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4,4% des employés à temps plein en Pologne seraient embauchés sur la base de contrats « atypiques ».
<p style="text-align: justify;">La publication récente du Bureau des Statistiques GUS sur « les formes atypiques d'emploi », basée sur une enquête directe réalisée par le GUS sur la période janvier – septembre 2015, indique que 4,4% seulement des employés à temps plein en Pologne (environ 700.000 personnes) sont embauchés sur la base des contrats « atypiques » donc autres que les contrats classiques de travail.</p>
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Il s'agit de formes d'embauche spécifiques définies par le code-civil, telles que le contrat-oeuvre (travail aux pièces), contrat civil ou "auto-emploi" qui, d'après bien des commentateurs, bien souvent se substituent de façon frauduleuse aux contrats de travail au détriment des droits de salariés et au détriment des recettes fiscales.
D'après le GUS, les formes atypiques d'embauche concernent principalement la part la plus jeune de la population active (moins de 24 ans) d'une part, et de l'autre part la population âgée (60 ans et plus). On notera que le vice-Premier ministre et ministre du Développement a annoncé un projet de modification de la loi sur les marchés publics de façon ? obliger les pouvoirs adjudicateurs ? exiger de la part des candidats le recours systématique aux contrats de travail ? durée indéterminée des personnes qu'elles embauchent comme condition d'admissibilité. Le nouvel objectif vise ? "augmenter la qualité des emplois, ? limiter le dumping social et la concurrence déloyale dans l'emploi". En outre, le nouveau dispositif permettra aux entreprises ? responsabilité sociale et les entités d'économie sociale d'accéder dans une plus large mesure aux marchés publics.
Source : Service Économique Régional