettre en place leur structures en Pologne. Beaucoup de participants se rappelaient encore des programmes salariaux socialistes tellement développés qu’au lieu de motiver les salariés, ne faisaient qu’éveiller de nouvelles demandes. Sebastian Mikosz a fait attention qu’il est important que les programmes et le système de protection sociale qui est en train de se créer soit un système de capitalisation et non de redistribution – c’est la condition sine qua non de leur efficacité.
Michel Kiviatkowski, Partenaire gérant de Mazars a présenté son point de vue d’auditeur et a souligné que „Les programmes des bénéfices salariales ne peuvent pas basés sur les bénéfices fiscaux des employeurs. Il faut qu’ils offrent une réelle protection des salariés et contribuent au développement de leur motivation. Des programmes construits sur de telles principes offrent aux employés la sécurité et aux employeurs la fidélité et l’engagement de ses collaborateurs ce qui contribue ? la croissance globale d’efficacité et des chiffres d’affaires et par conséquence permet la croissance de la valeur de l’entreprise”.
Les entrepreneurs français ont présenté une grande panoplie des bénéfices salariales offertes dans leur pays et les ont juxtaposé ? la situation en Pologne où celles-ci ne sont pas encore si développées. Uniquement 800 000 salariés sont couverts par les programmes des fonds de pension. ? Est-ce que le salaire approprié et la participation aux bénéfices ne constituent pas les moyens les plus efficaces de motivation? Notre société les utilise avec succès dès ses débuts. ? – a conclue Dariusz Tokarczuk Partenaire Gérant ? Gide Loyrette Nouel.
En clôturant le débat, Roman M ?odkowski qui animait la discussion a demandé aux représentants du secteur public, quelle protection sociale leur est proposée par l’Etat. Les représentants du Ministère de l’Economie et de PAIiIZ ont avoué que dans le secteur public la question de la protection sociale demande également un certain développement.
La session a été organisée dans le cadre du projet Synergie - initiative commune de Gras Savoye Polska, Gide Loyrette Nouel et Mazars. L’idée principale de ce projet est de promouvoir une étroite coopération afin d’offrir aux clients une panoplie des services complémentaires, tels que les services financiers, les services d’audit, d’accompagnement comptable, de conseil fiscal, d’assurance, de Risk management et de conseil juridique, tout en proposant un modèle du ?guichet unique ?.
Le projet Synergie a été nommé au prix de la Chambre du Commerce et de l’Industrie Française en Pologne – Grand Prix CCIFP 2011 – Solutions Innovantes dans les affaires.